从3条文章中拒绝管理系统通知
2022-04-09 18:01:53 1
管理系统后，您必须将其发送给我们的员工。以下是发行管理系统的表现，欢迎来看看。
公平管理系统从1开始通知
部，房间：
为了规范内部管理，单位的清晰度，管理原则，代表的原则，确保日常工作的秩序，并制定内部管理系统，如“员工代码”，“部队职责”， “财务管理系统”（审判），现在发送给您。
所有部委，房间都组织为组织所有机构并严格遵守实施。
附件：1。员工代码
2.诚信和自律的规定
3，员工培训培训和资格
4，员工专业职位管理法规
5.员工假期和出勤管理有关规定
6，官方文档处理方法
7，影响管理措施
8.办公用品管理法规
9，现金管理系统
10，检查管理规定
11，各部门职责指示
12，财务管理系统
13，内部审计工作系统
14.会计文件管理系统
15.固定资产管理措施
公平管理系统通知通过2
每个部门：
为了进一步加强管理，规范化工作，改变工作方式，提高工作效率，将由单位干部和工人发行，该系统从4月1日实施，请有意识地互相实现，相互监督。
附：十条规则和规定
云河县残疾联邦
2011年3月31日
内容
I.学习系统
二，会议系统
第三，出勤制度
第四，金融体系
V.车辆管理系统
6.官方接待系统
七，项目采购系统
八，信件和访问接收系统
九，证书系统
十，信息奖励系统
I.学习系统
（1）干部员工学习系统：
干部和工人从该单位的所有干部和工人中吸取教训;
2.学习内容：政治，法律，业务
3.学习时间：一般一个月，有必要暂时确定必要;
4.学习纪律：没有理由没有休假，有特别的理由要求办公室的董事。
5.主持人：由办公室主任主办;
6.学习记录：办公总监记录。
（2）党会员学习系统
1.党员从单位的所有党员学习;
2.学习内容：政治，法律，党派宪法，业务;
3.学习时间：根据县所需的统一时间（每月大约10个）;
4，学习纪律：没有理由没有休假，有特殊的理由举办秘书;
5.主持人：由秘书或副秘书主办;
6.学习记录：主秘书的记录。
二，会议系统
（1）干部工作人员会议
1.参加干部的所有干部和工人;
2.会议内容：干部工人工作报告，交换，讨论;领导布局工作等;
3.会议时间：一般两周，有必要临时确定必要;
4.会议纪律：所有干部和工人必须没有休假，有特殊的理由举办会议人;
5.主办的会议：主持主席或副主席，会议主题由会议主席决定;
6.会议记录：办公室主任的记录。
（2）党员
1.党员由分公司党员参加;
2.会议内容：党建，党的ackilition或主持人提交的问题;
3.会议时间：根据优越的布局临时确定;
4.会议纪律：所有党员都没有时间离开，没有任何地方离开分支秘书的特殊理由;
5.举办会议：由分行秘书或秘书主办。
6.会议记录：会议主机的记录。
（3）理事会会议
1.理事会由理事会所有成员参加，办公室会出席;
2.会议内容：研究和开发，验证，检查各种系统和工作计划的实施，找出工作的工作，研究解决问题，讨论新工作任务的部署，研究和决定相关的主要问题，特定会议主席或副警察提出的问题。
3.会议时间：一般2个月，可以根据工作需求暂时确定;
4.在会议上举办：由主席或主席主席或主席的主席主持;
5.会议记录：副主席负责记录。
（4）主席的办事处会议
1.董事办公室会议由主席和副主席参加;
2.会议内容：对单位奖励和惩罚措施的发展，基金安排和使用和决定研究重大问题;
3.会议时间：一般来说，一个月将举行一次，根据工作需求，主席或副主任提出了一个主题，可以暂时确定;
4.在会议上举办：由主席主持;
