办公室考勤管理制度5篇

2020-04-25 15:45:05 157

办公系统为了规范公司的出勤管理，工作纪律严格，有效提高了员工的工作效率，结合我公司的实际情况，让我与大家分享办公室的出勤情况管理系统。欢迎学习！

办公室出勤管理系统第1部分

1，主题内容和适用范围

1.1为了确保准确的出勤统计，请保持公司的正常工作订单，该系统是专门制定的。

1.2此系统适用于公司的所有部门和分支机构。

2.出勤方法和目标

公司出勤是通过签到系统实现的，必须由亲自签署。

3.工作时间为：8：30-12：00 am 13：30-18：00

4.登录管理

4.1登记入住时间是每天早晨的实际抵达时间，必须由亲自签署的而不是代表他人签署的。

4.2如果出差会影响正常值机，则必须向办公室负责人解释，并且只有在部门主管确定后才能进行注册。

4.3由于是私下外出，因此必须向办公室负责人解释。公司负责人确定并注册后，工资的出勤率将被扣除。

5.假期管理

员工需要提前一天向部门主管申请，并且只有在部门主管协调和批准后才能休假部门的否则，将被视为旷工。

6.请假流程

6.1员工请假必须填写“请假申请表”，经有关领导批准后，提交给出勤人员进行。记录，且未向出勤人员存档的请假无效，而强迫请假被视为旷工。

6.2办公室职员的请假必须经公司总经理批准。每个部门的员工必须离开一天，以得到部门主管的批准。超过两天（包括两天）的请假必须经公司总经理批准。

7.缺勤处理

7.1迟到和早退的人员将在15分钟内扣除10元的工资，在30分钟内扣除20元。

7.2如果您迟到或早退超过30分钟（含30分钟）；如果您没有提前请假或未经许可请假，您将被视为旷工。

7.3缺勤一天扣除100元，缺勤一天扣除400元，依此类推。连续三天以上缺勤的人将自动辞职，并终止劳动合同。将不计算月薪，也不会进行经济补偿。

8.此系统将从发布之日起实施。如果过去与此系统有任何冲突，则以该冲突为准。

办公室出勤管理系统第2部分

1.目的

为了维持良好的工作秩序，请加强出勤管理，让企业行业员工具有最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，具体的考勤管理系统。目的是帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学的人员分配，合理的资源分配以及员工的奖惩，晋升等提供科学依据。

2.适用范围

新疆朵路建设工程有限公司全体员工

3.工作时间

] 1.夏时制，工作时间为上午10：00，10：10，下班后为20:00

2.冬令时，工作时间为上午10：00，10：05 ，工作时间是19:30

出勤和早会10分钟。员工必须在上班前做好所有准备，并在早上会议后立即进入各自的会后状态。因迟到而扣除积分。

IV。计划内容

1.员工每天上下班时都需要使用指纹登录。登录时，考勤机应提示出勤。听？ “谢谢。成功打孔后：如果听到“”，请再次按手指”，则应重新指纹。

2.未参加早期会议的人员应填写《不按时参加早期会议手册》以解释原因并由部门主管签署并批准并提交给办公室。记录，否则将被视为缺席。

3.由于外出的任务而无法参加早会的人，因为他们会提前通知领导者记录出勤记录，否则将被视为缺席。

4.由于指纹签到机故障，出勤率不正常，办公室记录了通勤时间。

5.雇员的正常休息时间是每月4天。如果有两个以上的员工，则该命令为准。或者，如果您需要更改休息时间，员工将进行协商并向领导报告。

6.如果您由于其他不可抗拒的因素而迟到，则可能不会因为特殊情况而迟到。

7.全勤奖：一个月不迟到，早假，请假，每人每月奖励50元，以登记入住和宣誓为准。

8.连续三天缺席，未告知上司原因以及未通过请假程序的员工被视为已自行离职。

：

1，减1分是10元（在10:00迟到，10：10早交）；

2，迟到超过30分钟，应尽早扣除2分或20元；超过一小时的延迟抵达，将加收3分或30元； 11:00后抵扣5分或50元；单月迟到超过3次（含3晚），除按上述方法进行正常考核外，还将同时扣除5分的纪律处分，即50元。

