求职面试中常见一犯再犯的错误职场励志

2020-07-19 20:37:32 35

在工作面试中再次犯下的常见错误，工作场所的灵感

1，不擅长打破沉默

求职面试中常见一犯再犯的错误职场励志

面试开始时，应聘者不擅长“打破僵局”（即打破沉默），并等待面试官打开对话。实际上，无论是在面试之前还是在面试过程中，访调员都会主动打招呼和交谈，这会使访调员留下热情，善于与他人交谈的良好印象。

2。与面试官“亲近”

具有一定专业素养的面试官不应该与候选人亲近，因为两方之间的关系太随意或太紧张会影响面试官的判断。聪明的求职者可以列举一两个有充分根据的东西来赞美招聘单位，并表明您对这家公司的兴趣。

3.受偏见或偏见的影响

有时，在面试前您对面试官或招聘单位的负面评论会影响面试误解是，看似冷漠的面试官要么对候选人苛刻，要么不满意，所以他很紧张。有时候，面试官是一位年轻的女士，看上去比她年轻得多，她开始喃喃自语：“她怎么有资格面试我？”实际上，在招聘面试的特殊采购关系中，应聘者充当了供应商需要积极面对不同风格的面试官或客户的角色。真正的销售人员面对客户时无法选择自己的态度。

4.慷慨的陈述，但没有例子

当候选人谈论个人成就，专业和技能时，聪明的面试官问道：“可以给一个或两个例子？”考生无言以对。面试官只是认为事实胜于雄辩。

5.缺乏积极的态度

面试官经常提出或触碰使候选人感到尴尬的事情。许多人对此感到无所适从或撒谎，而不是诚实的回答和正面的解释。例如，面试官问：为什么您在5年内换了3次工作？也许有人会说工作是多么困难，而不是告诉面试官：尽管工作很困难，但是他们学到了很多东西，并且已经成熟很多。

6.职业风范的丧失

一些候选人在面试的各个方面表现都很好，但是一旦被问及他们目前或以前的公司，他们就会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至虐待他们。在许多大型国际公司中，或在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7。不善于提问

有些人在不应该提问的地方提出问题，例如在面试中打断面试者的谈话。还有一些人在面试前没有足够的准备去问问题，并且不知道在有机会提问时该怎么说。实际上，一个好的问题比简历中无数的笔要好，并且会使面试官令人钦佩。

8.关于个人职业发展计划的模糊性

对于个人职业发展计划，许多人只有目标而没有想法。例如，当被问及“您未来5年的职业发展计划是什么？”时，许多人会回答“我希望在5年内成为国家销售总监”。如果面试官然后问“为什么”，应试者常常会感到莫名其妙。（企业家精神）实际上，任何特定的职业发展目标都与您对当前个人技能的评估以及为胜任职业目标而需要的粗线技能发展计划密不可分。

9.假装是完美的

view面试官经常问：“你性格的弱点是什么？你在职业生涯中遇到过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：不，没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，并且只有正确理解自己的挫折，才能创造出真正成熟的个性。

10。被“引进骨灰盒”

面试官有时会评估候选人的商业判断能力和商业道德。例如，在面试官介绍公司诚实守信的企业文化后，或者干脆不介绍任何东西之后，他问：“作为财务经理，如果我（总经理）要求您在公司内逃税1000万元，一年，你会做什么？如果您挠耳挠and地当场考虑逃税计划，或者写了很多想法，您会立即列举很多计划，它们都证明您陷于陷阱。

11。主动询问薪水和福利

一些候选人会在面试结束时主动询问面试官该职位的薪水和福利。结果是仓促的。具有人力资源专业素养的访问者忌讳这种行为。实际上，如果招聘单位对某个候选人感兴趣，它自然会询问他的薪水。

12。我不知道该如何结束。

面试结束后，由于对成功的兴奋或对失败的恐惧，许多求职者会变得语无伦次，茫然无措。实际上，在面试结束时，作为考生，您可能希望表达对所申请职位的理解；热情地告诉面试官您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；与面试官微笑并握手，并感谢您的面试。正式接待并考虑您。

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