5.会议记录：董事和副主席纪录。
（5）分解会议
1.甲基团会议应由党组成员参加。
2.会议内容：研究和制定党派教学计划，分析党员的思维，研究干部任命和解雇，培养，调查，研究旧干部，工会，妇女和共产主义青年联盟工作，研究解决重大问题和研究解决工资工作的突出问题。
3.会议时间：一般来说，一个月将举行一次，根据工作需要提出的工作，可以暂时举行。
4.举办会议：党委书记的会议。
5.会议记录：党组成员的记录。
第三，出勤制度
准时，下班，不迟，不要撤退（这不需要问黄阳并没有让要求）坚持下去。
2.实施一名登录系统（由周建夏同志负责），每天两次（每天早上，每天下午）。
3.登录必须是签名（全名），也不应由其他人签名。
4.由于需要海关，请提前做好程序，支付办公室（刘云平，负责任）一天后，我扣除了50元的出勤奖，我被扣除了全年出勤奖三天。请在一天内审查该部门的董事，并在三天内，领导将由领导批准，并由主要领导人批准三天。
5，请购买假日，假期假期，假期假期（不包括疾病），每天扣除10元出勤奖。
6，假日价值义务由办公室安排。
第四，财务管理系统
1.严格实施财务纪律，进行勤奋，拯救，拯救，实力和花钱，做更多。
2，所有报销证书，根据会计基本工作要求，必须有一个人（或经理），审计师和领导将被报销。
3.账户有权对非标准的非法收据无法接受。
4，单位资金不能借用，商务旅行，会议等，可以按照规定处理，并在一周内返回该单位。
5.严格执行国家资金支出标准，应特别使用特殊资金，并应通过集体讨论确定显着的支出。
V.车辆管理系统
1.单位汽车主要用于领导，领导者应该通知办公室或司机提前安排。
2，单位干部，员工，退休的旧干部需要使用汽车，联系办公室，并通过领导地区安排。
3，由全职驾驶员开车，司机应严格遵守“道路交通管理规定”和各种交通安全规定，并考虑车辆，保持汽车能力清洁，汽车良好，加入汽油，并确保使用汽车需求。
4.单位车辆尚未批准将其用于其他人（包括单位，个人），否则必须根据相关程序借用，否则，司机承担了后果。
5，当车辆没有运行时，将停放在该单位中，否则将由各方承担各方的后果。
6，车辆维护，需要批准，并根据指定地点进行维护，办公室必须审查维护成本，并将报销领导签名。
7，车辆油负责办公室，以确保车辆随时可用。
6.官方接待系统
1.官方招待会负责办公室负责，接待标准应根据县的有关规定实施。
2.住宿伴随着领导力，它是为了安排相应的一对人员来陪伴他们，并抵消人员必须采取。
3.本地餐饮活动位置，办公室可以根据健康原则和实惠的原则确定。
4.官方收据应须经发票，菜单，办公室受清单，办公室受到审计，可以报销领导签名。
5，该单位收到相关费用，办公室应在一个月内结算。
七，项目采购系统
1.统一的制度采购工作负责办公室。
2.工作所需的物品由所使用的部门提出，领导审查应在主席决定后购买。
3.项目采购必须具有特殊的人的验收，并申请存款程序，逐一注册，购买者和存储人员应相互分开。
4，需要达成协议，并逐一填写大学或分销列表（收货人必须签名）。
5，物品采购发票必须在态度，受体和领导签名报销后偿还。
八，信件和访问接收系统
1.实施第一次访问的责任系统，必须认真收到所有人民的访问，并不符合本科室的范围。它必须指导相关部门处理。
群众可以及时完成处理，有必要向游客解释一段时间的原因。
3.在群众登记到这封信中进行一份好工作，并将主要事项向领导人报告。
4.由上层交换的人将在15个工作日内处理，不得完成原因。
5，接待，人们总是等着有一个和谐的态度，也可能没有参观者争吵。
九，证书系统
