求职面试心得体会

2020-04-27 14:30:02 110

面试的经验1

有人说，中国企业人力资源管理的好工作是招聘和培训。最麻烦的还是招募和培训。到目前为止，申请人面试仍然是企业人力资源管理人才招聘中非常重要的内容，因为不可能通过完全申请一个人的申请材料和书面测试记录来做出清晰准确的判断。而且，访问者在访问过程中的直观印象以及根据情况调整访问方向和访问者的内容将有助于对一个人进行更加完整和公正的评估，从而充分确保企业招聘的有效性。

关于招聘面试，无论是申请工作的员工还是经常是面试官的经理，都会有太多的情绪。员工叹息说，许多公司面试中经常发生一些“奇怪”的事情。他们显然比别人强，但最终他们被别人接纳。经理们叹了口气：为什么每次都经过艰苦的努力从大量应聘者中挑选出一些合格的候选人，即使他们不能通过试用期，也必须被淘汰，同时他们感到feel未通过面试的应聘者，还有更多尚未找到的合适人选。

这表明公司的招聘面试存在问题。编辑基于其多年的人力资源实践经验并为企业提供了人力资源管理咨询和培训，总结了其中的一些问题。

1.非职业面试官没有提出问题的规则

在公司招聘面试中向面试官提问的过程中出现的大多数问题是最常见的。在招聘面试人员方面缺乏专业精神。

（1）重复问题

重复问题通常出现在初次面试与复试之间的联系过程中。复试的考官可能不太容易知道初试的情况，因此很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题当然是考官非常关心的问题，例如个人学习，工作条件，以前的工作表现，离职的原因，申请人公司的知识等，但这显然是与重考重要性的现实相反，那就是进一步评估申请人的深度。这在面试的两边都浪费了宝贵的时间，使考官不得不花时间检查申请人更重要的情况。当候选人回答最能显示自己实力的问题时，由于时间关系，他必须抓紧时间，这会影响复试的效果。

（2）缺少重要信息

许多商务面试问题并没有进行严格而细致的初步准备，而是表现出很大的随机性。因此，在提问时常常会漏掉重要信息。面试官会不断问申请人一些实际上并不重要的问题。申请人还反复说明，浪费了大量精力和时间，却忽略了更重要的内容和信息，影响了申请人的全面理解。

（3）建议否问题

面试问题的任意性还反映在以下事实上：面试官会提出一些与面试无关的问题。有些问题甚至涉及申请人的个人隐私，这使双方都感到很尴尬。由于面试官的专业范围，学历和综合素质不同，诸如以下的问题：“您为什么要离婚？”还有“你为什么不结婚？”依此类推，面试官也似乎很自鸣得意。

问题的不确定性（4）

另一个问题是，访调员提出的问题是不确定的。这样的问题经常发生在作者的作品中。面试官通常仅根据申请人的过去工作经验提出问题，不同的候选人将有不同的工作经验。使用不同的问题来检查不同的人。这就像用不同标准的尺子测量不同人的身高。最终面试的结果不能再按照公司的相同标准来选择，这很容易引起申请人的注意。不公平

第二，面试官不可避免的光环效应

招聘面试基本上没有标准化和量化。在许多情况下，面试结果基本上与面试官的综合素质非常相似。这是一个很大的关系，但仅仅是许多面试官无法克服许多弱点。

（1）面试者的偏好

对于面试者来说，根据他们的偏好来评估他们，这经常发生在许多公司的招聘面试中，也是最难避免的。例如，面试官非常重视学历。具有较高学历的人必须高度重视他。在面试开始之前，学历较低的人肯定会失去一分。或另一位来自市场的，是营销人员的面试官通常会说出好印象，但却忽略了公司正在招聘的当前职位的特点和要求。

（2）先进先出

所谓的“先进先出”是指面试官在面试开始时对申请人的印象相对固定。这种印象很难在短时间内改变。例如：面试官对候选人的第一印象是诚实和友善，那么当找到候选人的第一谎言时，将被认为是无意的或过于紧张，这是可以原谅的；并且如果面试官对申请人的第一印象是浮躁而虚伪的，那么当发现申请人的第一个谎言时，将被认为是惯常的或故意的，这是不可原谅的。

