2020公司培训学习总结范文

2020-04-27 14:15:02 364

2020年公司培训和学习摘要样本文章1

感谢公司领导者给我机会让我有幸听到xx老师的精彩演讲。下面将讨论从该培训研究中获得的一些经验。

成功来自于遵循既定的目标，经常回顾和修改自己的目标和计划，坚持不放弃，坚持执行，不放弃就是执行。所有执行都是为了最终结果。没有结果，所有努力将归为零；没有结果，任何借口都是苍白无力的；没有结果，就没有结果。

“当我不舒服的时候，就是我长大的时候”“疼痛没有作用，但没有伤害。”任何逆境都是锻炼人们的最佳时机。只有努力使不舒服变成舒适，我们才能在这个过程中慢慢成长。只有通过艰辛，我们才能积累知识和经验，面对冲突和问题获得承认，判断和正确的处理方法，并再次获得成功的机会。 “退缩太多是死路；没有退缩，我会有出路。”

对所有事情负责，承担责任就是能力的提高。我们必须有承担责任的良好心态。只有承担责任，我们才能以积极的主观能动性主动发现问题，解决问题并面对挑战。这是自我完善和有效自我成长的捷径。

高标准和严格要求。要以身作则并要求他人去做，就必须在说服之前做好。如果全身照做，就不会感到累。只有持积极态度，我们才能不断提高自己。主动做好一切。无论人与人发生什么事，我们都必须积极推进关系。团队合作是一切，前进，然后退缩！

学会感恩，怀着感恩的心，审视自己的过去，思考当前的状况，并展望未来。感谢您周围的所有人，这将使工作的发展空间越来越大，生活越来越好。也借此机会感谢所有领导人和同事的帮助。

在未来的工作中，快乐地工作，过上幸福的生活，积极学习和进步，以优秀员工的标准严格要求自己，努力成为一名优秀员工，为公司创造更大的利益，并做为社会做出最大的贡献。

2020年公司培训与学习摘要论文2

通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。我对继承文化，传播知识和传递幸福有了更好的了解。

这个学习阶段，无论是工作中的小习惯，工作技能，还是对生活的洞察力，都是我一生中最重要的一课。一流企业的优秀员工应具有以下特点：

1.注重实践的专业知识。知识是以前经验的积累，它在空间和时间上都有局限性，如此之多的知识，如浩如烟海，让人一辈子都不会筋疲力尽，只能以实用为导向，取其所需。

2.以专业为导向的专业技能。没有专业，就没有职业，专业技能是专业技能的保证。只有专业地完成工作，才能专业地工作。

3.以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在许多概念中，价值概念是核心，价值概念确定判断标准，员工对企业的归属感取决于对公司价值的认同。

4.成就导向的专业思维。生活着重于过程，但工作必须着重于结果。生活过程由许多结果组成。这项工作没有好的结果，而且这个过程毫无意义。注重结果的思维是所有工作思路的基础。

5.基于奉献精神的专业态度。只有将工作作为职业，我们才能长期维持并取得卓越成就。对待工作不仅是艰苦的工作，而且要虔诚而不是尽力而为，我们应该全力以赴。没有专心致志的态度，我们将不会有出色的表现。

在扩展培训中，无论是最初的分组，设计团队的名称，团队的标志，歌曲，还是后来过河，回落和高空断桥，几乎所有项目，每个成员他们正在积极制定计划并为实现一致的目标而努力。每个人都没有障碍，但可以互相帮助和合作。为什么每个人都可以如此团结起来参加培训？因为每个人的目标都完全相同，所以我们可以突出团队中每个人的一致目标。为了献身于自己的想法，这些想法当然会大声说出来，只有充分发挥每个人的智慧，才能发挥团队的最大活力和竞争力。

在这个过程中，我们发现幸福并升华了自己的感知力。在整个开发过程中，我们从头到尾都感到满意，并为我们的同行的成功而欢呼。一切都是如此真实，如此协同。即使在整个培训过程结束后，每个人都非常疲倦，但是每个人都快乐地谈论了培训中的内容，他们都感到无休止。参加外展培训已加深了我们的理解，增进了友谊，并增强了团队意识。历时两天的活动给每个人带来了很多见识和启迪，留下了深刻的印象和无尽的回忆。

责任感的培养是一个长期过程，也是一个自我意识唤醒的过程。在工作中，我们必须有最大的动力去做每一件事，要有履行职责的态度，坚持从头开始，掌握每一个细节，使我们的工作富有成果。工作是责任，而责任比泰山更重要。在工作中承担责任，坚持信念并取得职业生涯，这是每个专业人员的追求。在工作的道路上，我们应始终保持责任心，以迈向成功。

以上是我从培训中学到的知识。通过培训，我提高了业务能力，调整了工作思路，基本完成了从学生到员工的角色转换。最后，我感谢领导者为我们安排了如此完美的培训，并感谢同事们的收获和感动！谢谢你们！ ！ ！

2020年公司培训和学习摘要论文3

的执行，一直是困扰企业发展的重要问题。企业管理好坏的关键在于与上级沟通的指标，以及安排的工作任务能否在夏季及时有效地完成而不会落后。企业不缺乏系统或有效的管理，而是缺乏精神振奋的精神。因此，如何提高执行能力和团队活动能力已成为企业发展必须解决的问题。

