工会法实施规则

2022-01-16 23:45:41 7

第1章一般

第1条以确保工会在国家政治，经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化的承诺中的作用，并根据本法制定这一法律宪法。

第二个工会是工人雇员的群众。

中国全国工会联合会及其工会组织代表了员工的利益，员工的合法权益和利益应根据法律维护。

第三条中国的企业，机构和机构，在中国，有关薪资收入来源作为主要生活来源的实体工人和心理工人，无论民族，种族，性别，占领，宗教信仰，教育水平，都是如此法律并组织联盟的权利。没有组织和个人不妨碍和限制。

第四条工会必须遵守并维持宪法，宪法的基本活动，侧重于社会主义道路，秉承社会主义道路，遵守人民民主专家，坚持中国共产党的领导，并坚持马克思主义 - 列宁主义毛泽东以为邓小平理论，坚持改革开放，依照工会夹手独立工作。

工会国家大会制定或修改了“中国工商会联盟宪章”，宪章可能不会与宪法和法律缔结。

国家保护工会的合法权益不是侵犯。

第五条工会按照宪法和法律规定组织和行使民主权利，并发挥国家所有权的作用。通过各种方式和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化企业，管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护人民阶级领导人，社会主义国家制度，基于人民民主专政和农民的民主专政。

第六条维持员工的合法权益是工会的基本责任。与此同时，工会保持国家人民的整体利益，代表和维持员工的合法权益。

工会通过平等咨询和集体合同制度协调劳动关系，并维持企业的劳动权益。

工会据法律，组织员工参与民主决策，民主管理和民主监督。

工会必须密切联系员工，倾听并反映员工的意见和要求，并照顾员工，帮助员工解决困难，并全心全意为工人服务。

第七条员工的联盟动员和组织积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育员工继续提高思想道德，技术商业和科学文化的品质，并具有理想，道德，文化和纪律。

第八十条中国国家工会联合会加强了与所有国家的友好合作关系，按照独立，平等，相互尊重，相互干扰。

第二章工会组织

第十九条各级工会的组织是根据民主集型原则建立的。

各级的工会委员会应由会员会议或会员代表会议制作。 Zhal主要负责人的近亲我没有被选为企业基层工会委员会的候选人。

各级工会委员会负责，并向会员会议或会员代表的工作报告，并接受其监督。

联盟会员大会或会员代表会议有权驳回或删除其选举代表或工会委员会的合同。

优秀的工会组织后续联合组织的领导。

第10条企业，机构和机构拥有超过25名其他成员，并应建立基层工会委员会;不到25人可以单独建立基础工会委员会或两个以上单位的成员。工会委员会还可以选择一个组织者并组织成员开展活动。女性雇员的数量可以建立一个工会工作人员委员会，在同一水平的领导下开展工作;女性雇员的数量可以在工会委员会中。

乡镇，城市街道和城市街道，可以建立基层贸易工会联合会。

县级是各级各级工会的建立。

同一行业的几个行业或类似的行业可以根据需要建立国家或地方工会。

国立大学，国家工会联合会。

第十一条建立基层工会，当地工会，国家或地方工业工会，必须报告第一级联盟的批准。

优秀的工会可以派遣员工来帮助和指导员工建立一个工会，任何单位和个人可能不会妨碍。

第十二条组织和个人不得取消工会组织。

基层工会所在企业的业务部门，机构被撤销，工会组织撤销，并报告前联盟。

询问裁定了撤销联盟，其成员可以继续保留，并由中国全国工会联合会制定了具体的管理措施。

第十三条员工企业和机构联盟可以建立工作人员主席。联盟全日制人员的数量由工会和业务部门和机构决定。

第十四条中国国家工会联合会，当地工会联合会，工会有社会团体法律资格。

基层工会组织民法规定的法人条件，社会团体法人依法获得。

第十五条基础工会委员会是三年或五年。工会当地联合会和工会工会五年。

第十六条基层工会委员会定期举办会员大会或会员国会成员，以讨论联盟工作决定的主要问题。它可以通过基层工会委员会或超过三分之一的工会成员暂时暂时举行会员大会或会员国会成员。

第十七条工会主席，副总裁不得动员其旨意的工作。由于工作需要动员，应当获得工会委员会和以前的工会的同意。

该工会主席，副主席必须召开会员会议或会员大会的成员，并且不得删除成员将军或会员代表会议的所有成员的一般代表。

第十八条基层董事长，副主席或委员会的自雇人士，其期间自动扩展，延长期相当于他的任期;非全职董事长，副主席或委员会的自营职业日期，如果劳动合同期比期短，劳动合同期自动扩展到办公室任期。但是，在他的任期期间排除个人或实现法定退休年龄。

