简历生产的三个秘密
2022-03-07 03:13:33 2
1.面对现实
如果我在全球意义上帮助过去的雇主，我该怎么办？
“有些人真的坚持认为他们只是在做自己的工作，没有特别的事情。”李生小姐说：“此时，如果他们在合适的位置，我会直接问他们，虽然很难回答，但大多数这些人都基本上寻找一些不适合的工作。”
当她不能说她有一个提出对公司整体实力做出贡献的求职者的建议时，她说：“你可能强迫自己，拉动时间轴，面对现实，你和雇主需要得到更多。”
面对现实，找到一些职业，你可以贡献更多且增长更多，你会发现你可以享受更有价值的专业，然后有更具竞争力的简历。
2，想想一些
无论你是做你现在正在做的事情，你都会做自己的首席执行官的助手，想想你每天都做的工作。 “人们总是沉浸在每一天的细节中，但是在写简历时，你必须跳出这些微不足道的，问自己，这些任务意味着”李阳小姐说。
如果老板正在寻找一个行政助理，他当然不想看到候选人将自己写在简历中，拿起呼叫简单。 “你需要超越这一点，直接在简历中直接展示你的力量。”
您需要显示您可以从更大范围分析问题，您可以使用整个公司。 “如果您处于行政支持，您需要考虑您如何支持的方式，以及您可以提供哪种服务以使其更好。”李阳小姐说。 “你在成功中发挥了什么作用，这些是你取得的成就。”
3，干净整洁
特别描述您的成就，而不是详细说明您曾经的职责，这将使您的简历看起来很干净。 “恢复和美国小说有很大的不同。”李盛小姐说，“我认为最令人兴奋的简历是将你的20xx的职业生涯放在一张纸上。”
她建议求职者总是记住，每一个简历只有6-8秒，“必须准确地找到你工作的公司，你在那里工作多久了，有什么职位。这些是想要认为我知道这个问题的人。”同时，如果你的位置很长，非常模糊，让他们紧凑，这可以知道你做了什么。例如，营销经理比“全球识别架构师”更清晰。
抓住雇主的时间抓住雇主的眼睛，方向的结果绝对是捷径。 “如果你的简历充满了东西，很难找到雇主真正的闪点。”李生小姐说。