1.必须签署“残疾证明书”（诊断）（包括县级）医院（包括县级）。
2，县中医院单行视觉残疾识别是有效的。
3，智能城市第二医院或以上必须识别智力残疾，心理残疾。
4.申请“残疾人证书”必须是“诊断认证”，身份证（或家庭书），2英寸卡（或家庭书），2英寸个人冠家照片，2英寸人员批准后，可以处理它。 （领导尚未得到办公室主任批准的）。
5，认真LY做好验证，认证，文件管理等。
十，信息奖励系统
1.对单位简报的每次奖励发布20元;
2，在县部简介，发表每次奖励30元;
3.在云和报纸或市政部门报纸上发布50元的每笔奖励;
4.在市报纸，杂志或省级部门的每笔奖励发布100元;
5.在省报或杂志中发布200元的每笔奖励;
6，信息出版商是Zhou Jianxia同志的责任;
7.奖励基金是统一的年终统计数据，总结了总结。
公平管理系统通知表3
所有部门，各地区，项目组：
为了进一步加强企业的内部管理，加强企业体系的建设，不断完善相关管理体系，审查和决定总经理办公会议：“工作场所纪律”，“办公现场管理条例”，“员工”节日法规“，”旅行费用重选“”书籍信息管理条例“，”员工宿舍管理规定“，”统一宣传文本媒体的规定“，”驾驶员工作规范百分比评估内容分解“等规则和规定现在将从现在实施。
本通知。
附件：
“工作场所纪律”;
“办公现场管理条例”;
“员工假期法规”;
“旅行费用重复规定”;
“书籍信息管理条例”;
“关于雇员宿舍管理的条例”;
“关于统一促进案文的条例”;
“司机工作规范百分比评估的分解”。
等级法
（1）遵守本公司的所有规则和条例以及上级领导者的指示。
（2）忠诚，努力工作，不要透露商业机密性。
（3）应邀请应申请不明确的事项遵守说明。
（4）珍惜公司的声誉，有意识地维护公司的利益，未经授权，个人非合适的代表发布任何言论。
（5）不要担任公司以外的职位，但该机构投资公司不受主席主席的限制。
（6）所有出版物应该使用，并且不允许私下带来它。
（7）遵守上级指挥，不得违反卓越顺序，如果有合法意见，应提前出席。
（8）公司每周6天实施，平均每周工作时间不超过四十八小时。
（9）上午8:30，下午下午6:30的开始时间，下午5:30。夏季时间表是单独调整的。
（10）员工应该按照规定的时间和关闭时间签署或签署，任何人都不被允许打出或登录，人民的双方是旷工。
（11）上班必须首先去公司打出或登录，并可以超出各种业务。特殊情况不能上课，必须得到主管领导征的批准;不要申请批准程序，新闻迟到或旷工。
（12）员工必须向首发申请，并在开始业务之前返回公司的时间，并在留言板上留言，否则将被处理。
（13）根据旷工，曾经找出过工作岗位。
（14）员工在一个月内迟到，共有3次，并批评批评;警告达到5次;
（15）员工没有工作一天，并修正批评它;给出3天的每月消费，我给了一次记录;
（16）员工必须填写商务旅行通知;副总经理部门经理，该部门的副总经理，大型项目经理）上述工作人员必须向总经理批准报告，并迫切，无法无效。由部门经理批准，所有部门由主管领导，总部领导者（包括与公司的信息领域及时，没有领导地位）。
（17）员工必须履行审查程序，并在批准和安排后，他们可以离开职位。请致电部门和行政部门的负责人和前往工作的行政人员，并应提供定期的医疗机构根据第一天提供正式的医疗机构疾病将上班。参加有效的休息证明。如果没有医院，应根据假期进行处理。
（18）为了确保员工的其余部分，我们应该严格控制员工加班。如果您迫切工作，您需要加班，您必须填写加班应用程序订单，以及顶级签名批准。如果办公室有一张卡，则必须在加班后打卡并加班，并告知工作站将提交给管理出勤人员进行记录，而信用卡被用作解决和补充的基础。
