年终总结不是作文比赛，更不是“走过场”！

2019-12-11 19:18:53 48

根据《周刊》新闻周刊：现在是所有单位和部门总结其工作的时候了。记者发现，当个别基层单位起草文件和书写材料时，仍然存在抄袭抄袭的现象，甚至催生了返文销售产业链。

年即将结束。有必要认真总结经验和教训，但是这种“重要性”不能简化为一种形式。

为了在某些地方和某些单位显示“重要性”，有一个冗长的论点。似乎谁能写更多的话都干得不错。另外，为了突出“注意”，将具体工作精心包装，提升到政治理论水平，追求美丽的修辞可以耗尽“人才”。年终总结有话要说，一个很简单，那么为什么要撰写作文比赛呢？在本文的其余部分中，我认为成绩没有问题。看来我已经尽力了。我不知道年终总结需要总结成绩，也要总结问题。如果您不能通过总结过去来发现问题，并清楚地改善自己的思维，“王宝吹牛”，吹牛也能促进工作吗？

不科学的“强调”是不可取的，而作为一个问题的“缺失”同样重要。 “更改位置，更改主角”，“相同的工作内容，相似的结论”……类似于复制，抄袭和窃，这是敷衍了事。一些单位和干部甚至认为年终总结是谬论。去年的复制，今年的复制，明年的复制，更加“方便”，交出华全绣花腿的“时尚品”或“百件衣服”。这样的总结除了自欺欺人还有什么意义？

年终摘要不是征文比赛，也不是“现场”。它必须来自真实的地方，现实地梳理得失，并反映“摘要”的含义。年底总结的形式主义的缺点由来已久。根本的解决方案是不断优化评估机制和评估体系，评估的重点是工作绩效，而不是论文。对于高层领导组织，他们不仅必须认真对待每一个摘要材料，还需要突出问题定位，建立解决问题的价值指南，解决缺点并切实解决问题，并指导所有部门现实地总结年终总结，避免在纸上沦为形式主义。

今年是减少基层工作量的一年，重点是反形式主义。一年来，各地陆续出台了有效措施，在一定程度上减轻了基层的负担，使党员干部有更多的精力去做实际事情，做善事和解决问题。目前，以“纸上形式主义”为出发点来分解年终摘要，并为基层在年末绘制一个强有力的感叹号可能是有用的。