（3）要点

面试官通常由于申请人的某些突出优势而做出草率的判断。例如，在招募项目开发负责人时，申请人显示出出色的软件开发能力，面试官可能会错误地认为他是项目开发负责人的合适人选。但是实际上，作为项目开发负责人，拥有团队协调和项目管理能力，而不仅仅是软件开发能力，更为重要。

第三，访调员没有记录或不完整记录采访情况

在此过程中，正确而及时的记录是必要的。但是，在许多面试中，面试官只是在申请人的面试评估表上做了一个非常笼统的摘要记录，通常只有几条记录，甚至根本没有写任何东西，请记住并等待所有面试完成。当候选人很少时，这种方法不是什么大问题，但是当同时面试同一位置的多名申请人时，面试官通常只会被第一人称和最后一个人以及其他候选人留下深刻的印象。比较模糊。面试后，根据面试官心中模糊的印象和一些简单的一般性评论，对候选人进行分类并做出选择。显然，这是不公正的，而且准确性很差。同时，这不利于事后监督和采访结果的汇总。

IV。忽略求职者的工作动机

对工作动机的调查是重要的内容，在企业招聘面试中经常被忽略，而这些问题还没有得到准确的设计。许多面试官将大量精力投入到调查应聘者的专业知识，业务能力和工作绩效上，但并没有过多关注员工的动机。

如果申请人仅申请生活保障，他将尝试符合面试官的偏好，并隐藏其偏好和价值取向。同时，更严重的是，如果没有良好的工作机会，则员工缺乏主动工作能力，往往处于消极工作状态。这种负面的工作状态将成为管理，评估和动力的障碍。良好的工作动机是将自己的发展需求（包括不断学习，练习和提高自己的知识水平）与申请人公司的需求（包括对公司文化的识别和欣赏）相结合。 ，价值观和发展方向，以及公司为员工和谐生活和共同进步而进行的思想准备）。首先，员工应该喜欢这份工作，其次，喜欢这家公司，那么我们可以认为他的工作动机是好的。当然，鼓励良好的工作动机不是要消除员工对生命安全的物质需求，而是要强调哪个更重要。仅仅追求物质利益的员工一定不能成为好员工，尤其是在当今知识经济日益发展的时代。

V.面试官的行为导致候选人的不满

面试官提出的问题不水平，面试时间没有遵循，面试官的要求不统一等待。面试不仅是公司选择候选人的过程，还是候选人选择公司的过程。即使公司对申请人有兴趣，申请人也不一定会对企业进行估价。在面试过程中，候选人将对公司有更深入的了解。面试的安排程序，面试环境，面试官的素养等都会给应聘者对企业的整体印象，这些印象直接影响应聘者对企业的了解。

第六，面试官的经验主义

准确，面试过程的不确定性，面试官，聘用员工对面试结果的重要性等。很多时候，许多面试官经常利用其过去的经验来判断和评估应聘者，许多面试已经结束了分钟许多访调员仍然感到沾沾自喜，并认为他们很棒。实际上，对于候选人和公司来说，这是极其不负责任的行为。

正是由于这些致命的弱点和企业人力资源管理招聘面试方法中的错误，使得面试工作成为企业招聘评估中的鸡肋。没有面试绝对不可能。但是，每次面试的结果只能是对申请人的总体了解，在试用期内必须进行进一步检查，这导致公司新员工的试用成本增加，并且公司已经倒闭。导致工作效率下降，重要客户流失和机密性下降。泄漏的危险。同时，低效率的招聘会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司的人力资源开发水平。

因此，我衷心希望所有企业和所有人力资源管理人员都要牢记：企业的所有工作都始于招聘，首先要进行公司的招聘工作，并找到合适的人选。企业。企业所有工作的基础！

求职面试2的经验

您正在参加求职面试，一切顺利。到目前为止，您对刚刚回答的所有问题都感到满意。接下来，招聘经理问：“您目前的工资是多少？”或“您的期望薪水是多少？”您的心跳加快，您开始流汗。你应该怎么回答？

面试中讨论薪水的六个技巧

最近，一名学生发现，如果您对另一方的可能反应还没有足够的思考，那么薪水呢？这个问题很难讨论。 “詹姆斯”（化名）觉得他几乎在几次面试中都被录用了。因此，谈论薪水问题是不可避免的。这些招聘经理问詹姆斯，他目前的工作能赚多少钱。他会在这个问题上说实话，但有两次采访。这些招聘经理说，这个职位的薪水低于詹姆斯。

