有关职场励志的经典文章

2021-09-24 05:07:36 25

　　有条件的话，我们不妨找一些有关职场励志的经典文章来看看，那么有关职场励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

有关职场励志的经典文章：狼性，是对一个职场人的最高评价

　　作者|温雅

　　在生活中，如果一个人被亲友形容是只“狼”，这个人可能凶残顽劣，六亲不认，忘恩负义，“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而，如果把场景切换到职场上，说一个人具有“狼性”，则是一种很高的赞赏。

　　不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征，引发其他公司竞相效仿。那么，问题来了，我们中华民族如此提倡“温良恭俭让”，为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的“狼性”?“狼性”为什么在职场上如此受推崇?

　　1、所有哺乳动物中最有成就者

　　莫过于狼

　　让我们重新认识狼这种动物。

　　英国动物学家绍·艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”

　　狼具有如下性格特征：

　　1)嗅觉敏锐，每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，讲究章法，不打无准备之仗;

　　2)眼力好，善于侦查，善于发现目标;

　　3)具有极强的忍耐力，专注，不达目标绝不罢休;

　　4)纪律严明，互相信任，彼此合作，服从头狼安排;

　　5)渴望自由，不被收买，冷静，无所畏惧。

　　20xx年，随着姜戎的小说《狼图腾》热卖，社会上兴起一股“狼文化”。20xx年，根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代，一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。

　　《狼图腾》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神，狼的军事才能和组织分工，曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民，都不能阻止人们用现代武器杀狼，将狼驱赶到边境外，大片开垦草原土地，破坏了生态平衡，导致鼠害横行，草原沙漠化，沙尘暴不仅在北京肆虐，还漂洋过海到了日韩。(原来，北京沙尘天气根源在这里啊。)

　　2、推崇狼性的企业

　　都不是吃素的

　　华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。

　　华为的创始人任正非认为，做企业就是要培养一批狼，因为狼有让自己活下去的三大特性：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

　　在华为创业初期，生产车间、厨房和卧室是公用的，当时床不够用，人们就准备了床垫备用，工作累了就睡，醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。

　　近年来，任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化，但是如果外人细看，还是能发现“狼性”的影子。例如，“华为为什么不上市，猪养的太肥了，连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰，我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰，他们对华为人的影响将是无穷的”，等等。

　　崇尚“狼性文化”的不仅有华为，联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性，迎接互联网新形势下的挑战。今年1月，联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工，切勿“躺在功劳簿上享乐”，切勿“只盯着自己碗里的那点事，不再抬眼看全局”。

　　他写道：“是不是国际化到了今天的深度，我们就有理由按部就班，不再需要饥饿的狼性，不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示，忽视市场的变化，不关注用户，急功近利，或是动作稍微慢一点，都可能给企业带来灭顶之灾，再大的企业也不例外。”

　　只有狼性，还不能满足乐视的胃口。今年2月，乐视创始人贾跃亭在公司年会上说，乐视将打造“狮狼文化”，“每一个Leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力，还需要拥有狼群一样的精神”。

　　3、狼性

　　就是首先要对自己狠

　　老板希望自己团队有狼性，那么作为每个队员，就必须刻意培养自己的狼性，才能在这个团队中生存下去，否则，团队对你绝不心慈手软。

　　1)舍得先向自己下手，对自己要狠

　　在平时工作中，你就要对自己严格要求，努力工作，敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称，江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则，拒绝给亲哥哥好处，两人因此绝交20xx年。

　　2)喂养自己的野心，时刻保持饥饿感

　　野心帮助你瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的平庸状态，而饥饿感，让你永不知足，保持积极向上的学习状态。

　　3)坚韧不拔，把坚持化为行动

　　杨元庆在那封公开信中还引用了一句话，“这个世界的大部分传奇，不过是执着的人，把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人，而是那个最能坚持的人。在这点上，奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在：“哪儿有什么胜利可言，挺住意味着一切。”

