服装专业实习摘要
2022-02-26 17:21:02 2
毕业实习是大学舞台的最终学习环节之一，也是服装专业学习中的重要实际联系。第一个Fanwen Network，小编，适合每个人，整理服装专业，欢迎参考。
服装专业实习摘要
首先，我想从马斯洛的理论中谈谈，在服装机构，服装美学，心理学和设计理论课程将讨论相关内容！ Maslow需要等级理论，[Neses的层次理论]也被称为“基本需求水平理论是美国科学家亚伯拉罕Maslo提出的行为科学理论之一。马斯洛理论将需求分为生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求和自我需求五类，其次是较高水平的水平。每个级别所需的基本含义如下：
（1）生理需求。这是人类生存最基本的要求，包括饥饿，口渴，衣服，住房和性要求。如果不符合这些需求，人类生存已成为一个问题。从这个意义上讲，生理需求是促进人们的行为最强大的推动力。 Maslo认为，只有这些最基本的需求只需要满足生存所需的程度，其他需求可以成为新的激励措施，目前，这些相对满意的需求将不再成为激励因素。 。
（2）安全需求。这是对人类的要求，以确保其安全，摆脱物业威胁的职业和丧失，避免侵袭职业病，暴露于恶劣的监督。 Maslo认为，整个有机体是追求安全的机制，人们的感觉器官，效果，智力等能源主要是寻求安全的工具，甚至作为安全需求的一部分寻求科学和观望。当然，当这需要，一旦它相对满意，它就不再成为激励因素。
（3）情绪的需要。这种需求级别需要包括两个方面。首先，友谊需要，即每个人都需要合作伙伴，同事之间的关系是和谐或维持友谊和忠诚;每个人都想得到爱情，希望能够爱别人，渴望接受别人。爱。其次，所属的需求，即，有一种归因于一个群体的感觉，希望成为集团中的一个团体，以及关系和关怀。感情需要细致的生理需求，它与一个人的生理特征，经理，教育和宗教都有关系。
（4）尊重需求。每个人都希望拥有稳定的社会地位，需要社会认可的个人能力和成就。尊重需求可以分为内部方面和外部方面。内部尊重是指想要在各种背景下具有实力的人，可以有能力，自信，可以独立。简而言之，内部尊重是自尊。外部尊重是指一个人希望有一个地位，普遍存在和尊重，信任和其他人的高度评估。 Maslo认为，必须遇到尊重，这可以让人们对自己感到充满信心，对社会充满热情，并经历自己的使用和价值。
（5）需要自我实现。这是最高水平的需求，这是指实现个人理想，野心和扮演个人来最大化的需要，并完成与自己能力相称的所有事物。换句话说，人们必须做得好，所以他们会使他们成为最大的幸福。马斯洛提出了满足自我取得性能需求的方式因人而异。自我实现的需求努力实现他们的潜力，使它们越来越多。
design：狭窄的解释是颜色，图案，形状或装饰，一般解释，是指在某种目的的指导下创造性的想象力，并设想了具体的代表。不仅设计了设计的形状和颜色，例如使用方法，使用方式等，也包括在设计中。
服装专业实习摘要
城市间隔
根据专业教学计划的要求，我是浙江省湖州市安吉县湖州新城和服饰有限公司的2周实习。通过这次短期实习，我对服装企业的一些基本知识进行了一定的了解。与此同时，我通过实习深化了对职业道德的理解，培养了专业和团队精神。
2.实习时间
我于8月13日至8月25日在20XX到20xx的2周实习。
3.实习单位
3.1实习单位位置和规模
湖州鑫南山村山海村，浙江省安吉县天津市天津镇村村。它是一个中外合资企业，是生产和加工业务模式。它具有7625平方米的服装建筑，精通员工，设备完整，完整的生产和管理体系，年生产能力30万单棉服装。本公司秉承“质量第一，客户至上”的服务政策，而质量意识通过整个生产过程，产品质量稳定，在同行业中享有盛誉。