（19）由于公众参与社会活动，前往外国商务旅行，根据法规向入门人员履行审批程序，以履行案件，具体取决于正常出勤率。
（20）处罚法规：
1，代表别人的卡或签名，每次扣除50元的工资，三个或更多，除了上述惩罚，给予一次记录一次。
2，晚或早期，超过5分钟，30分钟或更短时间，每次扣除薪水20元; 15分钟或更长时间，下面两个小时，每次扣除50元
3，以下情况，将被视为旷工：
（1）迟到后2多小时，事先不允许该程序;
（2）如果休假未获得批准，则不允许上班（包括更新的假货）;
（3）所要求的虚假原因。
（4）不可阻挡时间的最小计算单元为0.5个工作日，小于0.5个工作日，计算为0.5个工作时间。
4.治疗缺勤：
（1）一天，一天，为期两天的工资（包括职业后工资和各种补贴）
（2）持续旷工超过5个工作日，或一年内的一年以上的工作日，作为严重违规行为，公司将立即发布，没有经济补偿。
5，收到批评批评，行政警示，记忆，记住该司，除档案外，特定的惩罚标准还有在“员工手册”中看到“奖励和争议”相关条款。
办公室管理法规
首先，准时上班，立即在上班后立即进入你的工作，可能不会离开帖子，串。不要等待时间工作，大声聊天，需要讨论工作问题，应该去会议室。
其次，不要使用在线私人聊天，看电影，玩游戏。
第三，拨打或接听电话时，它应该严格按照规范，长途呼叫应该短暂说明，并有意识地保存呼叫。
第四，工作时间不得在办公室吃小吃，并私生活。
5.如果客人参观办公室，该部门负责人应主动借此机会与会议室进行谈判。并及时联系前台。
6.在办公室保持整洁，所有办公室垃圾都投入了垃圾篮;保持道路畅通无阻，物品应整齐地隐藏;在获得之前F工作，我们必须有意识地组织桌面物品，所有纸质文件都必须是肯定的，或者把它放在桌面抽屉里，做什么必须有，应该没有什么应该坚决的事情。
七，员工应由工作部门的负责人批准，并将在留言板上留言，表明姓名，从该地方，在哪里做。
8.在离开桌面之前，必须关闭电脑，然后将自己的后端放在桌子的桌子上。
九，员工离开办公室必须有一个特殊的人员来锁门，并检查电脑和空调的关机。非领导人安排加班工作人员，在下班后不能留在办公室。
十，上述规定，行政部门监督，违反其中一个，口头提醒，违反两次，以便在批评，违反三次，罚款50元。
员工假期法规
（1），婚礼假期
在公司正式雇员的情况下，男女符合法律婚姻年龄，享受7天的薪水假期，符合河流，增加到12天。不要报销往返收费。
（2）产假
1.当公司正式雇员（女性）时，享受90天的薪水假期。
2，死亡或双胞胎，增加10天。 （发送基本工资）
3.当公司的官方雇员妻子产生时，其员工享有七天的薪水原因。
4，符合童年晚期（妇女24岁），第一个孩子有所增加，而且增长是10天。 （发送基本工资）
5，女性员工流产14天享受带薪假期。
6，上述五个案件必须提交婚姻证书，户籍登记计划发布的出生证明以及正规医院颁发的婴儿出生证明将享受付款，而且收费不予报销。
（3），病
1.员工不能为疾病工作，你可以邀请病假。
2，病假必须履行假日程序，我不能去上课，请留下一个假期，你可以用手机离开，或者你可以花时间离开。
3.请在5天的5天内生病，医院证明，它将根据基本工资标准发放给假期薪水。
4.员工在患有疾病的情况下，在以下规定的范围内，在时间限制内，通过医院医院证明，可以享受相应的病程。
（1）对于公司为公司服务超过3年，病假不得超过30天;