3.一个月内迟到的总数超过六倍或六倍以上（含）。纪律处分另加10分是100元。

4.单月累计延迟超过9倍（含），正常情况除外评估后，这也严重违反了公司的规章制度。

VI。旷工处罚制度：

1.如果没有请假，没有电话通知或未向公司领导报告，则旷工超过半天即被视为旷工。

2.当员工在上班时间因各种原因而不得不外出工作时，应办理外出手续。未经批准离开工作岗位超过两个小时的员工将被视为旷工。

3.上述缺勤将根据当月负责人的双倍工资予以处罚。

VII。有关请假的规定：

1.请假必须提前一天完成，如果请假的理由不充分，部门负责人胡立明可以在其请假单上说明实际情况。或足以影响公司业务和正常经营者的，公司有权不允许休假，缩短或暂停休假。

2.原则上，上半年的员工请假天数不得超过15天，累计月数不得超过2天。如果特殊原因必须超过上述假期时间限制，则必须由总经理签名并批准，否则将被视为缺勤。员工的薪水根据休假期间的休假时间扣除，以当月工资为准。

8.与病假有关的规定：

病假个人必须在病假的一天内提供门诊病例或医疗证明。病假结束后两个工作日内，相关病例证明必须移交给出勤主管。

9.其他：

1.该系统的解释权属于公司的人事管理部门。

2.本制度未涵盖的事项，应按照上级有关规定执行。

3.此系统从发布之日起严格执行，并有望作为企业雇员得到严格遵守。

办公室出勤管理系统第3部分

1.为了规范公司的出勤管理，工作纪律要严格，切实提高员工的工作效率，结合实际根据本公司的情况，这些法规是专门制定的。

第二，工作时间

从星期一到星期六工作。

工作和休息时间：上午08:30到上午12:00

上午14:30到下午18:30

出勤规定 [

1.公司办公室工作人员实行值机和值机，值机的有效时间是早上8:30之前。

2.如果您因商务旅行而无法按时报告，则应提前通知或致电办公室，并在出勤表中注明原因。

3.逾期/提前休假规定：公司所有规定的上班时间都是延迟的，在规定的上班时间之前进行的任何未经授权的工作都属于提前休假。不明原因的迟到/早退将在半小时内收取10元，迟到/早退超过半小时，少于一小时将扣除5元，迟到/早退超过一小时将被视为缺勤。

4.缺勤规定：在规定的工作时间内缺勤被视为旷工。每天缺勤的人将从其工资中扣除20元。

5.加班规定：因工作而需要加班的人应在时间表中注明，否则未将其视为加班。加班时间可以调整为1或1：1，以涵盖请假，病假等。

6.如果员工在特殊情况下（如大雨，大雪等）未能按时到达。 ），他应提前致电办公室并获得许可，以被视为正常出勤，否则将被视为迟到或缺席。

四，请假规定

1.员工请假应按规定填写《请假条》，经经理批准后，请假请假记录在出勤记录中。在特殊情况下，如果不能申请请假，应向领队解释。

2.如果员工在两天内请假，经经理批准。如果员工需要超过两天的时间，则经理将对其进行审核，而总经理将对其进行签名以供批准。休假时间结束后，那些无缘无故不上班或休假的人将被视为旷工。

V.假期条例

1.公司办公室工作人员每个星期日休息一天。

2.法定假日根据国家法规进行调整。

本条应自制定之日起执行。

办公室出勤管理系统第4部分

1.此系统专门为严格的工作顺序和提高工作效率而制定。

第二，工作纪律

（1）在规定的时间上下班，不得迟到或无故早退。

（2）遵守上级的工作安排。上级主管决定后，应严格执行。

III。工作时间和休息时间

公司行政职能部门的员工每周工作五天（包括公司的总工程处，总务部，财务部和管理部），副总总经理，总经理）。行政职能部门在星期六和星期日休假。

（1）公司休息时间：夏季：早上8：30-12：00，下午13：00-17：00。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

IV。考勤规定：

1.公司办公室员工实施考勤，上班时间为：上午：9：00之前（夏季8:30之前），午休：12:00，下班后：17：30之后。

2.公司总工程部的两名负责人必须每周工作三天半；副总经理和总经理必须在办公室工作五天半。扣除100元，旷工每天200元。

3.延迟和规定：员工上班时，如果超过规定的工作时间，他将迟到。迟到不到10分钟扣除10元（总务室副总经理/总经理扣除20元，迟到超过30分钟的30分钟内扣除30元（总务室副总经理/总经理扣除60元）经理），并且在一个月内（累计时间不超过30分钟）有2次延迟抵达可免于经济处罚。

