《工作重在做到位》读后感
2020-05-02 04:37:02 80
阅读杰作之后，必须有很多见识。您需要对收获的内容进行良好的评估。您想阅读后知道怎么写吗？以下是编辑认真编写的《工作是核心》一书的读后思想，希望对大家有所帮助。
读完《工作是最重要的》一书后
说这不等于做对，做不等于做对，做正确的事不等于就位，今天不就位，并不总是就位。当您看到这句话时，您会自问，您已经从事了两年多的工作，但是您从未很少研究此问题。我从来没有想过我是否做得很好。
从我小时候起，我就一直很草率。很多时候，我总是下定决心要改变，但我并没有坚持到底，而我却半途而废，而且我总是有一种心态。无论如何，大笔交易只是一个体面的方式。这个世界上没有什么是完美的。为什么生活如此真实？无需让自己感到尴尬。也许这种心态从我小时候就开始与我在一起，所以从大学毕业后，就去工作，工作也是同样的心态，这是可以想象的，结果会是什么，四处碰碰，总是无视某些细节的存在，使我感到非常恼火，我不知道为什么会这样，而且我清楚地感觉到加入领导层是可以的。我只是在领导的逐步指导下才慢慢开始。处在正确的工作轨道上，尽管目前还没有完成工作，到目前为止，我不仅要学习各种与工作相关的知识，而且还需要提高我的各种社交技能（现在我已经是在一个大社会中，这种能力是非常必要的），只有不断学习和改进，您才能越来越意识到自己仍然缺乏什么以及需要改进的地方，只有这样，我才能不仅提高工作能力以及丰富的社会生存经验，也使我能够在以后的工作场所做越来越详细的工作。
在书中说：在领导者眼中，他们重视成果，但是如果您完成的过程很棒，他们将不会花费宝贵的时间来聆听您完成工作的美好过程。每个人都必须听过一句话，我们在骨子里也同意这一点：没有信誉，就需要努力。对于一个想法，在当今这个快速发展的时代中，它已经过时了，我们必须从根本上改变我们。只有有意识地提高认识，才能在当今社会中立足。对于执行者来说，要学会享受过程，我听到了一句话：对于我所做的一切，我都以完成艺术品的心态来完成。那时我听到这句话时，您真的认为这是必要的吗？事后我并没有考虑太多，但是在读了《工作被优先考虑》一书之后，我意识到某人的意识形态有多高。虽然我们我没有被要求来。我们必须为每项工作完成一件艺术品，但我们甚至还没有完成最基础的工作，更不用说完成一项艰巨的任务了。艺术品呢？实际上，在这里我看到了自己与他人之间的鸿沟，并且我理解了为什么别人如此成功，但是我已经工作了两年多了，但我仍然站着不动。
因此，在以后的工作中，我必须慢慢学习以养成良好的工作习惯。每次我做某事时，我都必须考虑做这件事涉及的所有方面。理解当时有一种情况是不可能出现的，但是对于工作而言，它不是10,000，只有在万一有可能的情况下，您才有解决方案，然后才能以这种方式进行锻炼。要万无一失，不要着急。在未来的工作中，我将逐步使自己更加接近这个目标。希望您能在工作中不断提醒和监督我，以便我在工作路上更加勇敢，更稳定。
阅读“专注于做好工作的工作” 2
阅读“专注于执政的工作”一书后，我从努力做好工作中获得了最大的启发。作为政府办公室检查人员，有必要探索建立大型政府事务检查模式，促进各项任务的执行。
建立全员检查制度，加强检查工作的共同努力。要把综合监督与分支监督结合起来，将后续监督与协调监督结合起来，将监督与调查研究结合起来，努力发现问题，发现问题，协调解决问题。
完善联合检查机制，加大检查工作。要根据实际情况，定期选择与人民切身利益有关的实际民生问题和与经济发展有关的重点建设项目，进行联合监督。