因此，学习和成功对掌握执行力具有重要意义。

如果您想在事业和工作中取得成功，则必须注意三件事：

1.您必须具有专业知识并相信自己有能力。

2.有必要学习一段合理的时间。

3.必须学习控制自己，不要因工作压力而承受沉重的心理压力。

我们还需要了解其他七件事：

1.有序地安排工作，并在会议之前做好充分准备。说话时使用简单易懂的语言，并简明扼要地叙述。说话要大胆，不要呕吐，注意不要让别人打断您的讲话。

2.不要过多使用肢体语言，只会给人跳舞的感觉。

3.不要假装自己喜欢下属，并学会“对错”。专注于公司想要完成的任务，而不是专注于员工之间或其家庭事务之间的关系。

4.不要假装是“多人合一”的，要无耻地问。只要您的威信有利于力量，人们就会感到和aff可亲。因为在每个人的眼中，您都不是无懈可击的人。

5.与工作中的人们接触时应该有幽默感，这有利于缓解紧张气氛。

6.不要谈论自己的私生活，以免引起误会。不要听谣言，更不用说风吹草动了，否则就影响了公司的人际关系，从而严重损害了公司的形象。

7.对于您的下属的工作，请尝试进行客观评估。

现代社会是知识和文化高度发达的时代。如果您缺乏知识和文化，您将无法跟上时代的脚步，必须被社会淘汰。为了使您的工作取得成功，您需要不断学习“充电”。适应社会发展。

2020年公司培训和学习摘要样本4

在我们认真的聆听中，我们期待已久的培训和学习敲响了我们不愿接受的钟声。对于这几天的培训课程，我我认为我只能用四个受益词来形容它。老师们广泛的知识，生动的讲解和精彩的案例给我留下了深刻的印象。我只讨厌自己缺乏学习和拙劣的写作风格。我无法通过纸上的文字表达所有的感受。但是，我仍然尽力确保在培训后能表达自己的需求。

这次精彩的培训和学习主要包括以下几个方面：

1.让我自己更多地了解联钢，了解炼钢过程，并了解联钢的规模和组织结构。

我真的很as愧我想从我这里来。尽管我在联刚长大，但我还是不太了解联刚。我对联元钢铁的历史，生产，规模，各种经验以及钢的铸造工艺一无所知。通过这次培训和学习，我终于意识到，自从两钢的老一辈工人于1958年开发了一个年产5万吨的小型钢铁厂以来，现在它已成为一个450万吨的大型钢铁厂（不包括其他集团公司） ）。在过去的50年中，它继续蓬勃发展，并赢得了许多国家奖项。并且了解炼钢过程，了解炼钢从炼焦和烧结开始，经历了许多核心环节，克服了许多困难，最后通过轧机生产出了我们需要的钢材。并且了解到，靓刚的组织结构相对复杂，暂时无法消化，但是我认为这在我们未来的工作中很快会变得清楚。为了使我们在连岗有更好的发展，我认为我们应该主动了解这些。

2.了解有关生产安全，交通安全和消防安全的更多信息。

这项培训研究花费了大量时间来学习安全生产，交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的事情。人们通常将安全放在首位。我们常说安全第一。

尽管我们通常了解一些安全方面的知识并参加了消防演习和其他活动，但是尚无此类系统，请与我们联系以进行进一步的培训。通过这次培训研究，我了解了许多可能导致连岗发生不安全事故的因素，有些甚至达到了恐怖的程度。这次，我们学习了如何预防，避免并结束它，让我们在将来能够保护自己在工作中。在交通和消防方面，我们已经学到了很多有关交通和消防的知识，以便将来更好地规避危险。坚决落实我国的安全生产方针，从安全第一，预防第一，综合治理到最后。

3.我学到了很多礼节和修养

此培训还安排了一个早晨，使我们了解了礼节和修养的知识。在本课中，我学习了如何运用情感商数并处理与他人的关系。将来如何使自己的言行变得更加自我格格和修养。让自己慢于与他人打交道走向成熟和稳定。

4.最终培训中心还邀请了公司的管理层代表和工人代表

进行了精彩的交谈，告诉我们将来如何在靓港工作。主要依靠自我智慧，勤奋勤奋，认真严谨的态度，使我们在工作中慢慢磨练自己，成长。

学习是有价值的，培训是美好的。通过这次宝贵而又精彩的培训和学习，我们进一步迈向了靓港。除了叹息和渴望，我认为我们只能依靠我们自己的才智和才智，辛勤工作和勤奋来建设粮港，并为我们的良性发展贡献微薄的力量。

2020年公司培训与学习摘要论文5

很高兴加入集团大家庭，在这里我感到温暖如家，领导者非常和very可亲，就像长者带领控股我们让我感到我不再是一个单一的身体，而是集体，荣誉和耻辱，即使遇到任何困难，每个人都应负责。它给了我一种信任感，我觉得心理咨询更加实用，不再让我犹豫。勇往直前，大步向前。只有这样，事情才能做好。