4.缺勤和早休规定：那些在规定工作时间内未到的人被视为缺勤。在规定的工作时间之前未经许可离开工作的任何人都被视为早假和晚假（早假），每天缺勤时间超过30分钟，每天超过一分钟，一张缺席卡半天，两张缺席卡一天。缺勤的，一天将从工资中扣除100元，半天从工资中扣除50元。

5.加班规定：对于那些需要加班的人，加班时间在18:30之后开始，并且第二天的加班时间可以相对于第二天延迟。延迟时间是加班时间限制的百分比。百分之五十（第二天的加班时间延迟了两个小时，第二天的工作时间延迟了一个小时）。一天的加班时间超过6个小时，第二天的工作时间为13:00。那些加班的人第二天上班时需要向总务署签名并备案。

五，请假程序和类型：

（1）要求（请假）请假的员工应首先根据以下要求填写“请（请假）请假申请表”规定，并在审查完成后，请假申请表向出勤部门报告，然后再离开。 （请在请假之前离开卡，请在请假之后到达职位以打卡）。

（2）如果员工由于优惠条件（交通拥堵除外）无法按时到达，则由于公务原因他不能返回公司办理登机手续。出勤是正常的，否则将作为迟到或早退。

（3）员工请假（请假）在一天（包括一天）内得到部门主管的批准，在三天内由部门经理审核，负责领导的批准。三天或三天以上将由部门经理和主管领导审核，并由公司领导（主席）签名并批准。

（4）任何因故请假的人，无论假或病假，均应填写“请假条”。请假按实际天数从基本工资中扣除。经有关领导签字确认后，将送往综合部门备案。综合部门将根据请假请求检查出勤情况。没有伪造物品也没有打卡的人将被视为旷工。所有请假（休假）的文件均由总署存档，以备将来参考。

（5）一些负责外勤工作的人员，如果出差做事，不能及时返回打孔卡，应事先致电部门负责人进行汇报，然后再向部门负责人汇报。将通知行政人事部门出勤登记和签名确认。

VI。请假类型

（1）病假：请病假一日的员工必须携带医院签发的处方票，超过一日必须带到第三级（或以上） ）医院签发的病假被视为病假，否则视为病假：如果病假是连续20天，或者当月累积病假达到30天或更多且仍需要休息，必须由劳动评估委员会评估和发布明：特殊情况由总务部人力资源部准备。该报告提交总经理批准并执行：

（两次）请假；员工因个人事务必须申请个人假期，并可以申请假期：

（3）结婚假；在公司工作期间注册结婚的员工可以享受7天的结婚假。结婚假必须提前一周向主管申请，并附上结婚证书的复印件；符合晚婚条件的雇员（女25岁，男27岁），可以享受14天的结婚假：再婚仅可以享受7天的结婚假：

（4）丧葬假：如果员工的直系亲属（指父母，岳父母，姻亲，配偶，子女）死亡，如果员工需要出国参加葬礼（重庆以外），可以享受五天的丧葬假。 ，总务部人力资源部会给予两天的旅行假，并支付往返旅行的费用：

（5）产假和晚产假：女雇员遵循产假80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女雇员可以享受20天的晚产假；男性雇员可以享受7天的产假；已婚女职工在怀孕期间可以享受产假，流产，怀孕少于四个月的流产，根据市医院证明，给予十五天的产假；给予了四十天的产假，怀孕流产已超过四个月。以上假期是连续计算的（包括法定假期）

（6）工伤假：如果员工因工伤被送往医院治疗或休假，医疗保险指定医院将发出诊断和康复报告。离开;

