关于医德医风个人工作总结四篇
2020-09-30 12:13:51 85
医学伦理和医学风格文章1
护士的工作神圣而崇高。履行职责时穿着白大褂，您应该全身心投入工作，以便开展业务的各个方面。不仅注重工作效率，还注重工作质量，注重工作效果。我认为护士的工作看起来很轻松，但实际上做起来并不容易。
此工作有其自己的职责和内部标准。护士是因为年龄，孝顺，工作经验，责任心和个人特点而这样做的。在内部完成任务，但效率和质量有很大差异，并且高效和高质量工作的标准不高。一些护士完成了硬件工作后，他们安居在办公室。在一些护士完成了硬件工作之后，他们做了很多软件工作。
“硬”具有范围和规模，“软”没有规定性协议。那么，护士如何在值班时履行职责，以实现高效，高质量和创造性的工作任务，以达到最佳效果，使患者放心，并积极配合医院治疗？虽然没有统一的格式，但是请遵守规则。通过对医学伦理和医学风格的研究，我激发了护士对提高工作效率和工作质量的作用的认识和思想！
1，责任感
责任感是做好工作的前提。中国古代哲学家长期以来将“责任”一词称为思想和精神，这是当今广泛定义的哲学范畴的“意识”，与医学上指的是一部分的“思想”不同。的身体。工作中的“心脏”就位，即抱着一颗心，在课堂上小心翼翼地做，而让课堂上没有自私。这样，您就可以做好护理工作。作为一名年轻的护士，有时刚接手的工作“心肠够大”，但是我坚信，我会尽快胜任这项工作。
如果没有责任感，新护士和旧护士都不会做好护理工作。事物之间具有因果关系，即有因果关系，而护士工作也有因果关系。这项工作是由人完成的。为了取得良好的结果甚至最佳的结果，护士必须具有良好的心理状态，并具有正确的意识来指导自己履行职责。良好的开端将带来良好的结果。有些事情是歪曲的，但不是普遍的。
护士在工作中不得有丝毫瘫痪。 “任何区别都在千里之外。”增强责任感是一个良好的动机和最佳起点。当然，在工作中也有做错事的良好意图。这是正常范围。世界观没有问题。它具有正确的意识。将世界观转变为一种方法的过程中仅仅是一个错误，或者该方法的操作是错误的。有些不对劲。 “把错误的事情做好”是方法问题，而不是思想问题。方法学问题很复杂，非常特别。对于护士而言，护理工作具有专业水平，经验，患者合作以及其他障碍，这使其工作效率低下或不足。
这些是外部原因，是客观而非主观的。这种“错误”很容易预防和克服。如果您不应该犯错，并且因为强烈的责任心而没有犯错，那么自然就会发生变化，它将不在正常范围之内，并且您将无法使用“错误”来考虑你的责任。因此，责任感不是护士必不可少的，而是必须要自我修养。
责任感与工作责任的要求密切相关。有时可以将它们组合为一个，但区别是显而易见的。前者属于自我意识和自我要求，强调个人的内部控制，具有柔和的一面。后者属于外部法规，强制性要求和硬性规定。 “硬度”是工作职责和标准。 “软”是个人工作的灵魂。 “硬度”就像骨头。 “柔软”就像有血有肉。
2，平等意识
护士必须增强责任感，但仅仅具有责任感是不够的。它应该基于责任感。并围绕责任感进行创造性的工作。这种“外展”是护士的单方面努力，而如意算盘的工作，已成为护士与患者之间的合作与协调。护士与患者之间紧密合作的主动性和选择取决于护士。
如何使护士适应并欢迎患者的合并和支持？建立平等感是关键。也就是说，护士以平等的理念对待病人，不仅要给所有病人喝一碗水，而且要时刻照顾病人。保持平等，护士一定不要屈尊。在病房中，护士是相对固定的，患者是活动的，选择住院的权利在患者的手中。如果将护士与所有者进行比较，则可以将患者与客人进行比较。护士与患者之间的关系应该是“维护和客户服务”。主人如何接待客人以方便客人？
首先，我们必须尊重患者，重视对方的存在，并像对待客人一样热情对待每位患者，并努力使患者感到主人温暖，随和和服务。周到。这样做主要体现在护士的服务态度上。护士应“说话轻声，走路轻，操作轻”。护士的工作对象是生活，平等感也应包括对生活的尊重。
医学伦理和个人工作摘要2
