工作励志文章
2021-09-13 00:40:39 58
你是否感觉自己已经很勤奋，却一直在原地踏步呢?不要气馁，从这些励志的文章找找正能量吧。以下是第一范文网小编为你整理的激励工作的励志正能量文章，欢迎大家阅读。
工作励志文章篇一：20xx，你的工作计划表排满了吗?
在这个信息碎片化的网络社会中，我们极容易成为信息过载的受害者——看似马不停蹄地在主动或被动地“完成这个”、“解决那个”，甚至不放过吃饭、行走或睡前的间隙，致使内省与反思成为一种遗失的美德。你有没有想过，努力工作并不必然是一种智慧?
事实上，时常放下工作，什么也不做、让大脑“停止运转”，反而会带来意想不到的收获，比如孵化创新想法、改善心理健康状况、延展我们的想象力等等。
繁忙≠效率
我们的生活变得异常忙碌。无论是在火车站、咖啡厅，还是行走在大街上，总能看见身边的人个个目不转睛地盯着自己的手机或平板电脑。
前不久，我问一位上过我的培训课的高管海伦一天会收到多少封邮件。“500封”，她竟然答道，“但是，我一封也不会看。如果真看的话，那我就别想做自己的工作了。”她说她所面临的问题并不是如何获取信息，而是如何不被海量信息淹没，留出充足的时间来思考问题。
海伦的助理会帮其查看所有的邮件，她每周只花几个小时与助理讨论一些必须由其解决的邮件。“公司花钱雇用我不是让我做类似处理邮件这种事情的，”她解释道，“如果我整天忙于做一些别人希望我做的事情，那我就没有时间做我应该做的事情了。
在繁忙的网络世界中，你是没法做创造性工作的。”海伦有一个观点，也是我亲身体验出来的，那就是，如果你做得少一点，而思考多一点，你会过得更轻松。
然而，“什么也不做”是不容易办到的，也是不被接受的，因为那样我们会被视为不负责。事实也同样如此，如果什么也不做的话，我们大多数人都会感到内疚。可是，我们更常走向另一个极端——一忙起来就没完没了，永无止境。
诸如不断查看邮件这种分散注意力的事情会刺激大脑分泌多巴胺，使我们兴奋得难以停止。切断联系，我们就会面临与世隔绝的危险。可是如果从不间断地保持互联，听之任之，那么就很难实现自我完善，洞察世事，创新点子也不会闪现。
无聊是想象力的前奏
正如研究论文《什么也不做与无事可做：空闲时间与无聊的潜在价值》中所述，“什么也不做”与无聊紧密交织。尽管在很多情况下我们多数人很难容忍无聊，但它是发现某些重要事情的前奏，还能激发我们的想象力与创造力。从某种意义上说，无聊可被视为一种阈限空间，是我们探索未知领域的重要资源。
但是，在网络时代，各种娱乐应有尽有，注意力不断地被分散，“信息”无孔不入，而“无聊”难以进入。我们极易处于一种不断忙碌的状态，很少有什么也不做的时候。
网络空间是一个多重任务处理和极度活跃的世界，我们对它的狂热行为会带来自我蒙蔽，以为自己真的很高效、多产。事实上，社交媒体激发的只是一种“反应式思维”，而非“自创式思维”。它反而会限制人的创造性，并对心理健康造成不良影响。如果我们不知道如何平衡行动与反思，迟早会产生倦怠心理。
不幸的是，现在各个公司的工作狂都会受到支持甚至奖励。出现危险的狂躁防卫通常不会遭到反对，因为这种行为有利于企业发展。而且公司还存在一种这样的心态，“我给那家伙发那么多钱，他怎么不给我多干活?”