经过这次培训，我学到了很多以前不知道的东西。关于学前教育和做人的原则，如果要在社会上取得成功，就必须努力工作，努力工作并用自己的双手。为了为自己创造，并坚持做正确的事和做好事的原则，人们通过不断的反思成长，接受新事物，勇于挑战，勇于挑战，善待他人并真诚地在您周围工作，并相信您最好的。

在训练中首先提到的是自信心。我最深刻的经验是，当我第一次做事时，我刚从学校毕业，什么都不懂。那时，我刚进幼儿园，一点也不自信。我不确定该怎么办？心理咨询非常有胆量。我不敢跟父母说话。我怕说错话。范文更像这样。实际上，工作中有越来越多的问题。父母不认识或不信任我。在找了我几次之后，我在谈话中低着头。我非常自信，根本没有工作。我每天都感到困惑，感到非常疲倦和不开心。经过几年的培训，我了解到工作需要您主动找到谜底。每个行业都有其自身的困难。重要的是您如何应对自己面临的困难，这是积极的还是没有积极的？负面的，决定了你的生活。从那时起，我不再害怕。我相信您的努力将永远得到回报。首先，您必须给我自己想要收获的计划。只要有道理，您就必须努力实现它，我逐渐变得更加自信。我想到的第一件事不是我的困难，而是遇到困难后如何解决。这是我变得更加自信的时候。 。 。 。 。 。

然后是使命和责任。我想我一直是负责任的。我是一个老家庭成员，经济状况不佳。一世毕业后，我工作了。我承担着上司的责任，尽力帮助父母抚养弟弟读书，将月薪寄回家，写出希望减轻家庭负担的参考信，然后开始工作。老师，我觉得这对我们这些不是母亲的女孩来说是最大的挑战，也是我们挑起的最大责任。我们必须对父母和孩子以及整个社会负责。我们的工作伟大，责任重大。所以我必须把责任放在首位。这也是工作所必需的。

下一步是健康。我还处于青春期。只要注意，养成良好的饮食习惯，合理安排日程，调整心态，就不会有严重的健康问题，而作为幼儿园老师，我们最担心的就是孩子的健康。孩子的健康是我们工作和生活的一部分。弱小的孩子需要更多的照顾和关注。着装和培养健康的心理咨询是我们的责任和义务。

终于团结了。实际上，除了用金钱来衡量他之外，第二点是他是否拥有一支出色的团队。一个好的团队比单打独斗的军队更能证明自己的力量。团队的力量是可怕的，团结一致的，每个人都在心中，每个人都共享着某种东西，这意味着这个人已经成功了一半，我已经感受到了xx团队的凝聚力，我相信xx将会明天更好，更成功。

2020年公司培训和学习摘要论文6

我公司20xx年的培训工作由市政府人力资源部门指导，符合“利用内部资源，采用多种方法，注重实践技能，公司内部培训师xx同志奉行“逐步提高质量”的原则，参加省公司组织的培训，取得省内第二好的成绩。积极响应市公司人力资源部发布的工作通知，组织培训师和业务骨干，结合单位业务工作重点和工作实际，制定了详细的内部培训计划，集中了教学内容。不同班级，结合现场交流，取得了良好的培训效果，同时组织社区经理，客户经理和业务负责人在线人员进行案件收集活动。就营销服务而言。最后，我公司制定了培训效果评估评估，发布了课后培训测验题，员工培训问卷和培训评估注册表。

培训对象和培训内容

培训人员主要包括：销售人员10名，社区经理（包括城乡）10名，农村承包商5名（覆盖整个农村网络），5个商业客户中心和4个大型客户中心，总共接受了78小时的培训。

主要培训内容严格按照城市公司发布通知的精神，同时结合杨凌的实际情况，安排如下：

]（1）基本业务和流程（包括宽带）基本的业务知识，最新资费和故障排除），因为我们局的宽带维护设置了特殊的数据维护，因此宽带安装知识不在此培训组织的范围内。总培训时间。

（2）新业务培训：由于我局营销部门已经建立了固定产品经理，数据产品经理和PHS产品经理，因此针对不同业务，组织了产品经理和内部培训师进行联合培训主要培训固定电话彩铃，商务彩铃，一键通双铃，农家乐等增值服务，以及我局的新营销政策。培训方法采用集中统一的培训。

（3）营业厅服务营销技能培训，结合省级公司的统一组织培训，主要包括服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技能，业务投诉处理技能，积极营销，积极的心态和团队建设内容。培训方法结合了现场培训和通过交互学习的方法。同时，将采用现场评估的方法来增强课后的学习效果。

（4）农户经理的营销和服务技能培训：主要是调整农户经理的心态，收集信息方法，准备拜访客户，处理客户投诉的7个步骤，如何进行有效的促销以及如何预防销售中遇到的风险。

（5）培训有关实际营销中遇到的实际问题和解决方案：零时家庭营销，拆除和保留政策。

（6）CRM系统业务培训：前台综合接待，线路系统，工单处理系统等。

培训团队成员和人员分工 ]

我局的培训工作非常重视建立主题演讲者小组：内部培训师闫继东，数据产品经理Chen Yulong业务支持-张才美，PHS产品经理-范欣-销售员培训-辛元每位培训师都根据其业务特点进行弧形交互式培训。培训团队分为三组：业务组，社区经理和商业客户组。