　　4)既能独立作战，又能融入团队

　　要在工作上做出成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人协作，而不是一味居功自傲，无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举，你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说：“在工业体系里面，很难说个人做多少东西，团队很重要。”

　　5)头脑冷静，没有玻璃心

　　善于用冷静的头脑应对复杂的情况，拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心，增强自己的抗压力。

　　4、狼性的最高境界

　　是“披着羊皮的狼”

　　狼性的最高境界，并不是让你处处以冷酷、坚硬示人，而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里，“披着羊皮的狼”，不是教你伪善，而是让你外柔内刚，对别人留有温情。

　　毕竟我们是人类，要有人情味儿，用暖心的话语、善意的帮助，彼此感受世间的温暖。

　　过于强大、自律、冷静的人往往让人敬而远之，难以亲近。这时，那个披在狼身上的羊皮就发挥作用了，把友好和亲和的信息传递给对方，让彼此靠近，即使生意不成，还有仁义在。

　　有时候，你的坚韧和野心暴露在外，很容易成为别人攻击的目标，或者遭人忌恨，不如自己披张羊皮，低调做人，这也不失为保护自己、韬光养晦、同时让别人舒服的一种策略。

　　如果说，善良的最高境界是像水的品性一样，泽被万物而不争名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼，这意味着，不管一个人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永远都要用善良这个底线来约束自己。

有关职场励志的经典文章：所谓的稳定工作

　　文/赵晓璃

　　毋庸置疑，这就是互联网时代，它让人沮丧，也让人亢奋。很多行业都在这场潮流中受到前所未有的冲击与涤荡，稳定成为这个时代最大的职业谎言。除了迎难而上，我们还有别的选择吗?

　　又是一轮就业季，很多老学员踏上了漫漫求职路，而我又迎来了新一届学员。

　　当我问起新学员他们为何要来学会计时，不少人给我的回答都是，女孩子嘛，图个稳定，不求大富大贵，只求衣食无忧过一生。

　　是啊，找一份稳定不累的工作，是多少父母对于子女尤其是女孩的期望啊。

　　我想起自己刚去第一家公司上班的时候，财务部里有往来会计、材料会计、产成品会计、总账会计等等，每天办公室里十几个人在一起工作，好不热闹。

　　不到一年的时间，公司领导在财务部全面推行一款功能强大的财务软件。经过培训后，一些会计很快上手，而一些会计则有些吃力，于是领导就劝退了那些跟不上节奏的会计，慢慢地，财务部也就剩下了五六名会计人员并进行了重新分工，因为财务软件带来的便利，原本可能两三个人才能完成的账务处理现在只要一个人就可以了。

　　后来的我跳槽去了另一家公司做了主办会计，再后来的故事就显得有些伤感了，那家公司效益下滑，被另一家大公司收购，好些老员工不得不踏上二次择业的路。

　　那次我受邀出席师傅的结婚典礼时，遇见了第一家公司当年混得风生水起的Y，记得那天Y喝了很多，他说，那些年他夹着尾巴做人说尽了好话打点了各种人情，眼瞅着提拔在望了，谁想到一场收购将之前的如意算盘全部打乱了。

　　Y说他的心愿很简单，眼看着自己奔四了，学历也不高，他就想爬到副科长的职位，然后稳稳的在原来的单位稳定的上班下班到退休。

　　在那次婚宴上，Y感慨说自己真是生错了时代，比他早生十几年的领导都妥妥地退了休，住在单位分的福利房里，过着上午遛鸟晚上遛狗的悠闲生活。

　　这样的时光，恐怕早已一去不复返了。

　　会计这个行业里所谓的稳定，多半是针对做到中高层以上的财务人员而言的，他们可以凭借丰富的经验及娴熟的专业技能吃饭，而对于大多数基层财务人员来说，背后实际上是这个样子的。