但是，努力地工作与聪明地工作之间并没有必然关系。事实上，快节奏超负荷的工作环境会导致严重的个人心理问题，包括士气低落、沮丧、药物滥用、职场性骚扰、人际关系紧张以及频繁旷工。最高效的管理人员思行两不误，随时能够从繁忙的工作中脱身。正所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”。
紧张带来“创可贴式的解决方案”
“什么也不做”是开启潜意识的最佳时机。潜意识对我们强大的信息库进行关联搜索后，通过无意识思考进行信息整合。在这种思维状态下，我们很少受限于常规模式。相对于专注地解决某一问题的状态，潜意识状态下更有可能出现创新想法。
潜意识成果通常不会立即转化为有意识的想法，可能需要一个孵化过程。什么也不做或彻底放松不仅有利于我们的身心健康，而且可能还是解决复杂问题的最佳方式。问题解决达人在停止有意识工作后，仍然会无意识地关注某一问题。创造性解决方案很可能在诸如散步、开车、阅读或与孩子玩耍之时闪现，进而在休闲之余把棘手问题解决掉。
试想一下，如果你在高度紧张连续工作9小时后，接着去参加一个会议。很有可能出现的情况是，你在会议上得出的方案只是一种创可贴式的解决方案。脱离又专注当下的状态在各个企业中越来越受欢迎，许多高管会通过正念冥想制定决策、解决问题。每天留有一定空闲时间的人，相对于连午休时间都被工作占据的人来说效率反而会更高。
意大利画家乔尔乔·瓦萨里(Giorgio Vasari)总结道，“有时工作越少，收获越大。”有很多广为人知的天才想法都是“突然冒出来的”，如阿基米德在浴室中发现阿基米德定律、牛顿在林肯郡花园中发现地心引力、保罗·麦卡特尼某天早晨醒来后谱写了睡梦中出现的“Yesterday”旋律。诸如3M、皮克斯动画工作室、谷歌、推特、脸谱网等公司都将“断联时间”作为其工作的关键组成部分。
当发现自己永远有做不完的工作时，通常会更加努力地干活而不是聪明处之。我们总是自欺欺人地认为，完成下一个任务后就可以放松一下了。但待办事项在不断地增加，而我们还总想把事情做得更漂亮一些，这简直就是痴心妄想!如果陷入这样的漩涡，是时候摆脱单调乏味的工作休息一下了。令人惊奇的是，当我们放下某一问题，通常过一段时间，你会发现自己豁然开朗，原来办法就摆在眼前。
赢取空闲时间的三种方式：
1. 维护人际关系
我们需要与他人保持有意义的沟通，避免自己脱离尘俗。要想维护人际关系，我们就需要与他人交流、参加各种活动，多花时间出去走走。
2. 学会说“不”
学会说“不”是我们必备的技能之一。说“不”并不一定是自私的表现，对所有要求都点头答应并不是好现象。只有对并不那么重要的要求说“不”，你才能赢取时间做更重要的事情。
3. 管理好睡眠习惯
每晚最好能睡足八小时。充足的睡眠是保证个人成长、发挥创造力的必然条件。睡眠习惯不好说明我们还没有从繁忙的工作中解脱出来。
工作励志文章篇二：远离“不聪明且勤奋的人”
Angel Ye 是我很喜欢的一位广告创意圈的前辈。Angel Ye 在她十五年的广告创意生涯里，前后在奥美、JWT、DDB、AKQA(广告营销圈的读者都知道吧)等一流的广告公司工作。几年前，Angel Ye 又投身创业圈，创办了一家牛逼哄哄的独立广告创意公司，作为一个女性，她似乎真的很成功了。
但是，就在前不久，Angel Ye 却因为健康的原因宣布离开了。在她写给公司团队的信中，她开始为自己前几年过度工作而后悔，她说：“要为自己喜欢的而活;健康与自由比一切都重要;业余爱好和工作一样重要;有能力的人绝不加班;远离那些不聪明且勤奋的人。”
这就是Angel Ye 的职场箴言，这几句话简直太符合我的对工作、对事业、对职场的认知三观。当然，我这种三观也许与很多传统公司的价值观八字不合。我绝不认为一个为了工作放弃自己全部业余生活，甚至放弃自己的家庭的人是值得尊敬的人，他们恰恰是一个公司中最可怕的定时炸弹。
前几个月公司来了一位三十多岁的资深职业经理人DD，他有老婆有孩子却天天加班到深夜十一点半，离开公司的时候还要把笔记本抱回家;而第二天早上又是9点都不到就出现在公司里了，周末也都是准时出现在办公室一平米的工位上。卧槽这看起来简直是感动公司的员工楷模啊!为了公司，为了工作，连孩子见不见也无所谓了，连老婆抱不抱也不管了，睡觉也不睡了，吃饭也不吃了，这可真是让人内牛满面的价值观啊!