“我如何才能最好地回答我赚多少钱的问题？”詹姆斯问我：“每次在薪水问题上进行磋商时，我都会向招聘经理说，但似乎我听说我的薪水已经杀死了我，不再认为我是合适的候选人。”

对于求职者，我喜欢将回答薪水问题与玩扑克进行比较，目的是让招聘人员首先出示卡片。这样做的原因是，正如James所注意到的，一旦您暴露了特定的工资金额，您就会陷入要价过高（或过低）的情况。

以下技巧可帮助您在准备面试时回答薪水问题并进行对话：

标题1：用薪水信息武装自己。

在参加工作面试之前，请提前做足够的作业，以了解与您的工作领域，行业和地区相似的职位，平均薪资和波动幅度是多少。

提示2：在面试中，如果提早提出薪水问题，则尝试转移话题。

如果在面试结束之前，您尚未了解自己和招聘经理是否认为自己是合适的候选人，请告诉招聘经理您的当前薪水水平或预期薪水范​​围不佳为了你。在讨论薪资问题之前，请让他或她知道您想了解有关工作职责和要求以及您将如何满足这些需求的更多信息。

方法3：准备提供大概的薪水范围。

可以用几种不同的方式处理。您可以提供自己研究过的薪水范围，例如，“根据我的研究，在该地区和行业中，相似职位的薪水介于x和y之间。这也在您的预算范围之内。”您可以共享您期望的薪水范围，例如，“根据我们讨论的工作要求，以我的知识，技能和经验，我希望这份工作的薪水范围在x美元和y美元之间。”

绝招4：考虑您想赚多少钱。

这并不意味着透露一个具体数字，因为它会使您高于或低于该职位的工资预算。而是提供您期望的薪水范围。 “因为我正在转行，所以我不希望得到与上一份工作完全匹配的薪水，但是我想要的薪水范围是……”

技巧五：思考关于如何避免相关问题工资问题。

请不要忘记，我们的目标是让招聘经理在您披露工资信息之前告诉您此职位的预算补偿。通过提供以下答案，尽量避免泄漏信息，“我的研究表明，类似职位的薪金范围在x和y美元之间。我确定您已经根据行业情况制定了具有竞争力的薪金预算。是您的预算范围吗？“或者，”如果我是您希望在公司工作的候选人，我相信我们会同意薪资，因为我愿意在这方面表现出灵活性。您的薪资预算范围是多少？”

技巧6：在初次筛选面试中与代表讨论薪资范围。

您不必等到这一轮招聘经理面试就可以讨论这个问题。第一轮人力资源筛选访谈是讨论该职位薪资范围的好时机，以确保您的期望在薪水参数之内。此外，它可以大大减轻与招聘经理讨论薪资问题的压力。

正如我的学生詹姆斯指出的有时候，诚实并不总是最好的策略。在面试中谈论薪水时，请避免与招聘经理讨论您目前的薪水。相反，应专注于让他们披露他们愿意支付的薪水范围。这不是那么容易，您需要在自己的方法中体现专业和尊重。但是，它可以帮助您更接近期望的薪水。

面试的经验3

站在人才市场外面，熙熙and的人群中，他环顾四周，想知道，我不知道该如何做。从家乡偏僻的小镇上的那所大学毕业后，他独自来到了这座繁华的大都市。在人才市场上，推推for一个月，此刻，他口袋里唯一剩下的只有一美元的硬币。人才市场的门票是三元。显然，他买不起这张宝贵的票。下午两点，一家公司要求他面试，但他知道自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃一样，微不足道，在强大的求职军中注定只会被淹死吗？

我该怎么办？他问自己，从今晚开始，也许是在大街上睡觉，然后捡拾垃圾饿了，难道像我这样的人真的只会被大都会拒绝吗？只是这样放弃？但是现在，甚至放弃的机会也消失了，因为一美元不能回家，是的，更不用说他的手机因为没有钱而被关闭了！

他绝望而在人群中徘徊。突然，他惊讶地看到一个衣着光鲜的男人手里拿着一个标语，突然说：寻找“伯乐”-我初中一年级，并要求担任报纸和杂志的编辑和记者的职位。 ！

他我认为这确实是一个奇怪的求职者。这不是新闻线索吗？是的，他突然有机会向电视台报道。如果采用，将收取申请费。他立即想起昨晚他在旅馆里，并观看了该市著名的电视新闻节目。当时，他坚定地记得他们的新闻热线。