　　如果你是在大公司，一个萝卜一个坑，你可能很多年都只是和一种业务打交道的核算会计，长年累月你只能接触到某一块的业务，面对每天堆积如山的单据，你能按时处理完毕就已经很难了，忙的时候你连喝水的功夫都没有。想要晋升简直难比登天，你会感觉每天都在做着重复的工作却很难成长，你会变得焦躁不安。

　　如果你在小公司，做的好可能事无巨细都要你来打点，老板的公事私事都要你一把抓，你会疲于应付琐事，天天忙得不明所以。如果自控力不强，忽视专业知识和能力的提升，长此以往浑身上下散发着油滑之气，做事喜欢贪图捷径，再也没有当年的勤奋刻苦了。

　　除非一个人有明确的职业目标并且愿意一步一个脚印去达成，在专业领域独当一面，具备一般人很难企及的技能，加上自身学习能力强，不断地更新与提升自己的专业知识，才不至于惨遭社会淘汰。

　　每一代人都有每一代人的烦恼，但有一点是永恒不变的，那就是你是在糊弄还是认真对待这份职业，任何年纪任何专业都一样，时间会给出最好的回答。

　　这个世界没有什么捷径可走，也没有一劳永逸的安稳，吃苦以及下笨功夫死磕自己，不论过去现在及未来都适用。

　　其实你仔细观察不难发现，在如今的变革中，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。

　　比如曾经让人羡慕的银行工作人员。

　　这几年由于支付宝微信等在线支付及存储平台的冲击，银行已到了“全员拉业务”的危急关头。

　　我认识一个朋友，六年前在银行后台做会计，四年前面对银行业务萎缩的严峻局面，大量的后台人员都要冲向前线，于是他也就随之转岗，成为了一名业务员。

　　那一天我们吃饭的时候，他不无焦虑地说，如今的他处于35岁这个尴尬的年龄，跟90后拼精力已经拼不过了，跟50多岁的人拼退休显然还太年轻了，卡在上不上下不下的阶段，他发现自己除了银行业务之外，当年学的企业财务知识早已忘得一干二净了，如果哪一天这个饭碗再也端不稳了，自己又该何去何从?

　　和他同样焦虑的还有在地税局上班的K。

　　营改增之后，地税局的业务量也渐渐少了，连领导都不知道今天下班明天还能不能继续上班。K如今也是三十出头的年纪，当年自己孤注一掷奋力一搏终于考上了地税局，一度成为家族的骄傲，父母觉得这下好了，孩子一辈子总算能稳稳地到退休了;可谁想到政策说变就变，如今他很惶恐也很困惑，就算现在转型，自己又能往哪里去呢?

　　有人说，互联网给了我们人人一个最均等的机会，大数据让世界变平，淘汰机制也非常残忍，因为残忍，才更激发人的潜能。

　　我昨晚回家的时候，用滴滴软件叫了出租车，路上聊天得知，司机以前是刑警队的，受不了每个月3000多元的稳定，辞职出来开起了出租。

　　他说起互联网的时候，是满满的感激。

　　自从安装了滴滴软件，他有了更多的选择与自由，同时他自己也摸索出了一些实用的接单经验，知道哪个时间段大致在哪个地点能密集接单，而接单少的时间段则回去休息陪陪家人。这些年跑下来，他告诉我们，比起以前的工作，如今的他感受到了更多的自由，同时收入比以前翻了好几倍。

　　记得下车前那位司机师傅说，树挪死人挪活，个人再强大，也无法与社会发展大趋势抗衡。与其苦苦死守抑郁不得志，倒不如想开些，顺应潮流闯出一条自己的路来。

　　我想起了自己认识的几个异军突起的自媒体人。

　　有一个美女姐姐，她放弃了当年稳定的工作，如今将自媒体做的风生水起，终于可以豪气地给母亲打20万让对方随便花;还有一个刚毕业的女孩，公众号也做得颇具规模，她曾经咨询过一位职场前辈要不要去一家big name的公司上班，前辈一开始建议她去，可后来想了想，赶紧告诉她还是要坚持自己的想法。

　　这是一个前所未有的时代，稳定成为最大的职业谎言。不论多么资深的职场人士也不敢轻易断言任何，因为一切都在以不可思议的速度变化着。

　　你所做的每一个选择，无论好坏，其实牙一咬眼一闭挺过去，再往前走就会越来越好了。

　　因为，除了迎难而上，我们还能有别的选择吗?