果不其然，不出一个月，公司整个部门就展开了如火如荼的“学习DD同志加班到深夜，早上提早到”的活动。部门最高领导发话：要好好整顿晚上在8点前下班的人。作为每天早上踩着点到公司，每天晚上不到8点就灰溜溜逃出办公室我，看到DD同志这大公无私的行为，我惭愧地流出了两行眼泪：妈蛋，我能抽你丫的吗?
我在前几天的人一篇文章中写过：一个人如果真的热爱他的工作，他会全身投入，什么加班加点、熬个通宵全都不在话下。但问题在于，在职场中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某种傻逼制度、迫于某种傻逼氛围，很多人一边加班一边熬夜一边吐槽一边骂娘一边浪费时间消耗青春，这就是我们大多数人的职场现状。
我和DD共同做过好几次项目，开过好几次会。几次之后，我便确认他就是一个“不聪明却勤奋的人”，一个职场中可怕的定时炸弹，一躲在职场中散发迷魂恶臭的奇葩花，一旦接近他，你的事业你的生活全部会被摧毁。
DD就是这样一个人。他每天9点到公司，开始刷微博，聊微信，看看昨日的邮件，和周边的同事聊聊天，装出自己特别忙的样子。他最喜欢的事情是开会，因为开会简直是拖延时间并且让大家觉得自己很忙的最好的事情了，明明五分钟可以解决的会议他非要开成五十分钟;明明只需要两三个人就能搞定的会议，他非要拉来二三十个人。开完会了，该工作了吧!由于DD是一个小主管，他从来不自己干活，有时候只需要自己给其他Team的老大打个电话、发个邮件就能搞定的工作，他非得让手下的小朋友去找对方team的小朋友，然后对方team的小朋友汇报给对方team的老大，对方team的老大再打电话来给他。卧槽，这一个循环，两个小时又过去了，简直棒呆!
我想你应该知道为什么DD每天都那么晚下班了，就是因为他作因为他傻因为整个公司氛围在怂恿这种不健康的价值观。
的最可怕。但是，那篇文章却写道，最最可怕的人是“不聪明且勤奋”。“不聪明不勤奋”的人他们虽然对公司毫无用处，但是他们也不会向公司输出额外的价值观，他们只是一个个透明人，在职场中随时会消失，而且他们也许在工作之外有着其他的成就。而“不聪明且勤奋”的人，则时时刻刻地向公司的其他人传递着一种自以为很牛逼的价值观：虽然我能力不够强，但是我能用时间来弥补啊!这种价值观一旦在公司里弥散开来，那就完蛋了，整个公司将会成为一个效率低下，员工幸福感低下的双低公司。
一百多年前，广大劳动者们用生命和鲜血换来的八小时工作制，就这样被那些“不聪明却勤奋的人”给毁了。
读到这里，也许已经有很多人要骂我了：那你说，像我这种不聪明的人怎么办?我连勤奋一下、努力一下都要被你骂，那我饿死算了!
不不不，在我的理解中，“聪明”永远是一个相对的概念，“聪明”也是一种工作的方法。
从小到大，我的数学和英语就不好，在与数字和字母相关的工作领域中，我就不是个“聪明人”，所以我不会去选择当一名会计、精算师，或者翻译;但我的文字、审美、创意还不错，也许是个“聪明人”，所以我会去尝试做设计、文字和创意类的工作。我还记得我刚毕业在广告公司工作的时候，同样的任务和工作量，我几乎都能在晚上7点前完成，几乎没有怎么熬过夜;当时每每看到第二天，很多和我一同进入公司的小伙伴们都一脸疲惫黑着眼圈的时候我就不理解，为什么你们要熬夜呢?果不其然，这些每天都熬夜写策划的“加班狗”，几个月后都转行了，他们去了那些更适合他们的行业和公司，在那里，他们成为了“聪明人”，他们真的就很少熬夜了。
所以，“聪明”只不过是“喜欢”和“合适” 的同义词，如果你每天都觉得你不够“聪明”，你需要换个坑了。
“聪明”还是一种工作的方式。聪明人都特别具有经济学的头脑，他们最看重的是“时间成本”，他们不允许任何一秒钟的浪费。一个职场中的“聪明人”，绝不允许自己的时间花在刷微博、聊微信和各种无意义的开会中。无论是苹果的乔布斯，还是微信的张小龙，他们都是绝顶聪明的人，也都是极度讨厌开会的人。
很多时候，我们会看到那些功成名就，那些牛逼哄哄的创始人、CEO一边经营管理着庞大的公司，一边还能够一年阅读一百本书籍，还能每个月和父母妻儿出国旅行，他们还能登上珠穆朗玛、玩摄影拿金奖、还能写出各种畅销书，同时及还能保持养生，每天十一点前必定睡觉。他们为什么有那么多时间?
