《绩效管理》读书笔记

2020-09-23 23:27:53 36

绩效“绩效管理”是方振邦的著作，在中国人民大学出版社出版。绩效管理随着市场经济的发展而发展。绩效管理的对象主要是人力资源。在西方发达国家，绩效管理已经比较完善，但是中国的绩效管理距离世界先进水平还有很长的路要走。人力资源是企业或国家/地区最重要的资源之一。绩效管理是为了最大限度地利用人力资源，提高工作效率，并产生更大的经济价值。

本书从绩效计划，绩效沟通，绩效评估以及如何选择绩效评估方法的多个角度描述了绩效管理方法。阅读本书之后，我也清楚地了解了绩效管理的重要性。对于企业而言，良好的绩效管理可以激发员工的积极性，从而提高生产效率，提高企业的经济效益；对于国家机构而言，绩效管理是提高公务员效率，减少财务支出和提高效率的有效途径。如今，我国也逐渐意识到绩效管理的重要性。例如，在教师和医疗行业，所有员工都采用绩效工资管理方法。面对外部环境的变化和市场经济的发展，内部管理已成为增强国际竞争力的重要环节，绩效管理是内部管理的重要手段。

值得一提的是，方振邦的“绩效管理”也关注中国的具体情况，可以称之为具有中国国情的绩效管理方法，具有重要的现实意义。 。