20xx即将过去，总结过去是投资于具有较高热情的新工作，除了顺利的临床工作之外在完成专业技术工作后，我专注于医学道德和道德修养，提高我的道德水平，以关怀服务为荣，并且主要从医患关系，医疗关系和互助关系三个方面入手。关系。
“消除人类的痛苦并帮助改善健康”是我们医疗行业的最终目标，正因为如此只有通过我们的承诺，我们的努力才能持续下去，并且通过这种承诺，社会才能对医疗行业给予高度的尊重。尽管医患关系越来越紧张，但在临床工作中，我始终把患者放在第一位，以挽救生命，全心全意地帮助患者。以人为本，患者首先作为一个人存在，文明礼貌，高质量的服务是最基本的要求，尊重患者的个性和权利，像朋友一样对待具有医疗秘密的患者，赢得患者的善意和信任，遵守纪律和法律，医学操守诚信，礼貌地拒绝红包，礼物，个人道德和工作摘要。
医生和护士原本是同一个战，嘴唇和牙齿交织在一起，嘴唇又冷又冷，建立了和谐的医疗关系，是安全有效开展整个医疗活动的基础。患者来自全国各地，并且源源不断的继续教育人员，照顾临床工作的整体状况，团结合作，从诊所开始，为患者，医生和护士共同努力。尽可能地接受专业治疗，尽可能多地参加医生巡诊，以深入了解病情，同时，尽一切可能帮助新近轮换的同事熟悉环境标准流程。医护关系融洽，医患关系自然稳定。
优质的服务不仅是态度，而且还需要强大的专业素质作为坚强的后盾。在过去的一年中，我坚持学习本科课程以提高自己的素质。在临床工作中，我为患有疾病，规范医疗服务行为的患者提供治疗，努力学习外语，并利用医院的图书馆资源定期检查中外文杂志并了解数据库检索。因此，我了解到该专业的新发展拓宽了我们的视野，提高了我们的专业技能。
个人职业道德和医学风格的摘要第三条
20xx是我院创业的第二年，“内涵浓厚，质量提高，水平先进，交叉脚步”。在医院领导的正确领导下，我们内分泌科的所有医务人员都具有坚定的信心，激情，创业精神，强化内涵，并加速发展。按照20xx年医院工作的指导思想，结合病房的实际工作，团结协作，依法治病，诚信治病。开展深入的护理质量服务工作，认真完成护理部门安排的护理工作，并于年初顺利完成工作计划。获“第二届全国中医药护理先进集体”称号，一年内未发生护理差错或医疗事故。工作总结如下：
一，政治思想方面：
1.积极响应医院的号召，认真研究20xx精神医院工作报告和内容，积极响应学院党委开展“创先争优”活动的精神，树立发展意识，责任心，忧患意识和把握全局，认真做好部门与员工的团结合作，积极发挥部门的团队精神，积极参加部门组织的各项活动。积极争取“共产党员先锋队”和“上级先锋队”。
2.加强护理人员医德医风建设，增强党风廉政建设。学习实施风建设，依法治国，诚实守信，大力弘扬先进典型和先进人物，积极营造诚信，团结和谐，热情的团队氛围。该部门无“小金库”，“红包”，“回扣”等违法违纪现象，无服务质量投诉。
3.认真制定人力资源部署计划，应急预案，科学合理地灵活调度。 “以人为本”，人性化的管理确保了护理质量和护理安全，没有发生意外。
4.加强对岗位的热爱职业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为中心”的服务理念，提高护士的职业道德和综合素质，服务人民，为护士做贡献。社会，对待患者满意是标准，我们竭诚为患者服务。多次在“患者心声”，“满意度问卷”，“医院管理回访”中得到患者的好评，并收到标语和好评信。
5.在部门中建立“护理质量控制团队”，以鼓励护士通过授权参与部门的管理。每个护士直接负责由部门管理的项目，这激发了护士的热情和主动性。
二，加强法律意识：
1，认真组织研究《医疗事故管理条例》，《护士条例》，《医院感染管理办法》和其他相关法律法规，积极参加医院和护理部门组织的各种培训和研究。诸如医院感官知识培训，职业保护知识培训，医患沟通讲座等。提高每个医护人员的法律意识，增强安全保护意识，认真执行护理等级制度，建立护士检查记录表。
2.认真组织参加消防知识讲座，设置消防部门质量控制人员，组织消防演习和应急预案评估，认真落实医院消防体系，调查病区消防安全隐患，确保部门和医院的消防安全。全年没有发生火灾等火灾事故。
