2018计算机专业毕业实习报告总结（一）

2020-10-24 14:34:12 303

[实习目的]

通过将理论与实践相结合，巩固所学知识，提高处理实际问题的能力，了解设计主题的主要内容，为毕业项目的顺利进行做好充分准备，并为与之顺利融合做好准备。社会环境。

[实习任务]

总结计算机在人事管理中的应用，并查阅资料以准备毕业项目。

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展和科学技术的进步，计算机作为信息载体越来越显示出其举足轻重的地位。当今社会已进入信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。随着计算机的逐步推广和使用，计算机已经创造了在许多方面（例如科学研究，生产，商业和服务）提高效率的方法。同时，单位技术成本也逐年大幅下降，但办公室人员成本却在增加。在国外，专业，管理和行政人员的费用占办公室总费用的2 / 3-4 / 5。这种现象增加了对办公室自动化的需求。在进行机构改革时，必须尽快使用现代化的管理设备，管理方法和管理方法。

人事部门计算机的广泛使用改进了统计方法，改革了统计方法，并增加了统计工程计算机在人事部门中的广泛应用。它将为我国的人事管理提供现代化的管理方法和科学的管理方法。这将为创造人事管理新局面创造条件。

目前，在我国的人事管理工作中，计算机主要用于报表处理，文件管理，文档编辑，信息查询和综合分析。干部统计是人事管理的重要内容，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，制定各级干部工作的方针政策，加强干部管理，改革干部队伍。干部制度为准确数字提供依据。

除干部基本统计外，其工作还包括干部工资统计，干部编制统计，干部奖惩统计，干部调任统计，老干部统计等。广泛的方面。数据量可想而知。如果使用人工干部统计工作，通常必须经历干部统计调查，干部统计数据整理和干部统计分析三个过程。但是，此手动统计过程中有几个明显的过程。例如，缺乏统计数据的准确性和及时性需要大量的人力，物力和财力。

手工方法的缺点使人们逐渐认识到管理现代化已成为当代社会发展不可阻挡的洪流。在管理现代化浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理的现代化是一项复杂的系统工程，需要科学的管理方法和先进的科学技术手段。管理中的科学管理方法一般是指标方法，系统方法，信息方法，控制论方法，社会学方法，心理方法和其他科学方法。先进的科学技术方法主要是电子的，这是当代最新的科学技术方法之一。计算机为人员管理的现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统已逐渐成为实现人事管理现代化的重要工具，并在人事管理中发挥着重要作用。在我国，电子计算机已用于人员工资管理，人员统计和查询，干部评估，人员档案管理以及人才预测和计划。

管理现代化是汉代社会发展不可阻挡的洪流。近几十年来，社会化批量生产的发展规模越来越大，越来越全面，生产专业化的划分越来越细化。行业各部门之间的相互关系，相互依存和互动变得越来越不紧密。组织和管理变得越来越复杂；现代科学技术正在以前所未有的速度不断地多样化和合成，并朝着全方位的高，三维微观和宏观方向前进。这些要求管理工作必须迅速，及时地对实际问题做出反应并做出决策，信息系统的完善程度越来越高。传统的手工艺品式管理理论，方法和系统远远不能适应当代社会的发展和四个现代化。需要施工。管理的改革，创新和现代化势在必行。

现代管理的内容很多，关系非常复杂。它包括各种要素，例如人员，资金，材料，信息和时间，其中关键要素是人员。人既是管理者又是被管理者，在管理中处于双重地位，并且具有很大的主动性。可以看出，人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发和利用的人事管理在整个复杂的管理系统中起着重要的作用，这是不言而喻的。它影响到整个身体，如果您在人事管理方面做得很好，您将获得优化其他管理的根本保证。

管理改革必须协调进行，现代管理的实施也必须协调发展。由于人事管理在管理体系中占有如此重要的地位，在管理现代化浪潮中，人事管理现代化也必须同时进行，以实现社会的现代化管理。大规模生产和当代科学技术的发展在扩大和增加生产方面发挥了作用。

简而言之，人事管理现代化是管理现代化不可或缺的重要组成部分。它是现代管理理论，方法和方法在人事工作中的应用，使人事管理能够达到将工作效率提高到极限的目的，从而适应社会和科学技术。的发展。实现人事管理的现代化，使管理工作从基于个人或几个人的经验的原始决策逐步上升到事物内部规律的科学高度。物质与精神的结合，抽象与具体的结合，质与质的定量结合，静态与动态的结合，现状与未来以及个人与群体。

至于先进的科技手段，除了科学地利用原始的生物，化学，物理，机械等手段以外，主要是利用最新的科技现代电子计算机之一为现代化的计算机服务。人员管理。简而言之，人事管理的现代化包括人事管理思想，人事管理，组织现代化和人事管理方法的现代化。通过这四个方面的现代化，实现了人事管理的计划，组织，指挥，协调和控制的现代化，以及人事管理人员自身的现代化。

人事难以系统化，这是人事管理现代化的重点。要研究人事管理，就必须研究人事制度的环境，即政治制度，经济制度，法律，技术，文化和教育制度，品格制度和一般管理制度对人事制度的影响。人事管理系统，以及人事管理系统的反作用。离开环境，研究人事管理的现代化注定要失败。