因此，他立即跑到了他旁边的电话亭，拨了他故意记住的号码。果然，广播电台的记者对这一线索非常感兴趣，并反复告诉他站在那里等他们。采访进行得很顺利。活动结束后，记者笑了笑，对他说，今晚一定会播出。您明天将来我们的车站收取100元的报告费。

他非常高兴，不仅是因为接下来几天的生活费用得到了解决，而且还因为他在这个大城市仅赚了一百美分（电话费），并且赚了一百美元。这重新点燃了他，已经垂死了信心。他决定，他将有勇气去参加原计划放弃的面试机会。

到他去那家公司的时候，已经是下午三点半了，采访已经进行了一半以上。面对着衣着考究且沉稳的竞争对手，他脸红了，安静地选择了一个角落的座位来躲藏自己。负责面试的经理瞥了他一眼，狠狠地问。：“您不是在谈论两次采访吗？您是怎么来的？”

他低下头，谈论了整个故事。面试后，当他要尽快离开时，经理制止了他，对他微笑着对他说：“明天你要去上班。

”我吗？ “他很惊讶地说。

“是的，我正式通知您，您已经被我们公司雇用，年轻人。因为您具有优秀的品质，善于抓住机会！ “

他是我以前的学生之一。他在二十多岁时已经拥有一家小型广告公司。当我告诉我这个故事是在春天的三月时。他若有所思地说：“老师。实际上，机会就像春天的阳光。寒潮过后，它将是如此温暖和充沛，以至于散布在人们及其周围。有些人无视它，只是在寒冷的春天才麻木。其他人充满感激和希望，把种子撒在阳光下。前者只能在空荡的秋风中缩去，在严冬中极度痛苦。后者将在秋天收获丰硕的果实，并在寒冷的冬天保暖舒适。 “

个朋友，您考虑一下，一个短暂的机会，像太阳一样在您周围跳跃，等待您捕捉！找到了吗？

体验4

您有面试的机会，太好了！不要浪费

我已经面试了数千名申请人，面试职位包括入门级实习生，也有高级管理人员，其中约四分之三。人们会犯一些低级的错误

当然，我还是会选择它们。Home提醒申请人不要因为面试不好而让对方低估了您的能力和才华

接下来是帮助您在面试中表现出色的八种方法：

1.使您看起来值得信任

这一点的重要性是毋庸置疑的。印象深刻并与面试官建立良好的关系是成功面试的关键，您需要做的是：微笑，目光交流，表现出热情，坐在沙发上请坐在椅子上，正确地告诉面试官……做你自己，但要记得表现出完美的一面。我们所有人都希望能够与喜欢和喜欢我们的人一起工作。记住并使用它，实际上只有少数候选人可以做到。

2.切勿将要获得此工作的工作用作开始面试。

为什么？因为在面试开始时，您可能不知道是否要获得这份工作。这是虚伪的承诺。 。

3.问一些您真正关心的问题。

专注于这项工作是否适合您。问题是：您将与谁一起工作，您将由谁来报告工作，您的工作职责等。面试是一个双向选择过程，面试官愿意做出积极回应那些认真寻找适合自己工作的候选人的人。此外，实际上，您没有其他方法可以确认您是否真的想要这份工作。不要害怕问问题，只要您不成为领导者，面试官就会欣赏并记住您。

4.架起一个小风琴。

关于面试，您需要了解一个令人沮丧的事实：面试官只能记住很少的信息，尤其是当我们面试同一职位的许多候选人时。稍后我们可能会这样提起您：“有鳄鱼皮公文包的男人”，或“做有力的泥塑运动的女士”（译者注：“有力的泥塑运动”是一项运动，是英国特种部队声称的这是世界上最困难的项目，耗时一天，包括进行19个障碍物的马拉松比赛，在泥泞中爬行，跳入冰水，火山，攀登绳索锁，攀登梯子，钻杆和穿越三秒钟为10000体积的悬挂电缆等充电），或“在巴拿马长大的人”。有时您会因为某些特殊的地方而被人们铭记，您可以利用这一点，例如您的着装（但必须是季节性服装），对户外活动有一定兴趣，长大或职业发展不寻常的事情。架起一个小器官，使面试官能够记住您，被记住是至关重要的。