进度

由于业务营销工作的影响，今年的培训与计划的进度相比。总体进度与实际进度之间存在一定差距。我们的分支机构将在未来进一步加强其执行力。

工作量

由于新业务，我们局今年有许多新政策：春蕾行动，存款和礼品优惠，藏宝箱，交通签字，我的家和其他业务快速更新。培训不会影响公司的正常运营和生产。所有培训都安排在晚上以及周六和周日。培训讲师会加班并坚持不懈。社区经理，特别是农民由于县城偏远，难以克服困难，来宾经理积极参与培训。

培训过程中的问题

培训工作结合公司的实际情况，采用了一些新的培训方法，例如小组讨论，互动分享培训经验，在培训过程中出现了以下问题：

（1）课堂学习气氛不够活跃，一些学生紧张并且不知道在回答问题和小组讨论时该说些什么。

（2）理论学习和实际营销过程的结合不好。例如，培训者花了2个小时详细解释了如何促进有关活动的知识，但是农民在村里进行的实际组织营销中，农民经理没有考虑到很多因素。首先，计划当天市场会下雨，并且活动场地和活动场地没有事先安排好。因此，在培训之后，应注意培训概念和方法在实际工作中的具体应用。 。

（3）有些员工不注意培训工作，不参加培训，并且迟到早退。

（4）训练后评估和跟踪不到位。

培训效果评估

通过一系列培训，全面提高一线人员的营销服务技能，强化用户服务理念，壮大企业文化，主要表现为：

通过对销售人员的销售和营销技能的培训，销售人员的心理外观得到了很大的改善。过去，有些人没有减轻妆容。通过对服务礼貌的培训，销售人员意识到如果不化妆的话就不尊重顾客。同时，通过业务服务礼节培训，销售人员可以注意小位置的问题，例如站立，坐着和接收用户帐单。

此外，在营业厅接待用户投诉处理方法上，培训也得到了极大的改进，采用了用户投诉处理七步法，消除了大多数用户对电信服务和其他资费的不理解。芽。

2020年公司培训和学习摘要论文7

通过一些看似简单的“游戏”，有机会参加小组组织的为期两天零一夜的爱与智慧培训，但让我人生经历了新的历程。整个培训过程感动了我很多，我感到很多，我感到很多。

首先，没有完美的个体，只有完美的团队

无论个人有多强大，潜力都是有限的，并且只有在以下情况下力量才是无限的他已融入团队。组建一支优秀的团队，首先必须团结起来，因为每个人都是一个“家庭”，最动人的时刻总是为同一目标而努力的日子，即使谦虚也为此感到自豪，因为无数谦虚目标的积累是一项伟大的成就；第二，我们必须学习互相学习，学会宽容和理解。团队成员必须彼此改变。如果他们不能宽容，他们可能会兼容，也不会理解。只有这样，才能激发合作伙伴的潜力，每个人都可以发现自己可以做得更好。实际上，每个人的小进步都带来了整个团队的飞跃。相反，如果每个人都不注意，整个团队可能会丧命。

第二，生活需要热情，态度决定一切

每个人都应该有积极主动的态度，要人性化，全力以赴。生活中，每个人都要面对太多的人和事。也许您的热情不高，也许您的态度有点消极，但是如果您想为人们寻求双赢的长远眼光，则必须更多地从另一方的角度思考，而对其他人发表的看法则不那么正确。牌”。此外，我必须了解自己的责任，勇于承担责任，主动献身于自己，并全力以赴。这次我是这样做的，而且我也得到了想要的结果。在培训结束时，我只知道生活就是这样简单，这才是真正的英雄。

第三，生活需要爱，心灵必须永远活着，学会珍惜和感恩

时间就像白马，也许您错过了很多，浪费太多的青年年，但我们必须了解如何珍惜剩余的日子，珍惜现在和未来，珍惜我们周围的人和事，珍惜公司为我们提供的工作机会和展示平台。用爱对待周围的人，实际上，我们的生活中并不缺少爱，只是没有被唤醒。当您真正付出并传递爱情时，您会发现自己很幸福。我们必须学会感恩，要感恩我们周围的所有人，企业和社会。感谢父母给我的生命，感谢老师给我的知识，感谢我的朋友的成长，感谢我的领导给予我的支持和信任，感谢同事给我的帮助，我我很高兴我的竞争对手让我认识了自己，以及我如何应对生活的起伏。我很感激公司给了我工作和展示平台的机会。我感谢那些陌生的行人和所有经过我的人。 ，是让他们感到我并不孤单的人，所以我必须走得更快...

