求职者面试时应如何应对职场上“失败经历”
2020-09-22 18:57:22 88
每个人都无法在工作场所中平稳前进，他们可能会经历失败。面试者通常会挖掘这些失败的经历，以了解面试过程中求职者的信息。那么求职者如何在面试中谈论自己的失败？
案例研究：毕业后，小陈在一家通讯公司工作了半年。因为他负责一个项目，所以资金中存在漏洞，但是这些资金并没有被小陈挪用。老板问小陈，资金去了哪里。他认为老板在侮辱他的个性。小陈愤慨地与老板吵架，最后老板解雇了小陈。从那以后，陈晨调了十个工作。在经历了许多事情之后，小陈终于明白，在工作场所，通常需要努力工作而不是情绪激动。后来，小陈寻找了一家好公司。面对自己喜欢的公司，小陈担心面试官会问他在通讯公司失败的情况。当面试官问小陈为什么他被通讯公司的老板解雇时，问题就更加令人担忧了，小陈起初非常紧张，以至于他不知道如何回答。最后，陈晨真诚地对面试官说：“当时我还很年轻，一无所知，不能冷静地处理问题。如果我仍有机会再次解决此类问题，我会冷静地解释一下。从这个事件中，我意识到在工作场所，不仅要有能力，而且要冷静，客观地与人打交道和处理问题的态度。小陈被面试官聘用，面试官看到了小陈的诚意，成熟和进步。
专家建议：每个人都有失败的经历。您是否可以使用正确的表达方式来表明您已经从失败经验中学到了教训？由于问题是“失败经历”，因此意味着面试官并不真正在意结果，而是想了解候选人在此“失败”中解决问题的方法，从而检验其学习能力和适应能力。诸如“面试中最难忘的事情”和“面试中最大的困难”之类的问题也是出于此目的。成功的“失败经历”可以反映一个人的专业水平，但是如果表达过于夸张，将使面试官怀疑您的能力；如果您说自己没有失败经验，那么我更有可能发笑。回答这个问题的重点应该放在“经验”上而不是“失败”上。面试官不仅想了解您对失败的态度-任何人都知道您此时应该保持积极的态度-而且还想听听真实的内容：
1，失败经历中提到的困难背景;
2，当时处理困难的方法；
3，当时可用的公司资源；
4，总结和失败后的反思。
候选人给出的事实越详细，您的专业素养就会越详细，摘要和反思将反映您表达和学习的能力。如果准备充分，候选人可以“重新输入”失败的经历并当场提出新的解决方案。
提示：一些需要特别注意的要点
1，说你没有失败并不恰当；
2，不宜将那些明显的成功描述为失败；
3.告诉严重影响工作申请的失败经历是不合适的；
4.抱怨和将错误推销给同事或客户是不合适的；
5.建议该故障是由外部和客观原因引起的。不宜提及您的人格缺陷或负面心态；
6.表明您在失败后会很快振作起来，充满热情地为以后的工作做准备。