第三章工会权利和义务

第十九条企业，机构违反了员工代表和其他民主管理系统的制度，工会有权纠正并确保员工依法行使民主管理。

法律法规应提交员工会议或雇员代表会议，以考虑，通过和决定，企业和机构应当依法处理。

第20条工会帮助，指导员工和企业和实施企业管理的机构。

联盟将代表雇员和业务和执行实施公司管理的机构以及签署集体合同的机构进行平等磋商。集体合同草案应提交员工代表会议或所有员工讨论。

工会签署了集体合同，卓越的贸易将提供支持和帮助。

如果公司违反集体合同，则工会依法对企业负责;由于集体合同的表现，联盟不能允许讨论劳动争端仲裁机构，如果裁决不满意，仲裁机构将不接受或仲裁，您可以向人民法院提出诉讼。

第21条，如果企业，一个业务部门分为员工，联盟认为这是不合适的，有权提出意见。

当企业单方面取消员工劳动合同时，工会应提前通知，而工会认为本公司违反了法律，法规和相关合同，并在要求研究人员时，企业应研究工会的建议，并以书面形式通知工会。

员工认为，企业侵犯其劳动权，申请劳动争端仲裁或向人民法院提出诉讼，工会应支持和帮助。

第22条企业，机构违反劳动法规，违反员工劳动权益的侵犯，工会应代表员工和企业进行谈判，要求公司和机构采取措施;企业，机构应该学习，并回应工会;企业，机构拒绝纠正，工会依法要求当地人民政府：

（1）我们将扣除员工;

（2）不提供劳动安全和卫生条件;

（3）我们将延长劳动时间;

（4）侵犯女性雇员和小型工人的特殊权利;

（5）其他严重侵犯员工劳工权利的行为。

第二十三条工会应当按照全国关于新建筑，扩建企业和技术改造项目的国家规定，同时施工，以及建设和生产监督。意见，企业或主管当局应仔细处理，并通知工会。

第二十四条工会发现企业违规指挥，监测工人的冒险业务，或者在生产过程中发现了生产过程，以及专业危害的建议，有权制定解决方案。企业应该及时回应;当时发现人寿安全的安全性，工会有权建议公司组织员工撤离危险场景，公司必须在蒂姆作出决定e。

第25条工会有权调查企业和机构侵犯雇员合法权益的问题，应协助相关单位。

第26条工人必须有一个工会参与调查工人伤害和其他严重危害卫生问题。工会应解决相关部门，有权负责直接负责任人员和负责人员的责任。对工会的意见应及时研究并回应。

第27条倘业务部门，业务部门已停止工作，国外和工会应与员工咨询企业，机构或有关方面，反映员工的意见和要求和提出解决方案。对于员工的合理要求，企业和机构应得到解决。工会协助企业，机构尽快恢复生产和工作秩序。

第二十二条工会参与企业劳动争端调解工作。

当地劳动争议仲裁组织应具有同一级联盟代表。

第十九条县级的县级全县水平可为工会和雇员提供法律服务。

第三十条工会协助公司，机构和器官进行员工集体福利业务，做工资，劳动安全和健康和社会保险。

第三十三条工会将与企业雇用雇员，团结的员工将为劳动力，照顾劳动力和企业的财产，组织员工进行大规模合理化建议，技术创新活动，以及技术创新活动进行业余文化技术学习和员工培训，组织工人开展娱乐和体育活动。