（2），超过3年的员工超过3年，不断，请有超过60天;
（3）对于公司的服务超过5年，请不要超过120多天的持续治疗;
（4）根据“工资福利”第5条“工资福利”第5条“薪水福利”的规定，实施上述员工生病工资的具体发布。
5，由于疾病，支付超过上述天数，所有薪水都将停止;在上述上述的双数日期之后，全部作为自动分离处理。需要由总经理批准的特殊情况。
6.如果你不能上班而不去上班，你将根据旷工;根据虚假治疗，没有住院医院。
（4），葬礼
员工已经死于亲戚（包括父母，配偶，儿童，配偶）死亡，享受5天的索拉利假期。并派出500元，未报告由此产生的收费。
（5）
1.员工不能上班，他们必须先假。在假期期间，没有付款。如果您在30天内加班，则可以遵循您的加班时间重新启动。工资在休息期间采取。
2，请假期假期，不要续约，根据旷工，一天派遣两天的薪水。
（6），支付同龄人
1.普通员工（提及总部中学部门的以下部门;分支机构，部门部门经理以下级别）视觉假期，假期为7天，恢复往返收费。未婚员工或情侣有很长一段时间才能生活在一起，享受每四年的父母和孩子休假，7天儿童休假，并恢复往返旅行。
2，担任副经理（包括副经理），部门，部门经理（包括部门经理），总部部门（包括副主任），该地区副总经理（包括小组经理） ），总经理（包括主要项目总经理）或享受这一级别的员工，婚姻和夫妻与两个地方分开，每年享受两项有偿探针，每个假期7天，报销收费;未婚级别的员工每年享受支付度假村，并汇总往返收费。
3.总经理，副总经理，分公司（办公室，片断），总部，总部，工作人员，伴随着这个层面的员工，已婚和夫妻的员工与两个地方分开，每年是薪水亲戚假的3次，假期为7天，恢复往返收费。
4.如果您需要拜访亲戚，请鼓励员工情人访问亲戚和报告。往返收费。我没有拜访亲戚，而情人还将未来发出亲戚，一次性发行500元。
5.享有薪酬可持续同行的员工在法定假日（包括春节）期间自愿访问亲属，并可以增加法律假期，并在规定的假期的基础上加入法律假期，报销法律假期。在法律假期（不包括春节）期间，雇用薪水线索并偿还通行费（不包括春节），只有法定假日的薪酬，超出假期，据虚假待遇，没有报销往返收费。
6，员工访问交通工具，并根据员工的规定申请。不要享受食品补贴和居民食品补贴的研究。
（7），新年假期
员工每年享受假期假期，假期根据公司规定的假期日，发出假日工资，往返收费不予报销。
（8）法律假期：
新年1天;
春节3天;
劳动节3天;
国庆节3天;
妇女节0.5天（女性员工享受）
员工在法律假期期间责任或加班，可以修理或恢复，并不会加班。
（9），一些描述
1.请留下程序。员工请填写“员工邀请和休假”，请离开该部门（单位）负责人和行政人员负责人，请支付超过3天，须缴纳总经理批准。
2，在假期期间常用支付薪水（停止午餐补贴）。
3，加班标准，标准是：加班，计算加班，加班时间可以计算，它在30天内有效;加班费超过7.5小时，可以转换为1个工作日，基于加班通知和卡。允许。
4.员工拜访亲戚，加班费可以乘车，但你不能超过3天。
5，一旦，请在5个工作日内伪造，您需要提前一个月宣布假期计划，而不是提前公告，您的上级可以拒绝休假请求;
6.探针在年内只有生效，它不会累积到明年;
7，每个分公司（办事处，地区）副总经理，总部副主任，批准了总经理总经理总经理总经理，总经理办公文件，批准，总部，其自己的单位和服务单位通知。
旅行费用报销
（1）旅行通知：
当员工旅行时，该部门发布的领导将由部门领导地位发布，当报销旅行旅行费时，通知没有差异，财务有权报告。
（2）运输：