实施后续检查机制，以加强检查工作的深度。监督工作应着眼于落实一切，发展坚韧，并坚持到底。实施在线检查系统以增加检查的透明度。借助市党政机关的专网，对检查工作实行在线分配，监督和反馈制度，定期发布各项政府关键任务的进度，并按季度提供在线通知民生民生和重点建设项目。系统增加了检查工作的透明度。
阅读“关于工作的重要性” 3
最近，公司开展了主题为“阅读好书，提高质量，促进变革”的读书活动，两本书，“通往未来企业之路”和“到位工作”。通过对这两本书的深入研究，我的思想得到了前所未有的洗礼，这对我的未来学习和工作具有重要的指导意义。
《通向未来企业之路》由IBM全球企业咨询服务的三位领导人，海尔董事长兼董事长Saul Berman，Peter Korsten和Ragna Bell合着。首席执行官张瑞敏为此写了一个很好的建议：只有成为“未来公司”，才能赢得“公司的未来”。该书详细阐述了未来公司必须具备的五个特征：对变革的渴望，超越客户想象的创新，全球整合，颠覆性的业务创新以及超越慷慨的诚意。在整本书中，该书在概念和管理方面对我们提出了许多有价值的问题：如果面临加速变化的环境，公司将提供什么价值？如何为客户创造价值？在哪里竞争？如何利用核心竞争努力拓展新业务？如何定位和利用优势在新环境中占据领先地位，在未来的发展中赢得持续的成功等。简而言之，《未来企业之路》一书实质上考虑了这样一个问题：在当前的大趋势下，如何做好企业？
如何做好企业？显然，这是一个重大问题，需要企业中的每个人都认真考虑。如果说《通往未来的企业之路》一书是从战略角度探索公司的未来发展，那么“到位工作”是我们公司每位员工的特定要求，表明了我们努力的方向。
在工作场所，有时我们抱怨自己不走运。每当我们评估优劣并推动晋升时，我们就轮不到。我们将其归因于怀抱，但我们并未考虑。你是一个真正的千里眼吗？工作没有到位？做事更好吗？结果可以更完美吗？这本书《工作到位》为我提供了指导，减轻了我的困惑，并逐渐改变了我的思维方式，我从自己的习惯中受益匪浅。这无疑是一本非常罕见的好书。我认为，本书中反映的信息不仅是不能正常工作的问题，而且是要认真，细致，积极，主动，负责任和追求所必须具备的质量要求。 “不敢忘记国家”，我认为，如果一家企业想要实现长期发展，那么当然需要领导者建立高职位并进行战略规划，而且还要求我们的每位员工履行职责和责任感，做好自己的工作。处于适当位置。
以下是我学习这两本书的一些经验：
首先，它不到位，相差一百倍
《工作》最让我印象深刻的几句话是：做不代表精益求精，做事不意味着做得好；如果您想正确地完成工作，则必须远离“几乎”。 “几乎”，“我认为...”，“我认为还可以”都是我们用来安慰自己的借口；有些工作显然可以做得更好，但是由于我们的“差不多”的心态，我们放宽了对自己的要求；尽管工作是按照相关要求完成的，但是仔细研究工作并没有做好。短语“做不代表完成，做不代表做好”说明了事实，只有完成的事情才能被视为您所做的事情。在正常工作中，我们通常只是“完成”，“完成”但是并没有更仔细地考虑他们是否可以做得更好以及他们是否可以做得更好；这本书告诉我们，如果您想做好自己的工作并表现出专业水平，则必须实现“零缺陷”。随时考虑“万一”：万一发生事故和变更，您该怎么办？用你的大脑说“不”到“几乎”。
“不到位，相差一百倍”。书中提到，该公司的老板在拜访韩国公司时说：“中国人做得不够”，而在当地拜访当地公司的中国人对“中国昂贵的人力资源”感到遗憾。这不禁使我们反思，即使一个人仅差一点，也可能造成企业之间数千倍的差距。因此，从自己做起，到位，将给企业带来巨大的变化。我认为，无论什么职位，如果每个人都能对自己，领导者和企业负责，那为什么我们的职业不光荣呢？