有关职场励志的经典文章：放下毫无意义的自尊

　　作者：陆JJ

　　我记忆里有一个姓赵的家伙，特别没皮没脸，以至于到了刀枪不入的地步。要不是去捏一捏，我真怀疑他的脸皮子是钢化的。

　　大概是大一下的时候，我去了一家英语培训机构做市场推广工作。那一年我正年轻，被市场推广这么一个“优雅”的词汇骗了，真正接触之后，才知道它一点都不优雅。

　　本来以为能在商界大展拳脚，其实就他妈让我发传单。

　　和赵刚就是那时候认识的，我们一起参与面试，一起被聘为市场推广专员，俩人负责整个中山公园片区的推广工作。

　　赵刚虽然长得黑，但是推广起来只能用猛来形容。第一天我们负责两条街，他10分钟就发完一轮了，我30分钟还没发完。我在这边望着对面的他工作的身影，这家伙见人就塞，逢人便笑，还是露齿的那种。从他身边经过的90%的人，都拿了他的单页。

　　我没那脸，放不下那架子，面对迎面而来的人流，半天说不出一个字。

　　赵刚发完对面的，就跑过来帮我发。他告诉我做这行得不要脸才行，要脸就坏事儿了。话音刚落，便又冲出去发传单了。

　　我看着他手持单页，冲进人群里，像一阵黑旋风。我仿佛望见一个黑汉子拿着板斧，在人群里杀进杀出。

　　简直是推广界李逵。

　　第二天我俩在地铁站发，守着人流量最大的一个出口，逢人便发。大约每隔5分钟，人流便会有一波高峰。我站在出口，望见黑压压的人群过来，又尴尬得一塌糊涂，整个身子跟僵住了一样，反正就死活开不了口。赵刚依然发挥着他专业的推广人员素养，见一个发一个，见两个发一双。

　　地铁站因为有安保人员，所以我俩经常被赶来赶去。后来有经验了，专门躲在监视器的死角。

　　可因为地铁站人群走得很急，发传单的成功率比地面低很多。赵刚提议，直接在地铁里面发。

　　这简直要了我的命。事实也证明，我可能真不适合干这个。

　　我们把传单塞进包里，跳上地铁。赵刚一进去，立马开工，我连把传单拿出来的勇气都没有。

　　“您好，这是我司新的优惠课程，针对白领人士......”赵刚一节车厢一节车厢地发了，离我越来越远，我始终停留在原地，不知所措。

　　怎么说呢，那个时候自己仍旧带着一种不成熟的矜持，觉得那种活儿不是自己干的。就好像自己的身体里流着一种高贵的血液，所以不屑于，也不敢于做那样的工作。现在想想，那种自尊的确毫无意义。毕竟拿人钱财，替人消灾。拿了那份推广员的工钱，还假清高，反倒弄得里外不是人，还不如不做。

　　可能是在一起工作久了，我逐渐被赵影响，稍微放得开一点了。

　　后来，传单的工作不干了，但为了赚钱，我又和赵一起接了很多推广的兼职。办信用卡扫楼、定点摆摊、电话销售、活动路演，基本各式各样的推广工作都尝过滋味了。赵在这方面比我强多了，干得顺风顺水，但我始终做得不温不火。

　　或许是年轻人本有的骄傲天性，或许是自尊心作祟，过去的我，始终无法以一个低姿态，去面向一个陌生人。

　　那一阵每天下班坐地铁，最开心的事，就是庆祝自己成为一个正常的路人。

　　[2]