5.知道可以为公司提供什么。

有必要在面试之前了解公司的基本情况。您也可以尝试进一步：找到一种可以取胜的方法。如果您有一些特殊技能，可以在面试中向他们展示。但是不要这样说：“我希望开始改善公司的社交媒体市场。”首先，这很冒昧，其次，也许有人已经在做这份工作。专家建议您这样做：告诉面试官您可以做什么，并且您愿意与从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那么更好，您可以成为负责人。如果您的意见与该团队的意见不同，请考虑一下您的特别之处，并向面试官展示。他们将自行判断您的建议是否会使公司受益。

6.不要在面试官的心中留下负面声音。

面试官只会记住您说的几句话，尤其是那些负面表达。如果您尚未负责培训计划，请不要说：“我从未负责过培训计划。”您应该说：“我还没有完成这些任务，但是我已经组织了新员工培训并编写了培训指南。”基本上，您不应该说“我不会”，“我不能”或“我从未做到”。你应该做的是与面试官分享你所做的事情，并找出给你带来什么好处。无论您的主题是什么，都请记住寻找积极的方面：即使您犯的最严重的错误也可以转化为最好的错误学习经验。

7.根据事实向面试官要求工作。

在面试结束时，您应该能够确认是否要获得这份工作。如果您需要更多信息来做出决定，请对面试官说不。否则，您需要使用自我提升的能力向面试官申请工作（别担心，作为面试官，我们希望您这样做）。注意工作的特定方面：告诉对方您最擅长团队合作，或者更喜欢自由的工作环境，或者您想进行更多的商务旅行...然后使用事实证明您想要这份工作，您也有能力。

8.面试后跟进结果。

推荐的邮件跟踪方法，手写卡更好，最好能够告诉对方您在面试中学到了什么。在电子邮件中，您可以提供一些在面试中被问到的信息，或指向您讨论的主题的链接（无论是商业信息还是个人信息）。面试越顺利，听得越认真，您就会找到更多自然的方式来跟进面试结果。另外，别忘了表达您的感激之心，切勿低估感激之力。

面试的经验5

不久前，有人问我这样一个问题：“飞机上可以装多少豆子？”跟我说话并不容易，他是一个5岁的孩子，但是是一个40多岁的中年男人，他在一家公司担任具有吸引力的职位时正在为一家全球领导者工作。

在同一次采访中，我还被问到：“什么是36的立方？”，“您认为20xx年2月17日的利率是多少？请回答确切的利率数字Accurate to最后两个百分点。“

每个MBA学生都会告诉您我们正处于招聘季节。

有趣的是，与我最初在欧洲工商管理学院（Insead）的学生推测的情况不同，这次面试不是投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次我们在销售和市场部门招聘了一个职位。尽管对销售和市场职位的面试过程似乎是随机的-至少与那些申请投资银行职位的人相比，该特定组织在结局中增加了“压力面试”。

在紧张的面试中，面试官会迅速向申请人提出一堆问题，通常以相当复杂和紧急的答案为特征。目的是观察对象的脸。如何应对压力。这种面试还有其他变化。例如，雇主连续安排一组面试官，每次允许一个或所有面试官出现。每个面试官的唯一任务是对面试官施加压力。

与压力面试形成鲜明对比的是行为面试，在这种面试中，要求申请人描述过去工作经验可证明您的领导才能，团队合作精神或创造力。在这种类型的采访中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件。

还有其他类型的访问，例如信息访问，结构化访问和半结构化访问。

在新加坡，有时我们公司的面试通常只在法国枫丹白露校园内有一个招聘区域，因此也有视频会议面试，校园面试和现场面试。这些类型的采访实际上构成了不同的轴，并且可以在此处启动所有其他类型的采访。

需要花费很多时间来准备每次面试的细微差别。但是，我收到的关于面试的最佳建议是：放松，记住您也在面试他们，就像他们在面试您一样。

这个建议帮助我淘汰了一个雇主，因为当我谈论要从事一个可以在未来五年内经历职业生涯幸福的工作时，他大笑着。他回答说，在他20年的职业生涯中，有一天他从未感到过快乐，这是“工作”的本质。因此，我认为这家公司不适合我。

这个建议还帮助我排除了可能成为我老板的另一个人。当时，他邀请我参加最后一轮的采访。出乎意料的是，他透露该职位实际上不在新加坡-他们以前曾指导过我相信该职位在新加坡。