1.培训硬座位或公共汽车的员工短途旅行。
2.超过8小时的骑行，您可以努力驾车。
3，事情特别紧急，需要乘坐飞机，必须提前批准该机构总经理。
4.如果您尚未批准这架飞机，则列车由火车的搬运商品偿还。超额成本是自我保健。
（3）乘坐出租车监管：
1.员工在城市开展业务活动，并乘坐公共汽车或公司乘坐自行车，有必要乘坐出租车。特殊情况必须由部门经理或项目领导者批准，没有出租车票，财务有权报告。
2.员工跨城市商务旅行在市区进行，应基于公共汽车。事情特别紧迫。经过该项目负责人批准后，您可以乘坐出租车，但如果您偿还它，您必须制定书面指示，开始位置和该单位负责人之后，签名将被报销。
（4）住宿费用评论：
1.员工跨城市与分支机构，办事处，项目集团的机构前往，原则上，在分支机构，办公室和项目群体中安排住宿。
2，它不配有条件，不能安排住宿或不设分支，办公室，项目团队和住宿费用。
3，享受补贴必须每天2小时的补贴，连续乘客是8小时或更长时间。
4.在商务旅行期间，食物不是自我照顾（如会议，分支机构，项目团队），只享受途中的食物补贴，在商务旅行期间不享受食品补贴，但每天都在不享受集体食品的员工。
5.公司安排后，员工前往该市在城市的城市，他们自己的房屋的住宿费用为50％。
（5）旅行费用报销程序：
返回本公司后，有关账单应在报销凭证的3天内粘贴，并由负责人和相关领导签署，转到财务报销。如果有飞机票，出租车票，您需要通过最高领导并解释原因。
员工宿舍管理法规
I.宿舍管理由行政部门负责。
其次，宿舍实施了兼职责任制，每个单位宿舍都选出了漫长销售的管理工作，负责宿舍学科，健康，安全等工作，自然成为公司宿舍管理团队的成员，他有权违反违反纪律员工的行为，直到他们被罚款。
第三，员工必须从住宿举办。我不留在别人的宿舍里，我不必留在这个宿舍或自己的房间里，特殊情况必须得到总经理的批准。除正确纠正外，它还施加50元。
第四，节省水电，从水中的人关闭，不允许减轻电源线，不允许使用电炉，超级装载电器。除了没收电器外，它还罚款100元。
5.洗澡时，使用热水器，必须注意节约电水，还要支付更加注重安全，热量热，启动浴缸后，必须拔下热水器插头以防止电击。
第六，宿舍健康应该转向责任，地面应该常常拖动，桌子和椅子经常擦拭，而国内废物应及时处理，并在指定地丢弃。
七，被子必须整齐地折叠，纸张应拉平，衣服应叠加或悬挂，物品应按顺序放置，严格禁止投掷。第一次纠正违约后，第二次被罚款50元，第三次被罚款100元。
八，在厨房火灾中，必须有一些人必须监控，从而导致事故，除了所有后果的后果，并将根据情节罚款，并逐步予以追求领导水平。
九，严禁宿舍被禁止赌博。除了没收赌博之外，我发现当事人罚款100元。同事之间的娱乐活动不得超过指定的照明时间。
十，宿舍员工在晚上，23:00之前没有退货，你必须提前通知，违规行为50元。
11.员工一定不能在宿舍大声地大声地，影响别人休息，晚上，晚上，你必须在23点睡觉，确保睡眠充足，欢迎第二天欢迎。
十二，宿舍员工必须团结一致的朋友爱，互相关心，互相帮助。有些人生病，同样的房间员工应该报告长期报告并照顾精神和生活。如果条件严重，则有必要及时向总经理办公室报告。
第十三，行政部门没有由行政部门定期领导，沟渠将被检查和评估。检查评估内容：宿舍学科实施;节约用水;卫生;防火，防盗，防触电等安全问题。评估结果在优秀，良好，穷人（截止日期整顿）方面宣布。
预订数据管理规则
一，预订购买和报纸订阅