我知道我的总结可能不是最深刻的，但我深知我的生命已被唤醒，我会像这样继续下去，我坚信我的生活将有一个新的更高的起点，我将更加平静，快乐地行走！

2020年公司培训学习摘要论文8

经过这次培训，让我们对绩效管理的专业术语有了深刻的了解。对于刚刚进入社会学习工程的我们来说，这基本上是我第一次听到它。在短短的一天半的学习中，我们不能说我们可以完全理解绩效管理的重要性，但是我们对绩效管理的概念，目的和原则及其含义有了一定的了解。 （6）]

在第一天，Pong Gong将我们分组并采取小组比赛的形式来学习绩效管理。一方面，我们可以培养我们的团队合作精神，另一方面，我们可以提高我们的学习热情。通过每个小组的口号，提出了目标量化的概念。然后他通过布宜诺斯艾利斯和艾诺的故事解释了做正确的事和做正确的官员之间的区别。结论是，生活中，您需要成为正确的官员和关怀的人。然后详细介绍了绩效管理。所谓绩效管理是指通过某些人力资源管理方法和方法对员工和组织绩效进行管理。这是确保实现组织目标的关键。同时，通过绩效管理实现员工绩效的提高善和组织绩效的提高最终将实现员工与组织的共同发展。绩效管理通过评估员工来激励员工，以改善组织目标。在此过程中，员工可以对自己有清晰的了解，使员工的工作目标更加明确，并使员工能够做正确的事和合适的管理人员。

绩效管理的目的是通过对现有绩效的评估和评估来肯定和激励员工的绩效，同时通过分析找出存在的问题和差距并采取相应的措施改善和改善员工，组织效率使公司最终获得竞争优势，不仅可以实现既定的战略目标，而且可以创造出超额绩效。注意评估与激励措施之间的联系。实际结果与未来改进的结合是绩效管理的核心原则。绩效管理在企业的生存和发展中起着重要的作用。很难想象没有绩效管理的企业会是什么样子，也很难想象执行绩效管理的企业会突然失去什么。

在解释过程中，彭恭还提出了非常明确的61个概念，即设定目标，阐明标准，提供方法，设施评估，实施奖惩，促进改进以形成一个循环。 。这个周期的核心是持续沟通。经过一天半的绩效管理学习，我了解到绩效管理是一把双刃剑。正确地应用可以激发员工的斗志，增强团队凝聚力，但是如果应用不当，将会产生相反的结果。在经历了无水的痛苦之后，“三和尚”意识到在这个阶段发挥团队的力量更为重要。

第二天下午得知了安全规定。电力行业是高风险行业。因为它处理高压电，所以在该行业中必须将安全放在首位。因此，有必要深化安全规程的研究。尽管仅半天的学习就使我受益匪浅，但我在电力行业学到了许多安全法规，并为将来更好的工作铺平了道路！

我们在第三天学到了急救车。陶先生首先从医学的角度简要介绍了人体的工作原理。然后介绍几种常见的电击伤害及其对人体的伤害。然后输入主题，讨论在遇到实际情况时如何应对。下午我们开始了实际的培训，我看到每个人都在努力营救他们。这让我深受感动，我意识到我们肩负的责任和义务。

第四天，我们研究了黄石电网的发展历史。通过对黄石电网发展的研究，加深了对企业的了解和理解。可以理解，从一开始的非常简单和困难的条件，到目前更完整的系统和更好的条件，它已经经过了许多不懈的努力。

在第五天，我们学习了企业文化。通过研究企业文化，让我们知道诚信，责任，创新和奉献这八个词的含义。诚实是我们企业和员工的道德基石。责任，是我们勇于承担沉重负担和尽职调查的工作态度。创新是我们企业发展和事业进步的根本动力。奉献精神是我们爱国企业和奉献精神的有意识行动。这些话是我们公司追求价值的基本方法，是公司和员工实现愿景和使命的信念支持。通过学习，我对公司的一些基本价值观，公司目标，公司发展战略，员工的基本要求和行为准则有了更深入的了解。

通过本周的学习，我加深了对企业的了解和理解。它为将来更好的工作奠定了良好的基础。

2020年公司培训和学习摘要文章9

“人最宝贵的东西是生命。每个人的生命只有一次。一个人的生命应该这样度过：何时他回首过去，他不会因为自己度过的岁月而后悔，也不会因为自己的忙碌而as愧！“这是前苏联作家奥斯特洛夫斯基对人生价值的最好诠释。

很久以前，当我看到这句话时，我心愿：一生中，我一定会用自己的学识做一份事业蓬勃的事业！因为我不想做我自己“当我回顾过去时，我会感到“ re悔”和“羞耻”！

现在，我迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢黄石公司的一员。我们非常兴奋地进行了很多培训和学习。以下是我在培训后学到的东西，供大家分享！

首先，经过培训，我们有了一百倍的信心

7月1日，我告别了我居住十年以上的校园，并且带着对我未来工作和生活的美好向往来到宝钢黄石公司。在这里，人文关怀和现代性交织在一起，我将如何开始工作和学习？眨眼间，已经过去了20天，回想起这种丰富的培训经验，它给了我很多收获，也给我带来了很多情感！

我们给的第一堂课是办公室xxx的主任。他向我们介绍了企业文化。 “诚信奉献，严谨求实，学习创新，协作奉献”简短的20字企业精神，在他生动，细致的讲解下，我们看到了一个真实，受人尊敬的宝钢，有着自己的想法和追求。还有“精益运营整合，扩大市场差异化，团队学习和强大素质，热衷创新促进发展”的经营方针是企业发展的方向，让我们耳目一新！

我们的培训主题是安全生产，过程质量管理，并且讲座是公司制造部门的主管。首先，他主要向我们介绍了制造部门的概况和安全管理流程，然后重点介绍了公司现有的两条生产线：热镀锌生产线和彩色涂料生产线。他向我们展示了两条生产线的工艺流程图，以及相应的工艺流程图，并分别说明了它们。分的原理和功能。在听取他的生动解释后，我们更加彻底地了解了科学技术对企业的重要性，尤其是对于钢铁企业而言！