第三，加强业务学习，努力提高内分泌团队的素质。
1.科学制定我系的学习计划和制度。每月进行一次商务研究，每月进行一次技术竞赛，每月进行一次学习经验交流会，以及一个星期一上午的问题。内容主要基于基础理论知识和专业知识。营造了强大的学习氛围，使文明成员可以刻意钻研经商。并认真做好学分登记和考核结果。
2.加强对三项基本技能的培训和考核，合理安排上班时间，确保低学历的护士能够参加护理部门的“三项基础培训”。改变传统的教学模式，坚持对新护士进行岗前培训，完成新护士的月度培训目标计划，采用教学与自学相结合的方式，由教学教师进行考核。分数达到90分或以上，否则继续下一轮训练。今年，该病房共培训了1名新同志，取得了良好的效果。
第四，加强护理质量管理；提高护理质量和高效服务。
1.加强质量控制，严格执行制度。每月两次进行科室护理质量控制的自我检查。负责质量管理的护士长和部门护理质量控制人员（包括写作，医生命令，收费，医院意识，急救，手术，专科护理，病房管理，重症监护，基础护理，分类护理等）。使用PDCA对质量控制中的问题实施持续质量改进，并提高护理质量。将护理部门的每月护理质量控制结果及时报告给每位护士。同时，PDCA被用于实施持续的质量改进并不断改善护理质量。
2.做好危重病人的管理，熟练掌握急救技术，抢救程序和使用抢救药物，提高危重病人抢救成功率。急救药设备有专门的管理人员来实现“四个固定”和“三个时间”，急救药设备的完好率为100％。今年，该部门为“心肺复苏”和“窒息”组织了一次紧急演习，取得了良好的效果。
3.加强对病房的管理，使病房环境整洁，努力为患者创造一个干净，整洁，安静，舒适的住院环境。护理负责人每天参加早上的会议，并评估早上会议轮班的质量，强调当天安全医疗和护理工作的重点。
4.坚持移交制度，每个班级都应该在床边做好工作。护士长加强临床监督，坚持每天上病房，参加床边排班，做好监督工作，及时处理，协调解决临床护理管理和护理质量中存在的或潜在的问题。
5.做好早晚护理，以提高基本护理的质量。基本护理合格率基本达到100％，褥疮的发生率为零。实施压疮报告系统，跌落床报告系统，实施压疮评价系统，跌落床评价系统。重视压疮，跌倒的预防措施，并开展中医压疮的预防和治疗措施。规范警告标志的张贴。
6.加强护理表格编写的质量管理，认真检查质量，传递，帮助和指导年轻护士，努力提高护理病历质量。护理写作合格率95％以上。
7.加强护理安全管理，防止未燃尽，每月一次以上认真组织护理安全讨论会，并使用pdca对部门的缺陷和隐患进行持续质量改进。找出原因并采取纠正措施，以防止错误和医疗投诉。
五，充分发挥中医特色，积极开展中医特殊护理
1.加强中医文化知识的研究牢固树立中医护理观念。中医护理是日常护理工作的重要组成部分。我科的十三名护士参加了医院护理科的“中西护理培训班”。其中，有5名护士完成了100个小时的学习，并成功通过了考试并获得结业证书。其余的护士仍在学习。建立中医护理信用卡以了解中医理论作为部门每月业务研究的必修内容，我们邀请部门的中医专家进行讲座，将基础理论知识与专业护理有机结合，并为部门制定独特的中医护理标准。路径。
2.积极开展中医护理工作，努力提高中医护理效果。在护理工作中，充分利用中医专业知识，结合现代医学知识和方法，形成了一整套中医护理标准和操作规程。在特定护理工作中积极使用中医护理功能。自从新患者入院以来，我们在中医护理理论的指导下，通过“看，听，问，割”的方法对患者进行了全面细致的评估，对临床资料，症状进行了最基本的区分。和标志。分析在确立病因，病情和病情的前提下，充分发挥中医护理的优势，进行辩证治疗。在特定的中医护理操作中，通过定期和不定期的程序对每位护士进行评估，要求每位护士精通基本的中医护理操作。在针灸康复领域，我们进行刮medicine，拔罐，水针，按摩，中药应用，中药熏蒸，中药足浴等中药护理业务。我们还根据患者的特点制定了一系列标准化的康复训练练习，如头面部指压按摩练习，床桥练习，坐姿和坐姿平衡练习，肩关节和肩骨腰带练习以及下肢控制等。能力训练练习。在内分泌领域，由于治疗，有许多糖尿病和甲状腺功能亢进症患者。我们从以下几个方面进行中医护理：