1，各个部门，各个地区，项目组，由于业务，工作需要购买相关的专业书籍，应该首先查询书籍目录，对单位图书馆管理员和总部书籍管理人员，不需要一本书，由部门领导地位在签字批准后购买，购买申请，购买。与此同时，总经理办公室已提交购买申请和书籍目录申请。在20xx或以上购买超过300元或更多书籍的单一价格，必须提交总部总经理的总经理批准。
2.在购买预订后，该人应立即转到下名单管理人员注册和记录账户。然后，书籍管理人员在书发票上签署了“注册注册”单词和签名，书发票可以在正常批准过程中使用金融报销。
3.报纸认购事项于每年末的行政部门列出（原则上，订阅与本公司相关的当地主要媒体和报纸和杂志）。在该单位的最高领导签名之后，处理订阅程序，总部总经理录制。
二，书籍，报纸和信息管理
1.本书由行政部门指定，负责保障和管理。新书验收已注册才能进入账户清单，并且必须将其置于公司的适当职位。并发布了一只生物毛泽瘤。
2.员工借款书籍必须执行借款程序，填写博荣书G申请，并将在签署部门后由书籍管理人员借用。原则上，最后的借款不得超过3卷并表示返回日期。书籍管理应注册，应遵循它。这本书由书返回，因为该书负责借用损坏，格子和自我容纳。如果未返回到期，则必须处理持续的方式。如果书籍管理人员仍然返回，它仍然没有退回，并没有申请持续的讲座，根据公众理论的腐败，本书价格双重罚款。由于图书馆管理的自由度，有一种迫切的书籍损失。
3，组织总部，所有分支机构，办事处，项目群，有书籍，行政行政的人，每六个月组织一本书，并专注于借款书籍。如果由于人为原因丢失了书籍损失，则应按照本条第二段调查。
4，数据主要在下几分钟以下：
1）由公司收集的房地产信息; 2）外国信函;促销信息; 7）行政文件; 8）人事信息; 9）视听信息; 10）报纸杂志信息。
5，以上10种信息，除了人力资源部门，人力资源部报告，报纸，报纸，行政人员的杂志信息，其余的信息由市场部门管理。每个地区，办公室，项目集团，负责行政的人的时间管理
6，所有信息必须根据不同的内容（计算机条目），文件且易于检索分类。
7.必须备份存储计算机的所有材料，每半年保存副本的集中副本以防止损失。每个分支机构，办事处必须定期向总部发送相关信息，或以电子邮件的形式发送总部。所有打印类别可供注册号码，并放置代码。
8，报纸应及时置于货架上，房地产的内容有价值切割，夹在特殊剪辑中，并将随时可用。对于每个问题的报纸，您必须将其放在固定位置，然后将其放回原始位置。每天下午下班之前，报纸管理人员应分为库存。代码整齐地排列。
9.报纸最少半年，剪裁至少为1年。
10.杂志订阅杂志并交流，并收到一本杂志，首先注册到图书馆。然后按照书籍管理方法继续。
11.报纸和解释RYRT的内部出版物，每个问题必须保留20份副本到长期储存。所有类型的打印（只有一个）信息应被视为珍品。
12.书籍管理人员必须每半年向总部，所有分支机构，办公室和项目集团提供最新的书籍目录。其现在未博图书。
关键词一文宣传口径和审稿的
一，机器仪总部总部各，各各，项目组凡以文表达的方法通讯和外面的食物，报告，网站，电脑，会话，等媒体外，会等媒体外，都都统一个，并都统一，稿制度。
二，宣传口径指企业在营进进程中不断积淀形成成的企业精灵，宗旨，战略，口号，实际成成因的定性表述，专业新名称，新提法以及各可公开打开的数据，统一，不一致发作，前后不一，相互矛盾。
三，文字审稿的扎口气管理归定理。其程序为： ，方可外发布。（“文章审改批丁烯单”样式附后）
四，机构杂志，报告以及需要在国内重要媒体上发布的文章材料，除上游内部，必须作者
五，经审改后后的文章，必须重新打印，认真校对。确保无错别字，无多字，漏字，无错误标点符，如有疑问，须立即和审稿人沟通，把文字错误消灭在萌芽状态。