两个1.将“必须努力工作”更改为“必须有效”，将“希望我就位”更改为“我想就位”
实施到位既是目标也是一种风格。它既是一种能力，又是一种责任。责任是现有工作的核心。如果您不想做让人们四处走动的“算盘珠子”，则必须将“我想要就位”更改为“我想要就位”，并自觉地加强主动性和开拓性工作。以最认真的态度做事，追求更高的“正确解决方案”，并真正地将自己的工作付诸实践。
将“自重要”更改为“面向工作”。把工作需要放在第一位，工作在第一位，依靠自己，有意识地增强责任感和危机感，认真完成所有任务。有时我们会很努力地做某事，但结果在一天中的大部分时间里都很辛苦，但效果并不理想，这提醒我们将“必须工作”改为“必须有效”，在以后的工作中要花更多的精力，想办法。实际上，当工作量很大时，我们应该更加注意方法和方法。我们必须制定总体计划，加强沟通与协调，制定计划和步骤，以便我们能够毫不妥协地完成所有任务。
“工作到位”，我们必须集中精力实现“每一天每一天”。要养成良好的职业素养，充满朝气和毅力，要从时事做起，千方百计履行职责，完成日常目标，形成良性循环。至于我进行的内部定期租船评估统计，评估中包括多达101艘船，平均每月航行200多次。在日常工作中，我每天都想跟踪船舶的动态，仔细检查各种消息和记录，从其他方收集信息，绘制详细的船舶运行图并进行各种记录，以此作为评估的基础。如果这项工作不能“每一天每一天”完成，将不可避免地导致大量的积压工作和不充分的跟踪，从而不可避免地导致错误或遗漏。此外，仅跟踪统计信息将发现的问题及时反馈给运输部门或船舶，并及时查明原因并进行处理。解决一个问题，解决一个问题，刻不容缓，及时有效地推进公司的船舶管理，提高管理水平。
第三，将投诉作为促进手段，将批评作为滋补品
“好药对疾病有好处，对人有好处，对人有好处好”。领导人批评并抱怨一些错误。但是，请仔细考虑。如果您做错了什么，而领导者没有提出要求，则意味着您离退休不远。领导人的批评和抱怨是为了我们的更好成长。因此，作为公司的员工，我必须调整心态，将领导者的抱怨作为我未来工作的基准，并朝着实现自我改善的目标努力；将领导者的批评作为我成长的滋补品，并从中汲取营养，以便您不断进步。
“工作到位”也告诉我们，为了获得发展机会，我们必须努力超越领导的期望。作为企业的普通员工，为了在众多员工中脱颖而出和发展，必须得到上级领导的认可。那么，如何让领导者看你并认识到自己的价值呢？我认为，首先，我们必须做好我们的工作。如果您甚至不能做好自己的工作，那么领导者又该如何承担沉重的责任呢？其次，在做好工作的前提下，做好工作，超越领导对工作的期望，让领导互相看一下，这样，领导才能喜欢你。此外，有必要认真对待领导者临时完成的任务。这很可能是领导者对您的考验。你应该把它当作自己的内政，做好工作，并使领导满意。
简而言之，两本书《通往未来企业之路》和《注重工作》确实令人发人深省。我认为在以后的工作中，我将认真理解这两本书的深刻内涵，结合公司精细化的管理要求，切实做好自己的工作，努力做到认真，细致，严谨，避免出错，满足公平正义的要求，促进公司改善管理水平，为公司发展做出自己的贡献。
读完《聚焦工作》一书4
后，即到达预定位置。这是实现目标和完成任务的重要保证。 《工作就位》一书通过生动的例子和我们周围发生的故事告诉我们真相，阅读后我们受益匪浅。
