求职面试全攻略
2019-12-10 15:36:02 46
中国的就业形势逐年严峻。许多刚毕业的大学毕业生都有出色的表现和强大的综合技能，但在面试过程中总是被挫败。优秀的学生很痛苦。本文将告诉学生在面试之前应该做哪些准备，如何执行，以提高我们的面试成功率。
求职
每个求职者都希望在面试时给考官好印象，从而增加了录取的可能性。而且某些不适当的样式会使求职者在整个面试过程中蒙受巨大损失，从而使面试的第一眼视线丢失了。因此，“礼节反映了修养的不同细节”，事先了解一些工作面试的礼节是求职者成功的第一步。
在找工作时，您应该对图像进行良好的自我检查，例如头发是否干净自然。如果要染头发，注意颜色不能太过常规；礼服大方且合身，在面试前一天修剪指甲。避免指甲油，不要穿未经修饰的装饰品，而要选择平时穿的鞋子。
男士礼服和礼服不像女士礼服那样花哨，但申请人的审查员很少承认它们。男士头发的具体标准是：之前没有遮盖，侧面没有遮盖，无需离开。男孩的衣服有两种。一个是刚刚毕业或即将毕业的大学生。一个是具有几年工作经验的专业人员。前者在申请时可以穿一些能体现青春活力的T恤。过于正式的西装和服装的形象避免了“活着的老年人”的穿着。后者是一个成熟的男人，在申请某些主管职位时应努力处理西装和领带。实际上，男式正装也有很多注意事项，例如夏天穿长袖衬衫打领带，不穿短袖衬衫或休闲衬衫；男士礼服也有一个“三定律”，即身体的三个部位要保持颜色，鞋子，皮带和公文包一般都是黑色的。
面试礼节
图像礼节是面试前的准备，礼节反映在面试过程中。与对方交谈时，面对对方的眼睛和眉毛之间的区域，并与对方进行目光接触。如果您不敢面对对方，您将被视为害羞，害怕，甚至认为您有“隐藏的感觉”。良好的交谈基于“听”。听是非常重要的礼节。如果您不听，将无法回答考官的问题。在说话的过程中，要注意记住说话者的名字，身体会稍微偏向说话者，表达对说话者的重视，凝视着说话者，保持微笑，并做出适当的反应。例如点头，微笑和询问相关问题。此外，说话，拉扯肩膀，挺胸，坐在椅子上时，请注意肢体语言，双脚或双腿不会不自觉地发抖或颤抖。
脸在试用过程中，我仍然更加注重人格评估。例如，霸权，合作，独立，灵活性，自信，责任感，自我控制，掩盖行为等都可能成为调查的对象。一般来说，人格与人格之间没有绝对的区别，因此刘永清老师建议在测试中不要掩饰自己，而要表现出真实的自我。但是，当您清楚地知道工作所需的人格特征时，或者当您清楚地知道考官所期望的人格特征时，您可能希望变相，使自己适合工作的需要和考官的期望。 。
必备能力
首先，知识结构-明确自己的求职方向。知识结构是指一个人拥有的知识类别，由各种知识的相互影响形成的知识框架以及各种知识的比例。知识结构可以从以下几个方面进行分析。第一个是自然科学知识和社会科学知识的比例，第二个是常识和特殊知识的比例，第三个是基础知识和专业知识的比例，第四个是传统知识和现代知识的比例，等等。您可能会发现很难说出自己的知识结构，这并不重要。您无需得出精确的结论，但您必须分析您的知识结构，尤其是找出您拥有的或占优势的，缺少的或处于不利地位的，以便您可以利用它来弥补它。不足。在求职考试之前，知识结构的分析至少对您有两个方面的影响。首先，根据自己的知识结构选择合适的职业。例如，如果您对计算机软件有深入的了解，但是对管理一无所知，则最好去研究和开发，而不是争夺招聘经理的职位。如果您的写作能力很差，请避免与市长秘书竞争。第二个是弥补职位所需知识结构的不足，并改变现有的知识结构以满足职位要求。例如，如果您决定申请劳工局工资司司长的职位，但对工资管理了解甚少，则必须通过阅读书籍或询问来尽快学习适用的基本工资管理知识。其他人在面试过程中避免一个人。询问了尴尬的情况。
第二，能力结构-发挥自身优势。一个人的能力类型和各种能力的有机结合是他的能力结构。有多种类型的能力，至少包括记忆力，理解力，分析能力，综合能力，语言能力，文学能力，推理能力，机械能力，环境能力，响应能力和人际关系能力，组织管理能力，想象力，创新能力，判断力等。可以从不同角度或不同级别划分不同类型的功能。每个人都有不同的能力结构。 A和B可能具有不同的能力，即使它们一起具有一个能力，该能力也将具有一定的大小。区别。
在面试之前，有必要判断和分析其自身能力的结构。不同的职业不同的职位需要不同的能力结构。利用自身优势避免能力不足是企业成功的一个非常有利的条件。那么，如何分析评估自己的能力结构呢？首先，根据自己的直觉来判断，其次，根据经验来判断，第三，通过与他人的比较来判断，第四，通过他人对自己的评价来判断，第五，通过能力测验来判断，依此类推。对于一个没有很多社交经验的人，很难评估他或她的能力结构。它经常带有偏见。具有强烈自信的人往往会高估自己。自信心低下的人往往会低估自己。能力倾向测试通常是客观的，是一种很好的评估工具。标准化的能力测验具有两个功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是判断一个人的能力优势。另一个是确定成功和适应工作的可能性，包括发展。潜力，所谓的预测功能。在西方的工业化国家中，能力测验已广泛用于职业决策和人员选拔，并已通过实践检验，具有很强的科学性。因此，您可以使用一些标准化的能力倾向测试进行自我评估和指导。
第三，人格心理特征-表现出自己的能力和个人素质。人格是决定每个人的心理和行为的普遍性和多样性的那些特征和倾向的更稳定的有机组合。人格心理特征主要包括气质和人格。气质是与个体神经过程特征相关的行为特征。气质类型通常分为四种类型：多血型（活动型），胆汁（兴奋型），粘液（安静型）和抑郁型（抑制型）。这四种类型是典型的气质类型。属于这些类型的人很少。大多数人属于中性气质类型，即一种性格占主导，并结合了某些性格的某些特征。人们的气质大不相同。每个人都有必要判断自己的气质类型并选择适合自己的作品。
