关于妇女节的作文：妇女权利到底怎么体现_1500字
2020-10-18 13:44:36 162
在即将召开的第九届中国妇女代表大会上，“修订妇女权益保护法专家小组”正在讨论男女同龄退休问题。据说，为了保护妇女的合法权益，促进男女平等，确保妇女享有与男子平等的劳动权，预计将写成“同龄男女退休”。纳入《保护妇女权益法》。 （8月24日，《中国青年报》）
相反的看法
“男女同龄退休”不符合女性的生理特征
我不同意“同龄男女退休”。着眼于男女平等，希望通过“同龄男女退休”谋求与男性公务员相同的政治和经济利益，这实际上仅代表受过高等教育，具有高职称的女性的利益，和高职位。在当前的政治经济，文化教育和其他领域，从事高层领导和管理工作的妇女只占很小的比例。这些妇女在所有妇女中所占的比例较小。实际上，根据我国妇女的总体生活状况，实际的“同龄男女退休”不符合妇女自身生理状况的要求，这与目前的总体就业形势和我国的人事制度。这是一种短视行为。
我国实行女性比男性提前退休的政策，首先要考虑的是女性自身的身体状况。过去，中国的经济相对贫乏。妇女必须从事繁重的体力劳动以及家庭责任，例如分娩。此外，女性的身体状况天生比男性弱。退休政策使妇女能够尽早摆脱繁重的劳动，这本身就是对妇女的一种照顾和保护。实际上，尽管当前的医疗保健已得到很大改善，但这不能改变妇女自身的自然身体虚弱。其次，妇女的就业压力和社会竞争加剧。让妇女提早退休是对她们的休息权和健康权的尊重，也是人性化护理的体现。
当前的需要不是“男女同龄退休”。最大的需求是为退休人员提供全方位的保护。如果这些退休妇女的收入比退休前的收入大，再加上外界为她们提供了更少的余地使用余热的事实，那么她们在离开工作岗位后便会遭受“退休综合症”的折磨。如果他们发出““同龄男女退休”之声”是真正代表男女平等的精神之声。
命题观
妇女同龄退休是妇女的权利
习惯变得自然，尽管习惯可能不科学。 55岁的女性有一个门槛。在这个年龄，他们必须离开工作岗位并退休。
为什么女性必须在55岁退休，而男性却可以工作到60岁？越来越多的高素质女性对此法规提出异议。反对是有道理的。反对的人不一定只有高素质的女性。只要健康的职业女性表示反对，仅仅是因为习惯，惯例或“传统”，每个人都习惯她们，并且普遍认为这是“合理合理的”。
男女同龄退休已经成为各行各业妇女的普遍关切。允许女性在男性之前退休的这一要求的初衷是要照顾女性的身体缺陷。但是，随着时代的发展，妇女的受教育程度越来越高，平均预期寿命也在增加。在脑力劳动方面，它们完全可以与男人媲美。特别是对于一些具有丰富社会经验的妇女，作为领导干部和技术工作，迫使她们在55岁退休时，这是对人力资源的巨大浪费。
人人享有权利平等。无论是女性领导者还是女性技术人员，这都是不同的职位。只要有身体上的许可，就不应“剥夺”更多的女性工业工人和女性体力劳动者的工作权利。而且，“身体允许”也是灵活的。在这个位置，身体是不允许的。调整位置后，身体将完全适应，但由于55岁的老人一刀切，所有妇女都没有或失去了再次选择工作的机会。实际上，女性比男性提前退休5年，这意味着女性必须尽早获得才能，但是社会并没有为女性尽早提供才能提供必要的环境。这将不可避免地给妇女带来更大的就业压力和心理压力。同时，提前退休还使妇女的退休金低于男子的退休金，从而导致客观后果是提前退休，服务时间越短，退休金数额越小。
让妇女享有与男子平等的劳动权利，不仅消除了对性别歧视的需要，而且还优化了女雇员的素质和年龄结构。存在可能不合理。原本合理的东西现在可能不合理了。最初的良好意愿可能会随着社会的发展和变化而暴露出许多弊端。男女同龄退休首先是平等权利的体现。妇女应行使权利和选择权利，而应在政策允许的范围内根据自己的身体状况自行决定，而不是“强制执行”。