（七）生日假：公司员工可以在有生日假的生日月份休假； ]（一）说明

1.病假和请假被视为星期日和节假日，但不扣除基本工资；

2.婚姻，丧亲假和工伤假，包括假期，即使不推迟假期；

3.婚姻，丧葬和生日假应首先满足项目的需求。如果项目不允许休假，则员工可以更改时间以弥补其余时间。

（2）待遇

1.在法定休假，结婚，丧葬，生日和调整假期间，所有工资和福利均按照正常标准执行；

2.在员工的病假期间，基本工资按50％支付。

3.在员工休假期间，基本工资按100％支付。

4.在员工的工伤休假期间，员工在三个月内，公司将全额支付三至六个月的基本薪水和年资薪水。仅支付基本工资的50％和资历工资的100％。

8.出勤人员应严格按照上述规定进行出勤统计，不得为个人利益进行欺诈。请及时咨询部门负责人，然后再处理。重大问题应直接交给公司领导进行裁决。

本规定自2014年5月27日起实施。过去，如果与本系统有任何冲突，以本规定为准。

办公室出勤管理系统第5部分

1.为加强出勤管理，维护工作秩序和提高工作效率，专门制定了该系统。

第二，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，上班时间一定不能擅自离开工作岗位，必须去负责审批的部门在出差之前。

3.星期一至星期六为工作日，星期日为休息日。公司机关的周日和夜间职责由办公室安排，市场部，项目技术部，投资发展部和会议中心的星期日职责由各部门安排，并在获得批准后执行。负责的领导。员工考勤管理系统。因工作需要在周日或晚上加班的，各部门负责人应当填写加班批准表，并报主管主管批准。节假日由公司安排。

4.严格的请求和取消系统。休假少于1天（含1天）的私人事务的雇员，应经部门主管批准； 3天（含3天）以内的，由副总经理批准；超过三天的，应当报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一切将由总经理批准。离开工作人员离开批准的人员。未经批准而离职的人将被视为旷工。员工考勤管理系统。

第五，在工作时间开始后5分钟至30分钟内到达的人将被视为迟到；超过30分钟的人将被视为旷工半天。那些提前不到30分钟离开工作场所的人将被视为提前离开；那些超过30分钟的人将被视为旷工半天。

六，迟到和早退在1个月内共3次，基本工资应扣减5天；积累3次以上5次以下的，减除基本工资10天；累计金额不得少于5倍。少于10倍的人将被扣除当月15天的基本工资；积累超过10次的，将从当月的基本工资中扣除。

7.缺勤半天的人将被扣除当日的基本工资，福利工资和奖金；那些一个月缺勤一天的人，将被扣除5天的基本工资，福利工资和奖金，并给予警告；那些每月缺勤2天的人将被扣除10天的基本工资，福利工资和奖金，并将被处以1点罚款；那些每月缺勤3天的人将被扣除当月的基本工资，福利工资和奖金，并将被处以1秒以上的罚款；每月缺勤超过3天且少于6天，将从当月的基本工资，福利工资和奖金中扣除，从第二个月起保留基本工资以供检查；累计缺勤超过6天（包括6天）的人）将被解雇。

VIII。禁止在工作时间内打牌，下棋，与他人聊天等从事与工作无关的事情。如果有违规者，将被视为旷工一天。如果他们每月累积两次，将被视为旷工两天；如果他们每月累积三次，则将被视为旷工三天。

9.参加公司组织的会议，培训，研究，考试或其他团队活动。如果您请假，请提前询问组织者或负责人。如果您没有在指定时间内提早到达或离开，应当处理第五条，第六条和第七条；未经批准未参加的人员将被视为缺勤，并应根据本制度第7条予以处理。

10.员工按照规定享受家庭休假，结婚假，产假和分娩手术假时，必须向总经理报告并提供有关证明材料；那些不同意的人将被视为旷工。员工仅在病假期间获得基本工资。

十一，经总经理或主管批准，决定每天加班或休假20元；每晚加班或值班10元；每天40元的节假日税。未经批准，值班人员不得空缺或迟到。有空缺的，视为缺席，并按照本制度第七条的规定处理；如果迟到，则应按照本系统第5条和第6条的规定进行处理。

12.员工的出勤状况应受到部门负责人的监督和检查。部门负责人应公正无私，并负责部门的出席。伪造，掩盖，延迟，提早离职或缺勤的任何雇员，将受到受罚雇员两倍的罚款。按照本系统第5条，第6条和第7条的规定处理过的所有雇员，今年将被取消晋升个人资格的资格。公司员工在工作中严格执行考勤制度。该系统适用于我们公司的普通员工到部门经理。

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