原因很简单，他们都是“聪明人”，他们所从事的的工作都是自己极度热爱的，因此他们在工作的时候就能百分之百的投入，获得一个极高的工作效率。他们拒绝一切无意义的开会、繁琐的流程、无效的聚会。在工作结束后，他们能够将工作完全忘记，让自己全身心投入另一个世界里。这才是人生赢家啊!
但是令人沮丧的是，大多数的公司，大多数的职场，充斥着“不聪明且勤奋”的人。这类人，也许是工业1.0时代工厂流水线上最欢迎的人，但是现在时代已经改变了，生产方式也已经改变了，我们需要的是更高效的工作和更丰富的生活，而不是死气沉沉的混日子。
很多时候我真的特别担心自己的未来，在我目所能见的范围内，都是“不聪明且勤奋的人”。在这类人中，最成功的是这样的：在一个个大公司里，做着一份自己并不那么喜欢的工作，一步步唯唯诺诺往上爬，每天熬夜加班不回家，没有任何的工作之外的乐趣，整个人变得枯燥而无趣，终于在三十多岁的时候，拥有了一个看起来不错的职位，有了一份还算不错的收入，但这又如何呢?回头看看，他青春留下了什么呢?他的未来又有什么期待呢?
最后再搬出一下马斯洛的需求金字塔：你工作的目的到底是为了什么?只是为了获得最底层的物质满足吗?还是为了更高的自我价值的实现呢?
工作励志文章篇三：不跳出来，永远不知道天空有多大
周末，我和一个高中同学约了住处附近的咖啡厅见面，大概是几周前他就打电话说想要见面聊聊，因为近期的生活实在是太糟糕了，感觉再不调整自己就快崩溃了。不巧的是赶上那段时间都特别忙，周末北京城区四处跑，终于能够抽出时间见了他一面。
他用手中的勺子不断地搅拌着手中的咖啡，眉头紧锁，满面的心事。我说有什么不开心的，毕业后就你进的公司比较大，我们其他人都是在小公司里任职，虽然单身吧，但是爸妈也开明，从不催婚，还有什么不满意的?
他顿了顿，说：“我想辞职，因为工资满足不了我的需要。并且我对工资的要求很普通，现在的工资，连我的基本要求都达不到，更让我不满意的是，我大学一起毕业的朋友，平均工资都比我多20xx元以上，没有我的工作经验多，没有我做的事情好，偏偏他们工资都比我高。”
他一口气说了这么多，他的不满意程度可想而知，我跟他是高中同学，高中时期他就很好强，我们从不同的大学毕业，工作这几年，我一直以为他在大公司做的很开心，没想到这么多不满意的地方。
他继续说，毕业后就一直在这家公司任职，刚毕业那会，大家都去了小公司，只有他自己拿到了这家大公司的offer，那时候感觉自己很自豪，对工资也没有太在意，觉得钱多钱少无所谓，重要的是学到知识，并且能进入这家公司原本就是他意料之外的事，而后来能坐到高端写字楼里工作这件事，更是极大程度地满足了他的虚荣心，工资待遇那时候就看的没那么重要了。
而后来呢，同学朋友纷纷加薪，自己在这家公司已经第三年了，工资却一直不高，甚至现在已经满足不了自己的基本需求，连跟新认识的女朋友约会的付款，都捉襟见肘了。
我说那为什么不换一家呢?既然有这么多不满意的地方?
他说其实就是工资低点，公司的领导同事都很好，公司里不存在像其他同学描述的那些职场里的勾心斗角，公司文化也是他认可的。很想要辞职换一份工作，但是又舍不得同事领导。这份不舍仅仅是对人的不舍，而工作，自己这些年下来，感觉不适合自己，以后也不会再做。现在到底该怎么办，自己已经郁闷了好几周。
我听完以后的第一感觉就是，他的信息太闭塞，思维太狭隘。
首先我认为，他说他同届同学没有他做事好，没有他工作经验多，但是工资比他高20xx以上，这很正常。因为职场需要的不仅仅是智商和经验，更多是情商。大学同学班级第一第二的，现在混得并不一定就最好。并且或许你的同学所在行业不同，这个没有必要太纠结。
其次，他说老板好，同事好，氛围好，工资低，舍不得走，我只能说，男生想问题还是不够成熟。我今年25周岁，我不知道这个年纪的男生都在想什么，起码，我开始考虑以后的事了，几年以后结婚总不能让爸妈出很多钱给你办嫁妆吧，同理，你结婚娶媳妇不能全指望家里吧?