　　20xx年上海办过一个奢侈品展，我是其中某品牌策划组的实习生。

　　当时的情况是这样的，每个品牌的展位两边都会站着6名引导人员。他们的职责是，尽可能地多拉些客人来展位进行咨询或者预约。展位的人气越旺，他们得到报酬越多。

　　在这些人里面，有一个男生称得上特立独行。长相不错，可从头到尾很少笑。

　　其他5个人始终摆着令人舒适的，有温度的笑容。只他一人，面若冰霜。

　　组长见了，过去跟他说，让他保持微笑，他点头。组长转身离开，他仍旧是一副，全世界他最屌的样子。

　　组长劝了很多次，都没什么用。然后组长火了，站他身边不走了。

　　“你给我笑，不会笑就不要来这儿做。”组长斥责他。

　　训完话后，稍稍好了点。可持续了不到十分钟，又回到了之前的状态。因为他的缘故，流失了好几个客人。

　　组长下最后通牒，告诉他，要么笑，要么走。他低着头，双方在那儿僵了2分钟。

　　“你走吧。”

　　组长刚说完，年轻人直接用脚踹了边上的柜门。

　　于是，双方争执，事件逐渐升级。后来保安过来，才把那年轻人拉开。

　　最后，那个男生赔了500，被保安请离了展会。

　　后来公司的人事在吃午饭时聊起这个男生，说他好像是名牌大学的。众人不信，人事跑到座位上把那人的简历又调了出来，大家才信了这事儿。几个人在那儿一边吃饭一边闲言碎语，说那家伙素质怎么怎么低，最后还怀疑他的简历是不是伪造的......

　　好吧，其实这事非常好理解，甚至他的那种心态我也能感同身受。

　　他一定在想，老子接受高等教育，难道就是为了给你们这群渣渣陪笑的?过去的我，简直和他一样，都是踹着那点儿仅有的自尊和骄傲，把自己视为流落人间的天之骄子。获得的唯一结果，就是什么都干不成。

　　尤其是理性一点来看，个人占据了职位资源，却没有输出应有的职位价值，这事说白了损人不利己。要不就别干，要不就好好干。占着茅坑不拉屎，不如早点闪人，好让别人来拉。

　　[3]

　　上个礼拜，我去北京参加了一次编剧圈内部人士的线下活动。像我这样的编剧雏，原本是挤不进去的。

　　可还好我试了一试，把作品集还有简历来回打磨了一礼拜投给活动主办方，终于收到了活动邀请，也算是傻逼有傻福。

　　那天活动，有一个环节的主题是“编剧经纪与IP剧”，供个人与影视公司对接。说白了，就是给年轻编剧一个出人头地的机会，他们可以在交流区拿出作品，和影视公司的人交谈、接洽。如果剧本出色，能够直接签约。

　　我记得那天我一直提醒自己，保持最佳状态。为了保持亢奋，还不停捏自己手臂。

　　但是整个交流区，我一个人都不认识。当天去的也有知名编剧和职业编剧，他们和影视公司早已熟络。我都还没开始，已经有很多人坐着谈笑风生了。主持人提示说这个环节只有15分钟，大家要把握好机会。

　　他的话就像扭了我身上的发条。

　　我深呼吸，活跃脸部肌肉练习微笑。同时大脑开始通过关联神经向器官和肢体发出信号，各单位务必保持亢奋，保持活力。

　　我拿着作品，开始游走于交流区的一张张桌子，一口一个“老师您好，抱歉打扰了，我是......”。

　　大部分的前辈都非常热心，甚至给予我专业性极强的指导。当然也有热恋贴冷屁股的情况，也有冷场的情况。

　　嗯，虽然最终未能签约(本就是奢望)，但其实直到走出会场，真正让我开心的是，我终于能对这个世界敞开心扉了。

　　我不再是当年发传单那会儿，原地发呆的年轻人。

　　我也能放下不知所谓的自尊，开始真正投入到和生活，和世界的拼杀中去了。

　　[4]