不到位，相差一百倍。我们的工作中需要处理很多事情，但并不是每件事都能达到我们自己的满意度，领导者满意度和服务目标满意度。有些事情已经清楚地完成了，但是没有达到预期的结果。有些工作靠自己努力。但是没有得到圆满的结局。事后反映，任何未达到预期目的的工作，或多或少都存在问题。如果工作不适当，有时只是由于遗漏很小，就会产生“蝴蝶效应”结果与目标有很大不同。许多人认为他们与其他人具有相同的学历和智商，并且他们正在努力工作，虽然其他人可以脱颖而出，但他们的表现中等。实际上，成功和平庸可能只有一步之遥。成功者不仅要追求任务，而且要完成工作。平庸的人们通常只关注工作范围内的内容，担心“越过边界”和“引火”，而不是少一件事。缺乏激情和创新的工作使我的工作能力下降，我的职业缩小，最终导致辞职的结束。一种是积极工作，连续三个年级，另一种是留在现场，甚至丢掉工作。两者之间的差异不仅是几十倍，而且是几十倍！
着眼于大事，从小事开始。要做好一项工作，我们首先必须认识到我们需要实现的目标，着眼于大局并从宏观角度把握形势。这是做好这项工作的前提。如果这不可能，那么工作将毫无目标，并且没有任何努力是徒劳的。认识到目标和要求之后，下一步就是从小处着手，脚踏实地地掌握细节。每个工作都由许多琐碎的琐事组成。只有在琐碎的事情上做得最好时，“最好的”才被保留到最后。相反，如果您在每件事上都忽略不计，最终结果将离目标更远。因此，如果您想做任何事情，甚至是一件非常微妙的事情，都必须为自己设定一个超越普通标准的“标准”，并且您必须要求自己有更高的目标。这样，我们不仅能够做好自己的工作，而且还将帮助我们实现人生目标。
态度很重要。 “到位工作”提出“五心确保工作到位”。每个老板和领导者都希望他的员工具有创造力，并能够将企业的发展作为一个整体来考虑。简而言之，希望员工能够拥有主人翁精神，并将企业作为自己的行业来照顾。这种心态的培养，一方面是调整和完善了利益分配机制和激励机制，建立了以人为本的单位文化，增强了员工的归属感；另一方面，它要求员工增强责任感和集体意识，自觉地发挥主要作用。在某些外国公司中，他们的员工可以与公司同住并死亡。有些员工甚至终身跟随老板，无论公司是否繁荣，都可以依靠这两个方面的结合。
行动要迈出一步，思考要迈出一大步。归根结底，工作不足和不完善是工作习惯和生活惯性，这已形成“折扣”问题。古人说：你怎么不扫房子就扫整个世界？一个在工作日拖拖拉拉地做事的人，一个这么粗心地考虑问题的人，几乎不能充分发挥自己的主观能动性，无法认真，细致地完成领导交托的工作。因此，要改善您的工作习惯，关键是要改变思维的惯性，不仅要改变办公室的惯性，而且要扩展到生活的各个方面。
阅读“关于工作，做正确的事”之后，阅读5
“到位工作”的重点是最大程度地提高人们的积极因素，减少“冲动”和相关的“工作折扣”，并利用力量促进发展速度和生产率提高一倍。这基本上与市委，市政府提出的“落实到位”工作的基调和“重视干部执行权建设”的要求相同。如何实现“多一点，多得多”，我个人认为应该注意以下几点。
首先，必须注意发挥人们的主观能动性。只有在工作中进一步增强责任心，称职心态，积极心态，职业心态和空洞心态，才能形成奋发拼搏的精神。
第二是更加注重细节。在做出决定之前，您应该更加勤奋工作，在工作中放低身体，更加真诚的服务，以便使每个工作都成为“零缺陷”。
第三是实现优化原理。同一米饭中人与人之间存在个体差异。人与人之间存在个体差异。只有养成良好的协调习惯，我们才能确保每个人都能在小组中发挥最佳作用。必须减少摔角，加强团队合作，最大程度地发挥团队的利益，并以最快的发展速度迎接三个村庄的腾飞。
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