看成功者的思维_1500字

2020-10-07 14:05:54 47

【一】威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊与员工共进晚餐，一名员工拿起一个橙子直接吃了。事实证明，这名员工是近视眼，并且误以为橙色是苹果。为了掩饰自己的尴尬，他不得不假装不在乎，并强行吞咽，使每个人都大笑起来。

第二天，威尔逊邀请他的员工再次共进晚餐，菜肴和水果与昨天相同。威尔逊看到所有人都来了，就拿起一个橘子，像昨天的员工一样咬了下去。每个人都看着它，和威尔逊一起吃饭。结果，每个人都发现这次的橘子与昨天的橘子完全不同。它们是用其他成分制成的人造橙子。他们好吃又甜！当每个人都快乐地吃饭时，威尔逊突然宣布：“从明天开始，阿拉将成为我的助手！”每个人都感到震惊，以为老板的决定是突然的。

威尔逊当时说：“昨天，每个人都看到有人误食了橙皮。阿拉是唯一一个不嘲笑他，但给他一杯果汁的人。今天，看到我重复昨天的错误，他也唯一一个没有模仿的人。像这样，一个没有惹上同事麻烦或盲目跟从领导的人。那不是最好的助手候选人吗？”

故事的哲学：

领导才能是擅长“认人”的关键，尤其是在某些自然揭示的细节中，是否可以仔细观察每个人并发现真正的“才华”。

[2]韩国三星集团的创始人李秉哲小时候的家庭状况很糟糕。为了谋生，他不得不卖报纸赚钱。

“您想一天订购几本报纸来出售？”报亭老板问这个破旧的男孩。 “其他孩子可以卖多少钱？”他害羞地问。老板笑着说：“不能说。您可以少卖几十本，多卖几百本，但是如果手头太多，就会亏本。”李炳哲考虑了一下，说：“那是一百本！”老板有点惊讶，但还是给了他。

第二天一早，李炳哲空手来到报摊。老板纳闷地问：“昨天剩下的报纸呢？” “它已经卖完了，我今天要200份。”李炳哲回答。老板很惊讶，但还是把它给了他。第三天一早，李炳哲再次空手而来，张开了300张副本。老板很惊讶，决定跟着他去看看他如何卖报纸。李炳哲到达车站后，他没有像其他孩子那样到处兜售。取而代之的是，他把报纸塞进等待的旅客手中，然后在一个地区的旅客完成分发后，他回来取钱。然后去另一个地方做同样的事情。

老板怀疑地问：“有人会不付钱就逃走吗？” “是的，但是很少，因为他们看了我的报纸，而且很尴尬地骗取了孩子的报纸钱。我把报纸砸了在他们手中。这里的报童比例，我仍然是总账中卖得最多的！”李炳哲自信地回答。老板立刻钦佩地看着他。

故事的哲学：

企业的首要任务是获取客户。盈利能力是未来的必然结果。两者一定不能错位。否则，您只能先完成一次一次性交易，然后再进行苦味交易。首先奉献的愿望绝对不是一种策略，而是一种态度，甚至是一种智慧。

[3]在北部的一个小城市，水族馆开了，一张票50元的门票对那些想参观的人来说是禁止的。水族馆是在一年前开业的，不外乎。

最终，渴望花钱的投资者以跳出该物业的价格出售了该水族馆，并不幸地回到了南方。新主人进入水族馆后，他在电视和报纸上做广告，招揽可能使水族馆重获新生的黄金创意。一天，一位女老师来到水族馆。她告诉经理，她可以改善水族馆的业务。

根据她的惯例，一个月后，水族馆的游客每天都挤满了人。在这些人中，有1/3是孩子，有2/3是有孩子的父母。三个月后，亏损的水族馆开始盈利。

水族馆中新广告的内容非常简单，只有12个字：“儿童可以自由参观水族馆”。

故事的哲学：

从客户那里获取利润的唯一方法就是满足客户需求。废话吗但是我们周围有些企业只考虑向客户收费而忽略了他们的核心需求。满足客户的核心需求并取悦他们最关心的人们，即使它看起来是免费的，也会带来很多收益。业务是如此有趣。

[4] 1976年，美国“纽约邮报”刚刚被报纸大亨默多克收购。新老板上任了，小记者艾伦害怕被解雇。但是此时，艾伦的妻子即将分娩。此刻，他不知道是否应该抽出时间照顾他的妻子。那天早上，艾伦收到通知，新老板默多克将给每个人开会。

会议开始了。默多克站在舞台上，谈论他在报纸行业的经验以及对未来的愿景。艾伦似乎很认真地听着，但实际上他只是想尽办法，只是想快速了解他妻子的情况。这时，会议室响起了快速的电话铃，所有人都盯着角落里的紧急电话。默多克无奈地停下来，示意他旁边的人接电话。

“医院打来的电话说艾伦很紧急！”男人说完话后，艾伦紧张地站起来，在舞台上向默多克解释：“我怕我的妻子即将分娩。我真的很抱歉。”默多克笑着点了点头，示意艾伦迅速接他，然后放低了声音，对其他人说：“因为这是他的家族生意，所以暂时避开它。”讲话后，他带头走了出去。