关于妇女节的作文：妇女参与权力和决策权利_2000字
2020-10-11 12:56:33 72
1概述
新中国成立之初，《宪法》就明确规定了妇女的选举权和被选举权。中国政府重视各级人民代表大会中女性代表的比例；重视在各级政府中分配女性领导人；重视对优秀女性人才的选拔和培养；重视妇女自身能力和潜力的发展。还特别注意了非政府组织中的大量女性人才，为她们提供了支持并创造了有利的工作条件。不可否认，促进妇女参与权力和决策是世界各地妇女的漫长旅程，在中国也是如此。我们需要突破传统习惯和观念的束缚。我们必须采取更有效的措施，以增进社会共识并执行相关政策；我们还需要进一步改善数据统计和信息，以支持妇女参与决策。简而言之，我们的政府仍将面临许多问题和困难，但是在过去五年中，我们取得了长足的进步。
2.政策措施
《中华人民共和国宪法》规定，十八岁以下的中华人民共和国公民，不分种族，种族，性别，职业，家庭背景，宗教信仰，教育，财产状况和居住时间拥有投票权，被选举权和任职权。公职权。 《选举法》和《保护妇女权益法》已根据这一原则制定了相应的规定。
为了确保妇女平等参与权力和决策，中国政府采取的具体措施包括：
建立必要的指标，以确保妇女参政的比例。 1997年3月，《第八届全国人民代表大会第五次会议关于第九届全国人民代表大会的名额和选举的决定》规定：“妇女代表在第九届全国人民代表大会中所占的比例应该很高。第八届会议。” 1998年，在第九届全国人民代表大会上，女性代表有650人，占代表总数的21.81％。第九届全国政协委员中女性为341名，占委员总数的15.54％。这比第八届全国人民代表大会和人民政协分别提高了0.78和2.02个百分点。
制定计划培训和选拔女性领导人。在过去的五年中，该国举行了两次关于女干部培训和选拔的会议，并制定了一项关于女干部培训和选拔的五年计划。目前，全国所有省，自治区，直辖市都制定了培训选拔女干部的计划。各级领导班子中的妇女人数逐渐增加。现在，国家领导人中有4名妇女；国务院29个部委中有18个有女部长和副部长，其中2名是部长。各省，自治区，直辖市配备女性领导干部，比五年前增长46.5％。县，乡，镇两级女性领导干部的增长率分别为42.5％，88.4％和80％。所有县（市）和50％以上的乡镇都有女性领导干部。全国680多个城市的近400名妇女当选为市长和副市长。
在培训层次上重视女性干部，为女性领导干部的选拔打下坚实的基础。按照国家政策和要求，各地采取有效措施，做好基层女干部的培训和选拔工作。例如：在高等学校的招生和毕业分配中坚持男女平等待遇；对于贫困，边远地区和经济落后的少数民族地区，采取专项指标分配和定向招生的方法，对乡镇女干部进行培训；重视大专院校的学生干部和优秀女姓找苗，并派他们到乡镇基层进行培训。从妇女相对集中的部门，企业和机构中选拔和转移一些年轻，杰出的女性干部，以服务于城镇，乡镇和社区；建立和改善村级妇女代表大会组织。为了确保在村民委员会的大选中有女干部，民政部于1999年发布了《关于确保村民委员会适当增加农村妇女人数的意见》，以确保农村妇女参与。村委会的管理和决策。
有效保护妇女担任公职的权利。政府专门制定了条例，从招聘，招聘，晋升，奖励，培训，职业资格评估和福利保障等方面着重保护妇女的合法权益。在过去的五年中，妇女在国家机构，国有企业和机构中的比例逐年增加。 1995年，女干部占干部总数的33.3％，1998年为35％，比1995年提高了1.7个百分点。
开展女干部培训。中央和地方政府都建立了专门培养干部的学校，许多专业制度和大型企业事业单位都建立了干部管理学院来培养干部。妇女每学期被送进学校。
在制定相关政策和计划时，政府要注意征求妇女组织和妇女代表的意见，并采取有关维护妇女合法权益的建议。全国人民代表大会代表和各级政协女议员积极参政，行使权利，为维护妇女权益，妇女就业和女大学生分配提出了许多建议。并实施。
发挥非政府妇女组织的作用，促进妇女参与决策和管理。
作为全国妇女组织，中华全国妇女联合会在培养和推荐女性人才方面开展了大量工作。建立女性人才信息网络，通过多种渠道推荐女性人才。自1991年以来，各级妇联建立了妇女人才库，利用其完善的组织网络充分发挥了与各行各业妇女紧密联系，收集女性后备干部信息和资料并积极推荐的优势。到相关政府部门。约定。例如，妇女联合会推荐民政部副部长，山东，辽宁和江苏省副省长，吉林省委组织部长以及广州和大连的副市长。系统。从1992年到1997年的五年中，广西壮族自治区县级以上妇联向各级政府推荐了1,710名女干部，并任命了714名。
加强培训和宣传，全面提高妇女素质。中华全国妇女联合会利用妇联系统中的47种报纸和杂志，大力促进妇女在经济，政治和文化发展中对社会的作用和贡献，并利用全国36所女子大学组织培训基地以提高妇女的领导能力，领导能力，并以管理水平为目的的各种形式的学习班，培训班和研讨会，提高了女干部自我完善和积极参与的意识。
3.障碍与对策
障碍：随着经济体制改革，政府的行政管理方式也发生了相应的变化。这些变化影响了某些地方妇女参政的数量和比例，并且出现了灵活或软性的目标管理；在一些政府部门中，一些领导者在人员中，存在一定程度的过时的重男轻女观念，对性别平等的认识不足。在选拔任用干部时，仍然存在选拔条件平等的妇女而不是妇女的现象，这影响了妇女参政。妇女在高层决策领导职位和经济管理决策部门中的比例仍然相对较低；
由于传统父权制观念的影响，一些妇女参与决策的意识较弱，缺乏开拓精神和自信心参加竞争。在舆论方面，在承认女性在传统观念中的作用方面还存在一些不利因素，这些因素限制了妇女的发展。
对策：加快组织人事制度改革，完善平等竞争机制，注重解决妇女参与公共事务中的实际问题；广泛开展宣传教育，提高社会对性别平等和妇女参与决策的认识；实施女干部选拔计划，积极培养和选拔女干部，在一定时期内突破妇女在重点领域决策中的参与；大力培养妇女后备人才。 （妇女联合会信息中心）