1）针对糖尿病患者的视网膜病变，我们推出了“埋穴豆”，即贴有“王步六星”取穴并定期按摩。 2）对于糖尿病患者的神经病变，可进行中药足浴，辅以幻灯，中频电疗仪等物理治疗。 3）针对糖尿病患者的血管疾病，静脉输注中药的应用可以保护静脉，预防静脉炎等并发症，减轻患者的痛苦。
3.开展以患者为中心的健康教育，建立糖尿病友谊协会，制定和分发本院特色的糖尿病健康手册，中药保健处方和中药饮食处方。通过护士的讲授和分发健康教育手册，开展床边教育，以使患者熟悉疾病的预防，康复以及相关的医疗，护理和自我保健知识。全年共组织了12次健康讲座，有近600名患者参加。总共已出版24个健康知识专栏。参加了5次免费的诊所活动。 11月14日，联合国糖尿病日组织了一次大规模的免费咨询和健康讲座，免费为患者监测血糖和血压，总共接待了近500名患者。
VI。积极开展护理研究和中医护理继续教育项目，组织活动参加全院护理论文交流和阅读报告。
省中医药管理局的一个项目正在进行中，医院一级的项目正在申请中。派3个人学习和培训。接待了2名护士获得世界卫生基金会糖尿病基础教师证书。
当然，我们的工作仍存在一些不足，例如部门的业务水平需要进一步提高；病房管理，急救意识和技能有待进一步提高，中医药的特点有待进一步发展，护理科研论文有待不断加强等。在今后的工作中，内分泌科青年文明部的成员将在学院的领导下不断努力，并将其推向更高的水平！
个人医疗道德和医疗风格摘要4
近年来，一些医务人员出现了沉重的医疗技能，较轻的医疗道德，较弱的服务意识，甚至收到了红包。和回扣。这种不良现象在一定程度上损害了医生的形象，也使人们解决医疗问题更加困难。为解决这一问题，有必要加强医务人员的思想政治工作，开展以人为本的职业道德教育。
同时，我们还必须从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化医务人员激励机制。
医务人员激励机制是医院管理者根据管理目标的需要设计一定的奖励措施来控制和指导医务人员在特定方向上的行为的系统和过程。这是非常有方向性的。要表扬什么？如何识别？谁来决定这样的奖项？
您是在关注医院的当地利益时还是在考虑医院利益的同时更加关注解决困难和昂贵的社会需求？答案是不同的。鉴于相当数量的医院目前的激励机制，前者被认为是多数，而后者则很少。
席承然，医院的基本职责和业务工作是治病救人。与那些医疗技能差的普通医生一起经营医院是困难的；医院的发展还取决于获得经济利益，长期亏损的医院将无法生存。
因此，绝对有必要鼓励医务人员认真学习业务，提高医疗技术水平，合理增加经济效益。实际上，这在各种医院的激励机制中已得到普遍重视，并已进行了相应的量化。我们提倡的最优化不是放弃这些鼓励内容，而是增加医学伦理和风格的内容，并提高其在鼓励机制中的地位和权重。
医学伦理学的内容非常广泛。建立优化和鼓励的方法并不难。关键问题是如何实现公平正义。
实现公正与正义需要科学和公平的态度。根据一些医院的当前做法，实施定量评估，综合评估和公众参与更为实用。首先，应尽可能量化可量化的内容，以利于操作。
其次，实施医学伦理评价体系是加强职业道德和行为规范的根本措施。这是建立和谐的医患关系，纠正行业弊端和文明医院的有效手段。的行为。第三，有效的监督机制是激励机制的两个方面是相辅相成的。它必须受到医院领导和员工的监督，还必须受到公众和媒体的监督。
一种有目的，有计划和有组织的方式，以促进医学伦理和宣传的气氛，监督监督，赞扬先进，批评不良行为，并在指导中发挥重要而积极的作用。医院领导应及时发现医务人员的好事和好事，并通过媒体报道。只要存在事实，对媒体的批评应该受到欢迎，应积极配合整改，并将其作为实施评估体系的重要基础，以确保医院的生存和发展以及建立和谐的医生体系。病人关系。