第32条据政府委员会，工会和有关部门联合进行劳动模式和先进生产的选择，认可，培训和管理（工作）。

第三十三条国家机关在组织直接涉及雇员利益的法律，法规和条例时，应当倾听研讨会。

各级县级各级人民政府制定了国家经济和社会发展计划，同等贸易水平的意见应倾向于涉及员工利益的主要问题。

人民政府及其有关部门在各级及其有关部门制定了劳动力就业，工资，劳动安全，社会保险等政策。

Bearticle 34县级各级人民政府可能召开会议或采取适当的方式，通知政府与工会工作有关的重要工作部署和行政措施，并研究员工反映在工会中的意见。和要求。

各级的劳动行政部门应当与同一级工会和企业代表建立了一个三方劳动关系磋商机制，共同研究了劳动关系关系中的重大问题。

第四章经典联盟

第三十五条国有企业员工代表是实施民主管理的企业的基本形式。它是雇员制度，以行使民主管理，并根据法律行使权力。

国有企业工会委员会是雇员代表会议的工作组织，负责员工代表会议的日常工作和检查，并敦促员工代表会议的决议。

第36条T集体企业雷德联盟委员会应支持和组织员工参与民主管理和民主监督，维持员工选举和解雇管理者，并确定重大问题的权力。

第37条本法第35条和第36条，其他企业和机构的工会委员会按照法律，按照法律，组织员工适应企业，机构，参加企业，职业单位民主管理。

第三十八条商业管理与发展的主要问题，一个主要的业务管理和发展问题应当倾听工会的建议;召集有关工资，福利，劳动安全，社会保险等的会议必须有一个工会代表参加。

企业，机构应支持工会依法上班，工会应支持企业和机构依法行使管理权。

第三十九条公司董事会员工代表的生产应按照本公司法律的有关规定执行。

第四条基层工会委员会举行会议或组织员工活动，并应在生产或工作时间以外进行。如果您需要占用生产或工作时间，您应该在企业和机构同意之前给予。

基层工会的非试点成员占领生产或工作时间参加会议或参与联盟工作，每月不超过三个工作日，其薪水和其他治疗不受影响。

第四十一条工资单，奖励，公司，机构和器官工会委员会的全职工作人员的薪酬，奖励，奖励，奖励。社会保险和其他福利治疗等，享有同样对本机员工的待遇。

第五章工会的资金和财产

第42条工会资金来源：

（1）缴款付款;

（2）建立企业，机构，机构，机构，员工总雇员总额的百分比占2％;

（3）联盟业务和机构应付的收入属于;

（4）人民政府的补贴;

（5）其他收入。

业务部门指定的第二段第二段提前收取。

工会基金主要用于为员工和工会提供服务。中国国家工会联合会制定了资金的具体方法。

第四十三条企业，机构无理由或拒绝支付工会资金的支付，基层工会或高级工会可以申请付款令当地人民法院; 。

第四十四条工会应根据资金原则建立预算，最终账户和资助审查监管系统。

各级工会建立了基金审查委员会。

各级工会基金的收入和支出应由三角洲工会省级学科审查审查，并定期向会员将军或会员国会报告以接受监督。工会会员会议或会员代表会议有权发表资金使用权。

应根据法律监督工会基金的使用。

第四十四条各级，机构和机构的人民政府和企业应提供必要的设施和活动场所，如工会的设施和活动地点。

第四十六条工会的财产，资金和房地产已被习惯于工会，任何组织和个人都不会侵犯，挪用任意分配。

第47条员工服务的业务单位是不允许通过员工服务更改。

第四十八条工会，退休人员和国家机构治疗的待遇与县级联盟联盟的员工同样对待。

第六章法律责任

第49条工会有权要求人民政府或有关部门处理人民政府或有关部门，向人民政府或有关部门提出诉讼。

第五十条第3条的这些规定，第11条规定，员工将参与和组织工会或阻碍上部工会的帮助，并指导员工建立工会，劳动力管理部门将订购;拒绝纠正，劳动行政部门将在县级或以上使用人民政府;暴力，威胁等的严重后果构成犯罪，并根据法律调查刑事责任。

第51条倘本法的规定，执行其职责的工会工作人员应在没有合理的原因调动就业机会，并且他们应受到劳动行政部门的惩罚，以进行更正，恢复原创作品;导致损失，补偿。

由于侮辱，令人尴尬或人身伤害，构成犯罪，构成刑事责任，公安机关根据公安机关惩罚公共安全管理罚款规定的规定。

第五十二条如果下列情况之一，劳动管理局应令恢复其工作，并在劳动合同发布期间获得的重新签发赔偿，或者向年收入提供两倍：

（1）员工由工会活动的工作取消;

（2）工会工作人员通过执行本法的责任。

第五十三条违反本法，有以下情况之一，而县级以上人民政府应当按照法律处理，处理它：

（1）展示工会组织员工按照员工代表和其他形式行使民主权利;

（2）非法撤销，结合工会组织;

（3）展示员工的调查和治疗，因为工人和其他侵犯雇员的法律权利而参与工人;

（4）拒绝进行平等磋商的正确理由都没有正确的理由。

第54条如果本法第46条的规定，工会可以向人民法院提出诉讼，并且需要损失来返回。

第五十五条工会员工违反了本法的规定，它收获了由同一班级或卓越的工会或秩序命令的雇员或工会权益和利益;如果情况严重，根据“中国工商章”;造成损失应该负责赔偿;刑事责任应根据法律调查。

第七章

第五十六条中国国家工会联合会将根据国家机构实施执行本法的具体方法。

第57条从出版日期实施。 1950年6月29日，中央人民政府被中华人民共和国发布的同时被废除。

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