ok，想明白这个问题以后，你还觉得舍不得离开吗?赶紧走，不然过几年约会吃饭你依然捉襟见肘，并且在真的谈婚论嫁的时候，很可能爱情不是被现实打败，而是被你现在的现状打败。自己都照顾不好的情况下，又有哪个女生愿意把自己托付给你呢?
后来我和他聊了换工作这个问题。我认为，大公司是好，得看对谁来说，你如果是基层做起，很多时候，还不如小公司学到的东西多，大公司体制复杂，加薪都有层层考核，他们公司经理级别的一年加薪一次可能都很难更别提他了。
所以，这个定位很重要。不是说你不能进大公司，我个人觉得，分行业，如果你是技术，可能你在大公司，工资高学东西多，但是如果你是一些基础岗位，那还不如小公司，可以提各种要求。
他毕业两年了，一分钱存款都没有，想换工作，又担心没工作期间生活不下去，这是个问题。我不知道大家生活的城市，在北京这样遍地是机会的城市，如果换个工作，我个人一般很快，给够自己生活一个月的资金，(很幸运，我当时是辞了立马就入职了新公司)这样衔接，不会耽误下月工资按时发放。
人总得有朋友吧?借一个月的生活费，说下月找到工作发了工资还。甚至你可以依靠信用卡，无论哪种情况，都可以很顺利地把没有工资的这几个月度过。
很多人对跳槽、辞职问题很苦恼，大多数人表示在毕业几年以后想换工作的时候没方向。前段时间还有一个豆瓣的姑娘，跟我说想要换行业，说打算去看下行政之类。
我就想起前几年的热播剧《杜拉拉升职记》，似乎就是那段时间，受杜拉拉的影响吧，大家说起未来的职业规划都是，我要做行政，从行政做起，然后经过自己打拼，努力再努力，最后终于混到公司顶层。
其实这个现象也很正常，因为接触的圈子太小，你了解到的，只能是你接触过的行业。但是行政就真的适合你吗?
姑娘还说了，男朋友说，女生不要太辛苦，做行政办公室文员就是极好的。我个人不同意这个说法，我觉得男生有追求事业的权利女生也有。只要在需要的时候，我们顾家，就够了。
我男朋友对女生工作这件事的态度就是，“你赚多少无所谓，反正我会赚的多，但是你要能在未来某天，如果我没工作的时候，养得起你自己”。其次他支持我的选择我的工作，他会经常提建议或监督我去积极向上地工作。我觉得这才是一个男生该做的。
我曾经说过，毕业几年以后选择跳槽或者职业的时候，不要只是横向去看，因为横向看你永远只能在那个小圈圈里面混，那个圈够好，你可以选择继续横向发展，但是如果你看下圈子里比你大一轮的人的生活现状，不是你喜欢的，甚至达不到你对未来生活的要求，那你就该换，就该变。
我辞职转行以后，跟几个同学聊过。那时候她们刚好也对自己的工作不满意，但对未来都没有清晰地认识。然后我说其实没必要因为自己的专业和现有经历限制了自己的发展，要纵向看。横向的圈子，也就那样了，行业里面混两年未来十年二十年你肯定看得出未来是怎样，那何必耗着。
于是聊了我所知道的互联网，我说不要觉得互联网很高大上，其实很多我们可以做的事情。于是，后来我的同学辞职了，同学又跟自己的闺密讲了这个道理，于是她闺密也辞职了。后来她闺密找到我，聊了聊面试之类，现在的她已经入职搜房网，薪资是之前的一点五倍，各项福利也都齐全了。
任何时候都不要低估了自己，也要学会跳出来看问题，除了工作生活，还要经常关注新事物，并常关注那些你身边接受新事物比较快的人。多接触下新的东西吧，无论是工作还是生活，都去转转看看，不然你埋头苦干，或者整天宅着抱怨，就注定，你永远站在鄙视链的最底层。跳出来看世界，天空会变得更宽更大。