所谓的系统是一个有机的整体，由某些条件下的相互作用和相互依存的组件组成，并具有特写功能。在一般意义上，该系统由四个基本部分组成：输入，处理，输出，控制和反馈。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计的综合内容。系统工程是使用教学方法进行系统分析或优化，将传统的组织和管理工作总结为技术并使其数字化。使用系统工程来分析系统问题更加科学。利用系统工程的概念和原理进行人事组织管理工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统中有许多要素，例如：管理者，管理组织，办公设备，规章制度，各种业务联系，各种管理技术和方法等，都可以视为其“要素”。各个要素之间的联系是否有序，联系的方式和效果，直接影响人员管理水平。在不同条件下，主要元素并不相同。人事管理系统化的一个重要目标是围绕责任制和考核制度逐步建立一套完整的“进”，“管”和“出”干部制度。为了实现系统化，除了解决系统问题外，还存在掌握系统方法的问题，即学习应用系统工程和系统分析方法。这对人事管理的现代化具有重要意义。

人事管理系统的基本功能，目前尚无统一说明。通过对我校人事管理现有资料和工作特点的分析，我们认为人事管理系统的基本功能如下：

1.确定人事管理政策

2.确定人事管理系统并准备人事计划

3.制定人事计划，建立人事管理机构和职位

（四）制定人事管理规定和方法；

5.对教职员工进行业务培训；

6.人才的选择，使用和交流（流程）；

7.评估，奖惩，任命和罢免；

8.工资，福利和保险

9.退休，退休，辞职。

作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人事才能？这是人事管理研究的基本任务。目前对此问题的单独研究还不够。因为个人生活在小组中，所以该小组对人员的影响可以通过系统原理来表示。通过小组研究寻求合理的年龄结构，知识结构和专业结构，以取得满意的结果。

过去，在人事管理工作中，人事信息滞后，“经过深思熟虑”后传输速度慢，人事管理数据处理不及时。例如：干部评估，人员薪资计算，人员统计，人员文件填充，存储等。这些人员任务繁琐，耗时且费力，准确性差，效率低以及难以适应的人工操作形势的发展。因此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的理论材料，提高对人事管理现代化重要性的认识，并尝试使用计算机来实现人事管理现代化。例如，一些学校和单位正在努力进行人事管理。得益于计算机人员的技术指导和多年从事人事工作的同志的帮助，他们：首先，他们开发了“中国职业技术人员档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的文件内容所需的数据存储在计算机磁盘中，可以在需要时方便地查询，检索，维护计算机，也可以打印出相关数据。

第三，我还使用计算机进行日常现代办公管理。

第四，及时收集，处理，分类，存储和检索新的和更改的数据。

使单位人员管理最初计算机化，从而使计算机最初可以用于人员管理。使人事经理始终根据准确，及时的人事信息做出决策，以实现管理。在现代社会中，只有计算机才能收集，处理，分类，存储，检索，传输和反馈指数级增长的人员信息，并将其反馈给决策者。充分发挥其独特功能。

表示：（1）对输入的人员数据进行数字和逻辑运算以解决各种问题。

（2）处理人员信息，解决各种数据处理问题，为人员决策者决策提供依据。

（3）具有记忆和存储各种数据和计算机序列以进行人事管理的能力。

实践证明，当管理信息的数量和复杂性达到一定极限时，即管理人员的劳动强度超过其能力时，必须采用新的管理方法，即计算机技术的收集，处理，传输和存储。信息。仓库等可以使用基本人员信息来有效，合理和适当地进行管理。这样，随着计算机的应用和发展，人员信息系统不断完善，计算机在人员信息管理中的地位也很重要。

因此，要实现人事管理的现代化，就需要科学的管理方法和先进的技术手段，以提高人事管理的效率。现代人事工作中的信息量不断增加，保密性越来越强，信息的密度也在不断增加。通过传统的管理方法和手动操作，在人事管理上再也无法做得很好。计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，并在人事管理中发挥着重要作用。一般来说，人事信息系统中计算机的功能是：

（1）计算机可以提供比人更快的信息价值的人事数据；

（2）计算机可以提供比人更新的人员数据；

（3）计算机可以提供比人类更准确的人员数据；

（4）计算机可以比人等处理更多的人员数据。

因此，我们使用计算机代替人工操作来建立人员信息系统，即计算机人员信息系统。它的主要功能可以归纳为以下三点：

首先，它可以高效，大容量地收集，处理和存储人员信息，大大提高了人员管理信息系统的工作质量和效率。

二是及时掌握整个人事管理制度的全局，提供系统，准确的人事信息，促进人事工作的规范化，各种管理制度和指标体系的建立和完善，从而提高了行政管理水平管理。

第三是提供各种经过处理的人员信息，以满足人员管理的特殊要求，适应教职工新形势的新要求，帮助选择方案，实现最佳决策。

当前，许多单位的人事部门仍然仅限于简单的独立应用程序。随着时间的流逝，任务的复杂性以及用户的需求，他们的应用将继续

简而言之，计算机的广泛使用和计算机化的人事管理信息系统的建立已经适应了社会和经济发展的客观要求，是人事管理现代化的重大进步。今天，我们使用计算机来进行初步的现代开发和使用学校人员的档案管理。大大提高了人事管理人员的工作效率。它使人员干部免于繁重的手工操作，并花费更多的精力从事创造性的工作。管理活动和其他教育教学活动；它可以使决策，计划和其他管理活动更加科学，精确和灵活。

因此，建立计算机化的人事管理信息系统是客观发展的必然趋势。尽管不可能在人事管理中普遍使用计算机，但从长远来看，人事管理和计算机的现代化是不可分割的。鄙视或拒绝使用计算机技术，不可能真正全面地现代化人事管理。随着我国经济技术的发展和人才开发与管理的加强，我们必须努力创造条件，促进计算机人事管理的现代化。努力建设中国特色社会主义。