还有一位前辈值得我们尊重，他要教我们一位来自洪的专家，一家钢铁企业一生献身于祖国，一位祖先奉献给宝钢，他全血和血液，为我们提供了一张崭新的面孔的冷轧生产培训课程！一个国家或地区经济技术发展程度的重要指标。在我们这个时代，目标是将我们的国家建设成为钢铁大国，现在您的目标应该是将我们的国家建设成为钢铁强国！ “洪专家说，每个人都说激情很高，鲜血在沸腾！然后，他给了我们关于新冷轧项目生产过程和技术要求的详细解释。从他的解释中，从生活的沧桑中，我们看到所谓的认真和奉献！

可能最令人印象深刻的是人事部的艾部长，乐观开朗，平易近人，这是形容她的最好，最恰当的词。对我们来说主要是关于人力资源，员工福利等，这使我们更清楚地了解我们在公司中的位置以及我们的价值所在！而且，设备部的熊先生也从忙碌中抽出时间安排教我们每个人的互动效果非常好，通过交谈和提问我得到了很多！

通过几天的在职培训，我有了更深刻和新的理解宝钢黄石公司并且明确表示，我加入​​了Confidence公司，并成为您职业发展的方向，成为一名出色的宝钢人！经过这么长时间的培训，我认为我已经慢慢融入了这个角色，并成为了一名宝钢人。但是参加培训后，我发现宝钢人的标准还存在一定差距。通过培训，我在培养个人专业知识方面获得了一些经验。我认为成为专业人士最重要的条件是拥有“专业信条”。

没有野心。建立正确的专业信条将极大地帮助您发展自己。我个人认为，作为一名专业人员，我们应该拥有以下职业信条：奉献精神。树立“专业神圣”的理念。一个人不尊重他的职业就是对这个职业的亵渎。结果是事情将会破裂，给社会和个人造成双重损失。庄子说：“个性是有尊严的。”用外行的话来说，奉献意味着学习您从事的职业和勤奋工作。做事要学习，要审慎，不怕劳作，不刻板，不可预测。也许，对于刚走出学校的像我们这样的大学生，面对巨大的就业压力，理想的选择是像我们公司一样稳定的职业。但是，据我所知，没有多少人认为来我们公司是相对无奈的选择。作为一个年轻人，他有一个更雄心勃勃的理想，想进一步找到更好的工作是可以理解的。条件的要求越来越高。但是，由于我们已经进入公司，因此我们应对当前的工作负责。这是态度问题，是个人责任感的具体体现。面对企业和人才之间的双向选择，无论到哪里去，敬业的员工都会受到关注并重用。相反，改变主意的人在任何企业中都不会拥有更光明的未来。这是专业人士的第一要素。我们不能“成为一天的和尚”，但是应该“成为一天的和尚”。

莱耶。 “做自己的工作，热爱自己的工作”，只有通过Leye，人们才能从专业工作中获得精神享受。孔子说：“知者不如知者，知者不如知者。”生活可以从自己的职业中获得乐趣，生活具有价值和意义。对职业的态度是不同的，有些人以热情的态度来欢迎职业，另一些人以冷漠的态度来欢迎职业。结果，前者受益于作为亲密永久伙伴的专业；后者只会感到困扰，甚至受伤。因此，乐业对人们的生活非常重要。 Leye的要求对我们中的一些人来说是一个困难的要求，但是我们至少应该像老师所说的那样以正确和负责任的态度面对工作。

职业平等。 “七十二条线，有差异”，我们必须树立“职业平等”意识，无论我们从事的行业是什么，我们正在做的是什么具体工作，我们都是社会的一员，我们正在运用自己的独创性服务于他人为了服务于社会，我们必须放弃高贵和廉价职业的概念。虽然，我们通常会听到一些歧视性的言论，但我相信，当您看到现代化的发电厂在您和我们的共同努力下兴起时，骄傲会充满您的心。

责任心。具有高度的责任感是工作，事物和人的必要条件。我们刚刚踏入社会。我们将面对工作，社会和家庭的责任。我认为只有一个有责任感的人才能做好。古人说：“呼吸仍在活着，这种野心无法放松”，“鞠躬垂死，死了以后”。无论从事什么职业，责任心和责任感都是做好工作的内在动力。

进取。在事业上，我们也必须积极进取才能发展事业。如果您不野心勃勃，站着不动，又不想做得更好，那么您的职业将没有发展的希望。开始工作时，我们的目标应该是积累工作经验并提高工作能力，这是将来扩大我们的业务空间的基础。不用担心您的薪水，更不用说自负或轻蔑了。但是，请热爱您的职业，深入研究研究工作的改进，并始终保持进步的决心。古人说：“年轻有钱人不努力工作，老板很伤心。”进取的精神不仅是成功的要素，还是成功的要素。

统一。为了确保一个团体的生命力和活力，每个人都必须成员之间可以互相支持和容忍。成员充分尊重彼此的意见，并使用1 + 1> 2的工作表现。有人说，和谐的工作环境是成功的一半。总而言之，作为国家特殊的高才智青年群体，我们在国家建设中发挥着特殊作用，国家和人民寄予厚望。 “人们对世界的兴衰负有责任。”如果我们全心全意地献身于祖国，我们就只能被称为那个时代的真正英雄。