　　有关“自尊”这个命题，我之前有想过。

　　年轻人，最有资本谈自尊，也最没有资本谈自尊。

　　有资本谈，是因为他们足够骄傲，因为他们气傲心高。中年人不常提及远大理想，而年轻人常把梦想放在心里日日记牵。中年人从早年的理想主义蜕变为了深沉的实务主义，年轻人仍旧在理想主义的银河里游来游去。

　　有人问他们，你们的目标是什么。他们常说：“我们的目标是星辰大海。”

　　是啊，真的是好句子，华丽得无以复加。可是，如果现实允许，谁又会只对眼前的苟且情有独钟。

　　手执理想，心怀自尊，这些事，年轻人最为擅长。

　　同时，他们也最没有资本谈自尊，因为他们除了自尊，一无所有。当一个人一无所有，而只有自尊的时候，自尊就变得没有依附，自尊就称了垃圾站里的废品，成了虚无的泡沫。

　　关于自尊，有一个公式：自尊=成功+抱负。这是美国心理学家威廉·詹姆斯在《心理学原理》中提出的。其中有一个观点是，自尊取决于成功，还取决于成功对个体的意义。从这一点我们可以看到，自尊的前提是成功。

　　如果没有成功作为前提，那么那种自尊是什么?是自卑?还是自负?

　　自尊还有另一个方面，期望从他人、集体、社会获得尊重。如果没有成功作为前提，那么便失去了吸引的条件，在这种情况下产生的自尊，不是一种健康的自尊，有绑架、强迫的成分在里面。

　　这本就是一种畸形的自我意识。

　　自我尊重与他者尊重的产生，并非来源于那个人，而来源于那个人所做的事。

　　若是没有创造那件有价值的事，那么人类的自尊永远是廉价的，和自嗨无异。

　　[5]

　　年轻人最重要的能力是什么?是放下可怜的自尊。

　　当你一无所有时，你的自尊便什么都不是，它就像穷困时兜里仅剩的几个零钱，你无法揣着他们过上完整的日子。

　　当你变得有价值，你的自尊才会变得有价值。

　　符合世俗认知与定义的，目前社会上最成功的那批人，他们很早之前就不提自尊这件事了。

　　再说回赵刚，那个推广界的李逵。

　　上个月给他打电话，他已经是某电商公司的区域经理了。这几年也都在做推广，到处飞，到处推。京东、美团、阿里的地推团队他都加入过，后来自己组建了推广团队。

　　他到底有多能推，之前已经提及了。但除了工作状态之外，他还有颇为私人的一面。私下很安静，也像半个文艺青年，有时双休日还会看展。我问过他一次，做推广的时候，就不会紧张、脸红、尴尬么?

　　他是这样说的：“刚开始我和你一样，后来想通了，我只是在为企业提供价值，因为我发的每一张传单，都能产生价值。每一张传单，都可能成为上市公司的基石，这件事其实不容易。我他妈也是人呀，我也不喜欢逢人见笑，点头哈腰的样子。我当然知道人要脸，树要皮。私下里谁爱干这种事!可推广的活儿，是工作，是职位，最不能矫情，一矫情，就完蛋。没办法，学历低，只能从这一行开始干。”

　　放下毫无意义的自尊，才能真正地开始。

　　如果只是像一个局外人那样封闭内心，那么这个世界对你而言，也是封闭的。

　　要扎进生活的泥土里，扎得很深很深。

　　那些地方很黑，没有阳光。你甚至会遇到不知名的生物，它会有危险。

　　但与黑暗缠斗，人才能快速成长。彷徨、尴尬、迷失，这都很容易发生。

　　等你破土而出时，你会惊讶于自身的微妙变化。

　　惊讶于一件事：啊，原来我还能拥有如此多的可能性。

　　原来，只要放下一点东西，今天的我，就能和昨天不同。

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