驾驶员工作百分之一百分之解
一，工作八（20分）
1，上班提前十五分类做好机好车载制备工作，在指定地点等候公司领导和同事车上。（10分）
扣分原则：迟到一次（未未按时间发车）扣5分。
2，上班后，或跑车返回后先向行部门负责人报道，然后在指定场所等候用车派遣，凭派车单档车。 （5分）
扣分原则：用车却不是人有一个次扣5分，在办公主打磕睡有一叶1分。
3，下载时间以后的特用车(如公司主要领导用车，去车站、机场接送人员)，要提前到达指定地点服务。并主动与用车人联络。(5分)
扣分原则：按规定到达时间迟到，有一次扣2分，忘班、或造成误事、误班、误点的有一次扣5分。
二、服务规范(20分)
1、要树立“为领导服务、为员工服务、为客户服务”的观念，时时处处体现出积极向上、主动热情、衣冠整洁、语言文明的服务形象。(5分)
扣分原则：服务态度不好，有乘客投诉的有一次扣5分。
2、去车站、机场接送人员时，客人(包括公司领导和同事)携有重物或多件行李时，要主动、热情地帮助提拿;与公司同事外出采购大件物品或去货运公司提取货物时，返回公司后应主动帮助卸货。(5分)
扣分原则：有一次未做扣2—5分。
3、没有出车任务时，要服从行政部门安排，协助做好其它力所能及的工作。(5分)
扣分原则：不服从安排，有一次扣5分。
4、每次出车，特别是长途出车，要经常用电话或手机短信的方式向行政部门的领导汇报自己的任务完成情况以及自己的行踪位置，并全天候开通自己的手机，以保证联络畅通。(5分)
扣分原则：无电话或短信汇报有一次扣2—5分，出车期间电话关机有一次扣2—5分。
5、操作行驶要保持平稳，遇有凹凸不平路面或遭遇突发情况要提前减速，不到万不得已，不得使用紧急制动，以保证乘座人员的舒适和安全。(5分)
扣分原则：由此造成轻微以上人身伤害，除扣5分外，并按事故处理。
三、车辆维护保养规范(20分)
1、保持车身内外清洁卫生。晴好天气，每周冲洗车辆不少于一至两次。雨雪天气不少于每两天冲洗一次。平时在出车前、停车中、回场后要经常擦拭车身和玻璃，清理车厢内垃圾杂物。定期喷洒消毒剂或空气清洁剂。 (10 points)
扣分原则：用车时车厢内外不清洁(雨雪天气例外)，发现一次扣2—5分，车厢内有垃圾、杂物，发现一次扣2—5分。
2、按车辆保养规定定期对车辆进行维修保养，按规定行驶里程，定期添加或更换机油、齿轮油、更换空气滤芯，在润滑部位加注润滑黄油。确保不出现人为机械事故。(5分)
扣分原则：由于人为因素造成机械故障或机械事故有一次扣5分。
3、按时参加车辆年审年检，提前做好应检应审的准备工作。(5分)
扣分原则：因准备工作不充分而造成年检通不过，扣5分。
四、安全行车规范(40分)
1、做好出车前、行驶中和回场后的例行检查工作，重点检查方向机、横直拉杆、传动轴、轮胎等部位是否安全可靠，锣丝是否紧固，发现问题及时解决。(5分)
扣分原则：很少检查或不检查扣2—5分。
2、遵守交通规则，不违章停车，不违章行驶，不带故障上路。 (10 points)
扣分原则：执行任务途中发生油电路故障或驾驶员自身可以预见的故障，有一次扣5分，因违反交通规则除自己负担罚款外，有一次扣10分。
3、不开赌气车、“英雄车”;宁停三分、不抢一秒。(5分)
扣分原则：有乘客为此投诉一次，扣2—5分。
4、集中精力、谨慎驾驶，不主动与乘车的领导和客人搭话。确保安全行车无事故(20分)
扣分原则：发生事故，根据情节轻重，责任大小，有一次扣10—40分。
瑞尔特房地产顾问机构
二Oxx年三月三十日