我们公司现在处于发展和创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，并且将来可能会面临更大的困难。但是，我们可以看到该公司的领导人是有远见的，我们有希望。当改革浪潮汹涌而来时，那些逃脱的人只会不知所措，成为忙碌的人们。我认为，只要我们努力工作，我们就会成为扭转潮流的一代！昂阳

经过理论训练，我们于7月16日开始了为期一周的军事训练。

中国武术博大精深，并注重循序渐进。军事训练也是同样的原因，运动从易到难，甚至讲师的态度也​​越来越认真。我无法想象未来几天会有多少风暴。

沉默的球场上的学生们整齐地站着，形成一个方阵。这是训练场上的一道亮丽的风景。请参考我们。薄薄的云盾难道不能阻止暴力袭击吗？学生们已经出汗了，看着学生的湿衣服会把水拧干。

我们不断地进行无聊的训练，有时站在阳光下的军事位置，站立着柔软而眩晕的脚，眼睛发白。每次训练都是洗礼，每天的生活都在与意志力作斗争。但是，即使军事训练既痛苦又累人，我们也必须生存。这种钢铁般的形状会散布在整个军事训练场上。

炽烈的阳光无情地烘烤着大地，但即使阳光有毒，我们也在运动场上流汗，全心全意地练习。这使我想起一句话：太阳是无情的，但我们坚韧如钢的毅力比您还残酷。

是的，军事训练不仅可以锻炼我们的个人意志品质，而且可以培养我们的集体荣誉感。让我们逐渐从陌生变成熟悉，并逐渐成为默契。因为在未来学习生活甚至工作中，他们都不独立。我们的增长与集体密不可分。在入学之前，我们需要通过军事训练来培养集体荣誉的概念，并培养学生之间的默契。将来可能会这样。让我们互相帮助，共同学习。这是军事训练的重要意义之一。

为期七天的军训生活就像一场激动人心的交响曲，苦涩和欢乐构成了它的主要旋律，值得回忆和刻骨铭心！

经过7天的军事训练，我感觉很多，以下两个方面：

1.“纪律中有无限的战斗力”。军事训练震惊了我，也给我最大的启发，那就是它的思想和行动具有高度的指导性和确定性。我最看重的是每个人都为达成一个共同目标而奋斗的态度以及从中表现出的勇气，而他们的行为动力通常来自意识和需求。企业还应该拥有自己独特的管理系统。在这些系统的约束下，只能实现安全生产和高效生产！

2.“团结就是力量”。在军事训练中，如果您想到展现个人魅力，那就错了！这里没有个人魅力，只有团结的力量！作为企业的员工，不是所有人都应该这样：企业是大熔炉，个人力量微不足道。只有大家团结起来，我们才能使企业做大做强！

以上两个部分是我在这次培训中获得的一些经验。我要感谢公司领导者为我们提供的针对新员工的培训，我将从培训中学到的知识，将所学的知识消化并整合到未来的实践中，同时保持高度的学习热情，不断增加知识，努力改变自己。缺点使我发展成为可以满足公司发展需要的优秀员工！

2020年公司培训和学习总结论文10

在20xx年9月8日至12月8日组织了集团公司组织的物质员工培训。下班后很少能参加这样的培训，我非常珍惜这次学习的机会。回到学校后，学习的动力和感觉也与以前有所不同。通过这项研究，我学到了很多东西。现将三个月的学习经历报道如下：

1.研究内容概述

该研究已经进行了三个月，共进行了3个月。开设了《经济法》，《建筑材料》，《材料财务审计》，《烟花产品》，《工程项目材料管理手册》，《电气产品》，《预算概论》，《采购管理》等9门课程。实践”，“会计原理”等9门课程，包括“材料成本会计”。 《经济法》主要研究企业法，公司法，合同法等。 “建筑材料”主要学习建筑材料的基本特性（包括材料的基本物理特性，机械性能，耐久性），石材，气体硬化水泥材料（包括石膏，石灰，镁水泥材料，水玻璃），水泥， “材料财务审计”的学习内容包括：结算业务，财务报销业务，建筑企业的材料会计和材料审计。 “项目物料管理手册”的学习内容包括物料管理工作职责，物料计划管理，物料采购，运输，物料库的建立和管理，供应管理，运营团队物料管理，客户财产管理，物料监督，作业职责和工作要求 。 “预算介绍》本课程主要以高速公路配额为基础，并举例说明如何估算预算，如何找到和应用配额以及研究预算编制管理方法。 《采购管理实务》主要包括采购基地入库的采购组织结构，采购方法，采购计划和预算编制，采购过程，供应商发展与管理，采购过程控制，采购谈判与合同管理，采购成本控制，采购绩效评估等。内容。 “会计学习原理和物料成本会计”的学习内容包括：会计要素和会计方程，帐户设置和借方和贷方方法，会计凭证，会计帐簿，企业生产和经营过程会计以及建筑企业物料和物料会计。 “电气产品”学习了电路（直流电路，交流电路），电线电缆，变压器，电动机的知识。没有“烟花产品”的教学材料，而且工作时间也不多。老师口头解释了烟花种类及其特征的知识。

