下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告

2021-11-18 22:31:10 10

随着改革的深入，裁员已成为涉及许多公司和员工的敏感主题。面对平台现象和下岗人员的增加，如何实现重新就业已成为各行各业共同关心的主题。为此目的提出了各种解决方案。最有效的是对下岗工人进行专业指导。由于职业指导作品，有一定的失明是不可避免的。为了准确掌握下岗员工的心态，加强目标专业指导工作，尽快推动下岗雇员的重新就业，并开展了一项重新就业的下岗工人的心理调查必要的。如下，以下是近100名下岗工人的心态。我们需要的是家庭的支持

对于长期生活在计划的经济体系中，下岗毫无疑问是一个沉重的打击。有必要从阴影中出来，有必要支持他人。当人们遇到困难时，我想要的第一件事是我家庭的舒适和帮助。在受调查的下岗工人中，大多数人认为家庭支持有利于他们的重新就业，这项项目的开始，远离政府和社会支持和帮助，但同时也应该支持。走一天的工作，看看桌上热门和丈夫的考虑因素。这一切都可以让他们调整自己，并参与积极心理学的再生业。从某种意义上说，无论是否支持，它都是找到新职位和稳定再生业的关键。因此，职业指导人员应在下岗人员的指导下有意识地理解，并找出他们在寻找家庭，根据发言人家庭的支持，确定返回就业的难度，从而有意识地支持和帮助他们，也应该与供应商的家人取得联系，做他们的工作，这可以在下岗员工中具有重要作用。

不幸的是，培训培训是机会 - 下岗雇员抱怨

重新就业培训，提出的典型典型和繁殖的下岗雇员灌输了市场经济，促进和重新就业，并组织了被搁置的人，以便他们能够提高他们的重新就业能力。世界上许多国家将职业培训视为积极就业政策和解决失业手段。结合我国的实际情况，各级的重新就业服务机构遵守培训后就业的基本原则，并提出了很多人力资源。目前，下岗员工基本上认可，他们认为培训非常有助于寻找合适的工作，但也反映了少数人在调查对象中获得重新就业培训。这表明我们行业的重新就业培训已经无法吸引下岗员工。因此，在进行再就业培训时，应注意迫切需要培训的内容。与此同时，它应该注意推广，试着让大多数下岗员工了解什么是培训什么。

招聘市场也需要打击下岗工人

在下岗工人的观点中，劳动力市场的招聘和就业行为的不规则性，尤其是招聘过程的欺诈和重新就业，这具有巨大的障碍效应，例如一些单位，没有招聘，他们招募媒体广告只是想使用招聘广告的广告效果，并聘请蝎子，广告自己的单位。通过这种方式，被批准的人不会被他们的自愿广告商妥协。这种欺骗对下岗工人的重新雇用带来了糟糕的影响。这是浪费时间和浪费，更重要的是将它们带来精神损失。因此，在职业指导和重新就业培训中，职业教师应该让下岗雇员形成自我保护意识，学会了解避免招聘陷阱的技能，造成不必要的麻烦和损失。

专业指导是重新就业项目的金钥匙

雇主的员工的雇员有一些常规的事情。各种不同类型的下岗工人，不同的专业人士联想指导方法应使用键打开锁定。

第一类是：我可以在下岗后快速调整，我觉得我是一个很好的机会。他们有一个高的再就​​业要求，希望获得一个扮演自己能力的工作。这应该为他们提供高要求，以准确地发现自己的优势，并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐新的职业生涯，并使它无法在原始业务中发挥作用。

第二类是：下岗岗位后，心理不平衡与情绪有效，经常抱怨，爱情抱怨。应该有机会说，接受它，指导它看到自己，了解人民的劳动力市场，帮助它学会考虑问题，推荐特定的工作。

第三类是：家庭有一些特殊的困难。他们没有挑剔的工作，只要他们靠近家，晚上有一个休息，我可以照顾房子。所以他们找不到一份工作，这样的工作人员，责任，他们可以接受并做得好。

第四类是：更传统的概念，他们经历了更加崎岖的，大多插入，质量很高，生活质量很低，他们希望有一个稳定的工作。他的自信被拆除了不一致，应该找到他的闪点，让他自信，推荐独立负责任的管理工作。

超过四类