这个建议也帮助我消除了在咨询行业工作的想法，因为我的许多MBA学生都讨厌它。

相反，我决定忠于自己的力量和热情，不要被其他黄金合同所愚弄。我将继续在销售和营销领域发展，并致力于塑造消费者的行为。

令我惊讶的是，无论选择工作地点，职位或行业，如此多的MBA学生似乎都打算改变职业，而我可能并不典型。

前战略顾问现在正在行业中寻找管理工作。一些业务开发人员开始尝试从事投资银行业务。一些企业家已经转向竞标高级顾问。有些厌倦了兼职工作的人试图创办自己的企业。每个人都在垂涎他人的工作。

为什么我们不为这些工作打开某种内部市场？这与我们在宏观经济学中学到的“双重巧合”问题非常相似。

过去，人们用鸡蛋换面包，或用鸡蛋换面包。但是为了做到这一点，面包师必须找到一个愿意接受面包和交换鸡蛋的人。当面包师想要牛奶时，他必须找到另一个愿意将牛奶换成面包的人。

因此，为了解决这个问题，货币单位应运而生。这样，面包师可以通过卖面包来赚钱，然后用这笔钱买他需要的任何东西还有什么。

同样，在进入欧洲工商管理学院之前，我们应该为这些学生的工作创建一个系统。

欧洲工商管理学院的校友担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人总是表现出色，获得了无数的赞美和大量的年终奖金，但是他们承认自己担心自己不够出色。

无论职位是否有变化，我们都掌握了许多新近获得的MBA技能。甚至我自己也觉得我最近锻炼了我的Excel技能以及创建宏和数据透视表的能力。就在一年前，我是只使用向下箭头向下滚动30,000行电子表格的人之一。

现在，我也可以从不同的角度关注营销活动，并且（几乎）绝望地想告诉任何想听听这些营销活动如何得以改进的人。我发现我可以在框架内进行思考，并希望人们能够以一种更有条理和简洁的方式表达自己的观点。

我想到了可能在新加坡蓬勃发展的新业务和新产品，并且我注意到那些对销售队伍投资不足或需要重大管理变革的组织。

当我们进入五个学期的最后一个学期时，我认为我们几乎准备再次进入这个现实世界。尚未解决的问题是，那些想接受我们的人拥有所有最新的MBA知识。

这家公司在那里。当我找到它时，我确信面试会顺利进行。现在我知道“ 36的立方等于6的6的幂”和“无论如何，将在《金融时报》的首页上打印20xx年2月17日的利率”并不是一个足够聪明的答案。

面试的经验6

您是否经历过不好的面试？也许您迟到了，或者您没有回答问题，或者口吃太多？

但是，您可能没有让面试官的办公桌着火或在《星际迷航》中扮演过您最喜欢的角色。您可能没有砸过个人相册，也没有吹嘘“我是我的英雄”。

哦，是的。人们确实做到了这一点，即使在这个脆弱的就业市场中，利润丰厚的工资和稳定的就业机会多年来一直稀缺。

这是无数招聘经理和人力资源工作者在最近的调查中给出的“历史上最糟糕的申请者”。这些经理被要求提供面试中候选人最错误的错误。

以下是更多错误的做法，这些做法肯定对帮助人上台面毫无帮助：

*出现在运动服中，因为您打算以后跑步。

*公开您花费过多的稳定性，并认为自己不是真正的角色

*一路开车进入建筑物

*采访站点仍戴着ipod耳机

*对女儿的父亲是谁表示怀疑

*向访调员询问前台可爱女士的电话号码

这些都是人们永远牢记的错误行为。但是还有更多常见的错误，我们每个人都可能犯过一次。

招聘经理说，最常见的错误是对面试毫无兴趣的人。类似的情况是穿着不雅或给人以傲慢的印象。以下是一些其他常见的错误报告：

*说起现任或前任雇主的坏话

*在面试中打电话或发短信

*对于公司或工作而言，还不够知识

*没有给出具体示例

*没有提出好的问题

*提供过多的个人信息或提出过于个人化的问题

*没有微笑或目光接触

*太轻或太难握手

但是现在这是任何求职者都应该注意的关键信息：近一半的招聘经理说，在面试开始的五分钟之内，他们知道候选人是否正是他们要找的人。这就是您所需要的。

那么，谁能在五分钟内成功克服所有这些潜在缺陷并证明自己的价值呢？建议在面试之前进行一些严格的练习。

将手表，耳机和运动服放在家里是有帮助的。

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