澳洲留学后的工作建议及一些误区

2019-11-28 09:30:06 50

扎实的专业知识和就业方向

专业知识是进入行业的垫脚石。这里提到的专业知识不仅是学生的文凭，而且是学生在获得文凭过程中真正学习和掌握的知识。雇主喜欢年轻人，他们具有专业的热情并清楚地了解他们的追求。

不要延迟找工作的热情

毕业生可能会在一段时间内对找工作有很大的热情，相信他们将能够找工作。抓住这次，挑战您的梦想位置。一些毕业生会因为生计而从事一些临时工作，例如餐馆，他们的热情受到日常疲劳的困扰。

让自己被老板喜欢

这听起来很讨人喜欢，但是谁愿意雇用您不喜欢的员工呢？实际上，对于许多中国留学生而言，这实际上是雇主最难达到的。许多学生证明，履历表已经对他们的坚强能力进行了面试，但他们在面试中失败了。重要原因之一是访问者不接受他们的谈话。因此，学会与人相处是一项至关重要的求职技能。

海投的简历

实际上，对于没有社会关系的任何毕业生，海投的简历实际上是找到工作的唯一捷径。学生需要准备一份体面的简历，继续进行投资，每天进行投资，不要因为没有回应而放弃希望。规定您每天必须有针对性地投放10到20张简历，因此面试通知将跟随学生的努力。

相信自己的价值

大多数毕业生在开始求职时都选择一些初级职位或实习以改善他们的工作经验。但是，有些职位要求毕业生与毕业生不一致。然后，此时，毕业生应该知道如何适应并谈论一些类似的经历和自己的收获，以便雇主相信，尽管您尚未接触过该领域的特定知识，但您会很快学习并非常有信心您可以做得更好。

多面搜索

许多学生喜欢使用SEEK找工作，并觉得SEEK非常方便且容易获得。但是，学生需要知道的是，有成千上万的人在SEEK上寻找工作，而从这样的渠道进行面试的机会几乎是一些不受欢迎的招聘网站上面试的机会的两倍。建议学生在多个地点搜索工作，而不仅限于1-2个受欢迎的网站。

澳大利亚毕业生对工作经验的误解过于关注：

在获得工作的过程中，工作经验并不像新毕业生所期望的那样。这很重要。

根据澳大利亚毕业生职业学院的一项调查，毕业生和雇主也认为人际交往能力是招聘中最重要的特征。

但是，毕业生错误地认为雇主会将工作经验放在招聘中的第二重要位置。

实际上，对于雇主而言，在优先级列表中较高的排名是其他所有特征的全部，包括热情，行业知识，态度，批判性推理和学术成就。

制造业是唯一一家雇主在招聘时不重视人际交往和沟通技巧的行业。

对于应聘者来说，在建筑，矿产和工程领域的工作经验比会计财务更为重要。

法律和专业服务公司重视毕业生的学术成就。在跨行业的毕业生招聘过程中，公司内部培养领导技能的能力下降。