第二，学习经验和感受

我主要从事标准的实施，而物资管理的知识仅限于“ 《程序文件》对管理过程仅是一个抽象和一般的理解。通过这项系统的研究，我知道材料管理具有渊博的知识，要做好材料管理并不是一件容易的事。首先，它提高了对物料管理的思想理解。物料管理是项目管理过程的重要组成部分。项目中使用和安装的材料是生产要素的重要组成部分。在目前的工程项目中，材料的比例可以达到建筑安装工程量的60％以上。随着现代生产水平和技术含量的提高，这一比例将达到70％-80％，甚至更高。因此，物料管理在工程项目的成本管理和经济效益中起着重要作用。物料管理的质量与项目管理的损益有关。物料管理不仅仅是采购，发送和接收物料以及存储物料。

其次，材料质量是影响项目质量和安全的首要因素。较小的材料质量问题可能会损害施工单位的经济利益。严重的情况将导致重大事故，甚至直接危害他们。因此，人身和财产安全可以通过加强对工程材料的采购和供应的控制来确保项目的最终质量。同时，材料的采购还必须考虑工期的安排，不仅要保证生产，还要避免浪费。

此外，作为物料管理人员，他们的职业道德和品格素质非常重要，物料管理人员是否具有责任心，企业利益是否至高无上，是否愿意吃苦耐劳，学习好，做好物料管理，成为合格的物料管理人员非常重要。

《项目物料管理手册》第9章专门讨论“物料监督”，项目部门制定了物料监督方法和相应的制度，并设立了物料监督岗位，以监督和实施有关国家和企业防止和消除物料管理中不负责任和违法行为的重大政策，政策和法规有利于加强材料纪律，有利于控制工程项目的物资供应质量，降低工程成本，提高管理水平，确保施工和生产任务的完成。物料监督的职位不同于物料管理的其他职位。物资检验员应当配合纪检，监察，财务等部门对物资管理工作进行监督检查。在我们的施工单位中，一般由项目自检，部门的材料监督部门和上级材料监督部门的监督检查代替材料监督工作。无论是集团公司还是子公司，都没有专门的物料监督站。本章告诉我们物料监控位置的重要性。

该研究还教会了我很多金融知识和会计知识。以前，财务知识和成本会计是空白的。通过这项研究，我学习了如何设置帐户，借方和贷方方法，财务和物质关系知识以及物质会计。以前也曾在大学中学习过电气工程和建筑材料的知识，而我基本上已经忘记了。这次，我了解了这方面的内容。由于我的工作经验以及先前对电动机和材料的感知知识，它更容易学习和理解，也更容易掌握。

12月7日，集团公司材料负责人负责人李刚在研究期结束时告诉我们在实际材料管理中应注意的事项，并说明了材料管理流程和合同谈判技巧。 ，体现了他作为物料管理人员多年的积累经验以及物料管理人员应具备的素质，并对物料管理人员提出了相应的要求。

在这项研究中，我刚刚记得一堂课。在那堂课中，老师建议我们阅读《西游记》的一部分。结合《西游记》，老师谈到了唐僧弟子的团队合作精神。老师说：唐僧队是世界上最好的队。作为领导人，我们必须是唐僧，下面的雇员必须是悟空。邓僧的技能虽然不高，但他有坚定的信念和管理方法。悟空技能高超，技术精湛，业务熟练，有很多朋友，对领导者忠诚。如果我们作为员工工作，我们必须是悟空人，要努力工作，并忠于公司和领导者……

尽管为期三个月的学习已经结束，但我知道学习无止境。每天在工作中，我们应不断学习新事物并加以应用。只有不断学习，我们才能保持头脑清醒，并不断改进我们的工作。在为期三个月的学习中，老师的教学仅起主导作用。更重要的是在日常工作中努力学习。

第三，对此类学习班的一些感受和建议

本研究为期三个月，时间相对较长，对于我们的施工单位来说，使用素数在建设吸引人们学习的时候，可以看出集团公司和子公司的领导者投入了大量资金，并重视人力资源培训。如果您可以利用这次机会并真正学习一些东西，那是值得的。在这项研究中，我认为课程的内容和时间是安全的日程安排有些松懈，日程安排不够紧。三个月的学习内容实际上可以在两个月内完成。重要的一点是：对于“管理项目物料管理”和“采购管理实践”这两个课程，让学校的老师只了解理论，最好请集团公司的高级物料管理人员结合多年管理经验。这项研究的重要课程“采购管理实践”由一名非教师讲授，并进行了临时调整。据说老师是因为嗓子不舒服而教书的。一所从事保险工作的职业技术学院的老师的妻子教给我们，我们的学生普遍认为他们被我们欺骗和处理。的确，上完课后，我们觉得它不如李部长的两个小时的讲座那么有用。

建议将来集团公司或我们的公司在组织类似的学习班时选择一名老师，组织学习时间表，监督学习过程，使时间和金钱都值得，并让他们学生真正地学到了知识，尤其是培训了一个多月，因为时间长，学生和老师可能会有懈怠的感觉，这导致老师和学生不够认真。

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