公开敬业的演讲
2022-04-26 04:02:38 4
尊敬的法官，员工：
大家好！
我是集团办公室的普通档案管理员。今天，我想“如何致力于做一个出色的员工”主题和员工进行交流。
刚刚参加了这项工作，心脏充满了美丽的梦，鲜血正在激起未来的热情。炙手可热的职业，渴望实现自己的生活，并取得成功。 “爱情帖子”，这四个词对我来说，只是为了牺牲休息时间，为了放弃或忽略家庭，友谊，忘记我的投资来工作而牺牲休息时间。我的工作有些跌倒，我目睹了周围的人和事物，我知道什么是真正的攻击。
奉献不仅是加班加点，奉献不仅是一种不满，而且奉献精神是将他的工作作为一种精神经历。它在工作中勤奋而活跃，这是节俭和意志，这是自信和创新的。加班和没有效率，无论健康状况如何，它都不称为奉献精神，它不被称为奉献精神，仅仅是奉献精神，只是没有大脑的机械劳动，没有创新。有一个口号要说好：不要爱这个帖子，将被解雇，不会失业！亲爱的工作，具体的观点是要做好工作，做一点小事情，一分钟零一分钟的时间被抓住。在每次维修中做得好，进行每项检查，填写每个记录，计算每个数据，写每个文档。古人说：不积累，没有数千英里，没有好的小东西，为什么不从我这里开始，从小事开始，从现在开始，这是奉献精神，这是被爱的！
接下来，我想从以下各个方面解释我的理解：
首先，责任感是每个人成功的基础。
不受限制的官员不是合格的官员，不负责任的员工不是优秀的员工。责任是简单而宝贵的。工作意味着责任，责任意识将使我们更加出色。每个人都知道，美国有一个军事基地 - 西点军事学校，西点学生的协会条款：每个学生在任何时候，无论穿着是否穿着军装，是否是警卫，职责等，无论何时何地。有义务执行您自己的私人活动，并且有责任履行您的职责和义务。这种满足必须是内心的责任感，而不是获得奖励或其他任何东西。
一个人必须是一个好军人，有必要遵守纪律，并且对他的上级和同事有高度的责任感，我们自己的能力有自信。我认为这对我们公司的员工来说是相同的。有必要牢记第二个“责任”，并使其对我们的思想有很强的感觉。在日常工作中，这种责任意识将使我们更加出色。我们经常可以看到这样的员工。当他们谈论他们的公司时，使用的同义词通常是“他们”而不是“我们”，“他们的销售部门”“什么是财务部门”，这是一种缺乏责任的典型表现。该员工至少具有“我们是一个完整的组织”的认同感。
告诉你一个故事：有一个男孩割草打电话给他的雇主布朗太太。“你需要割草吗？”布朗太太回答：“没有必要，我已经有一个草坪工人。”男孩再次说：“我将帮助您将杂草拉在草地上。”布朗回答：“我的割草机已经做到了。”男孩说：“我会帮助你的草和人行道。布朗夫人说：“我邀请的那个新割草机。“男孩们挂断电话。这时男孩问他：“你在布朗太太工作吗？你为什么要播放这部手机？”男孩说：“我只是W蚂蚁要知道我是否好好！“
是的，问更多“我该怎么办？”，这是责任。工作意味着责任，在这个世界上，没有责任承担责任，你的立场越高，力量越大，肩负着越责任。不要害怕承担责任，你必须确定，你必须承担任何职业的责任，你必须比以前的人更好。
其次，有一名员工，如纪律
当公司和员工有很强的纪律意识时，没有妥协，不到妥协，没有借口不需要借口 - 如质量问题，如工作的态度，你会突然发现，工作会有一个新的情况。一支统一与合作，战斗力和进取的团队必须是一支纪律的团队。同样，主动，忠诚和敬业的员工也必须是一个强有力的纪律。可以说，纪律始终忠诚，奉献，创造力和团队精神的团队的精神，不是纪律，没有纪律。
第三，把自己从平庸变成优秀
执行官是一个自我自发的人，确认他有能力完成任务。这样的人他们的个人价值和自尊是来自内心，而不是来自别人。换句话说，他们不会振动一段时间，也不只是为了领导者的赞美，而是自动自发地追求完美。在研究中，一个心理学家是为了了解同样的事情之间的个体差异。他来到大楼里的大教堂，参观现场忙碌的敲门人。心理学家让他问他遇到的第一家工人：“你在做什么？”工人没有回答：“你在做什么？你没见过？我正在使用这个沉重的锤子，来知道这些死石头。这些石头特别难，我是酸，这不是工作。”心理学家发现第二个工作人员：“你在做什么？”第二名工作人员无助地代表：“为了支付每天50美元，我会这样做的。如果不是一个等待吃的家庭，谁愿意这样做的敲门石头？“，心理学家问第三员：”你在做什么？“虽然敲门石的工作并不容易，但是当我觉得时，会有无数的人来到这里，我会再次接受对上帝的爱，我很感激这项工作。 “
同样的工作，环境相同，但有如此缺点。第一种工人是一个完全不快乐的人。可以想到，在不久的将来，他不会得到任何工作，甚至可能是生命的生活。第二个工人是一个没有责任和荣誉的人。它必须为他们徒劳无功，他们为薪水工作和工作工作。他们绝对不是可以依靠老板的员工。用什么语言来赞美第三工人？在他们身上，他们看不到惠特投诉和不耐烦的痕迹。相反，他们是高度责任和创造性的人，他们充分享受了工作的乐趣和荣誉，而由于他们的努力工作，工作也会带来足够的荣誉。他们是我们必须学习的员工，他们是展会的员工。他们向我们展示：自动自发，自我奖励和工作很幸福。我相信这样的哲学是，每个企业都很乐意接受和促进。持有这种工作哲学的员工是正在寻求和寻找每一项业务的员工。他们的企业，他的工作也会给他回报。
也许在过去几年中，有些人经常与第一名或第二名工人相似的消极观点，往往尴尬，批评，每天抱怨，投诉，并对自己的工作无助。无尽的投诉是终身的伤害。毕竟，它已经过去了。这很重要。从现在开始，你未来的态度是什么？让我们做一个节目，经常抱着一个感恩的心！
第四，使用“可以完成”而不是“我可以完成的操作”
也许“不可能完成”成为许多工作人的最常见原因。如果是这样，您和老板之间有什么障碍？它不是老虎的竞争对手，也不是圣人的困境，障碍是你自己！面对面的是“不可能完成”高度困难的搜索，不断地找到原因的负面心态。
它具有“无法完成”的工作挑战的精神。这是一个著名的说法，即成功的基础：一个人的思想决定了一个人的命运。我不敢挑战困难，这是我潜力的绘画，我只能将自己的无限潜力带入有限的成就。同时，无知的意识将使您的才华成为您的才华，因为您的胆小鬼是一样的，它没有能力。
“战士”和“工作场所胆小鬼”在老板的心脏中有一个自然的位置，不可能开车，计算。当老板描述您的理想员工时，“我们有需要的才能，就会有一个努力进入精神，而那些勇敢地工作“工作挑战”的人。
因此，让我们主动以感恩的心情接受它。积极努力为“战士”的荣誉而积极努力的活动。让您周围的人和老板知道您是一项很好的工作，坚定，具有挑战性和敏捷。这样，您不必与老板联系。