《致加西亚的信》读后感-宁可艰于择人，不可轻任而不信

2020-04-19 15:15:03 125

故事很简单。美西战争爆发后，美国必须立即联系西班牙抵抗运动的领导人加西亚将军。加西亚将军被藏在古巴广阔的山脉中，没人知道确切的位置，也无法给他寄信。但是，美国总统必须尽快与他建立合作关系。怎么做？有人向总统推荐：“有一个叫罗恩的人。如果有人能找到加西亚将军，那人一定是他。”于是他们找到了罗恩，给他写了一封信，写给加西亚的信。关于一个名叫罗文的人，如何拿走这封信，将其放在纸袋中，密封，挂在胸前隐藏起来，三周后如何步行穿越一个危机重重的国家，然后将信传递给在加西亚（Garcia）的手中，我在这里不再赘述。

我们从推荐者开始。首先，原文中没有解释推荐人是谁，名字是什么，这不是重点。那么，为什么他推荐一位来自万军的不知名的罗恩中尉呢？总统为什么采纳他的意见呢？真的是因为军事局势紧急吗？ （当然，这也会产生一些影响）在那时，这真的是一个无奈的选择吗？显然不是，这是关于战争的胜利，国家利益和许多士兵的生活。您认为这将是一个无奈的选择吗？

作为公司的基层管理人员，伸长率是我们联系管理层和基层人员的重要环节。最重要的是，我们应该信任我们的员工，因为他们是公司的基础，并为整个公司创造最直接的利益。正是由于这些原因，公司才能正常运转。其次，我们也需要赢得他们的信任。如果您的员工不信任您，则可以根据需要分配给他。他可能认为您对他有偏见并打算纠正他。相反，只要他们信任您并认为您对他有好处，您就可以随心所欲地分配他，他将不会全神贯注，但会积极地完成。我的上司也是如此。

陈毅说：没有忠诚，没有人能站在世界上。我想说的是：让人们毫不怀疑的方法。与其随意选择人们，不如说难以相信。