3.2实习部门的主要业务
主营行业服装服装女装，主要生产脸，辅料，下，阳光棉，床上用品，棉，职业防护夹克，单身衣服，羽绒服等。主要市场，华东，华南，华北，西南，海外市场（欧洲，美国，中亚，日本，韩国）。
3.3实习单位的历史和发展
湖州新生服饰有限公司成立于12月XX，到目前为止，已经近六年了。在此期间，公司遇到了很多困难。经营者之后和员工的不懈努力，它已经克服了困难，使公司的系统越来越完美，而且运作越来越好，可见性也得到了改善。
4.实习过程
我去了8月12日湖州新三河有限公司。首先，潘大师潘一般介绍了公司，让我完成了讲习班同事，这是我想上班的研讨会，我的同事越来越多好，这让我更加小心。大师潘告诉我要做的工作，让同事教我。我经常犯错误，同事并没有表现出不耐烦，非常热情的救济，让我非常搬家。渐渐地，我会慢慢熟悉切割头，清洁污垢，彩绘粉末，并挂标签，待机扣等工作。
经过2周的实习后，我了解到，服装厂的植物管理系统是负责任的控制系统，分为以下部门：（1）因素的办公室（2）业务部门（3）质量管部（3） 5）裁缝室（6）缝纫车间（7）完成后（辅助车间，全热，检验，包装）（8）工厂办公室（9）设备部门（10）餐厅部（11）物流部（12）仓库。
所有部门都有自己的责任。例如，工厂经理的职责是：掌握员工，深入的员工团队，了解员工的声音，加强旧员工在沟通中的稳定性。多渠道加强人员招募，并建立一个特殊的人，负责培训新工人，以确保人们需要生产研讨会。加强员工教育，完善LL质量。加强技术骨干的选择和文化，并储备公司的长期发展。第二是抓住来源，承接工厂的来源，并控制业务的实际运作过程。跟踪原装辅助材料，以确保正常生产车间，减少误解的不幸。深入的车间生产，及时调整生产计划，压缩工人，改善有效的输出。连接国内销售和出口订单，做清单配件的最大金额。第三是掌握管理。据私人专业称，管理人员将合理分为劳动力，并造成每个人的积极工作。分解各种指标计划，以引导所有员工完成。通过ISO9000标准清除工作职责控制产品质量。加强执行努力并罚款。加强所有成本的核算，并控制不必要的费用。加强物流部门，宿舍，防守等管理，为员工创造舒适的工作和生活环境。使用早上查看最后一天的工作，铺设在同一天。
服装专业实习摘要
12月4日至20xx，12月3日，20xx，1月3日，一个月的实习，在本月，充满了甜味和苦涩，热情和挑战。无论这个过程如何，结束都不好，在这个月，我已经学到了很多东西，无论是技巧还是思考，我的思想都有一定的改善程度！
就技能而言-CAMP和I.所以我有机会乘坐整家。每天早上7:30下午，它是一个在商店里的人。在这个月。销售，发票，收据，撤退，理解，报告销售，检查库存，制定销售目标，实施折扣活动，我学到了，商店男子对我说我离开时：你可以成为一个合格的店员。这句话证明了我本月真的学到了很多东西。这是我实习结果的肯定！是的，在技能方面，我给了自己A：优秀！
在心态：我已经违背了实习，对峙真正的vis，到商店得到一个严肃的实习，我喜欢去温和，遵守商店的领导，并经历4天的心态调整。我一直到达，没有人，不能。因为实习扰乱了他的工作安排，他在一开始就对实习进行了节奏的态度。第二天，他与商店经理跟踪并打算中断实习。在第三天，他被扭曲，后来召唤并谈到了他的心，并接到了Zhenvis人事部门和总统的呼吁。如此重新参与实习，并继续实习作为Zeveus的成员。调整你的心态，我发现实习充满了乐趣！我发现，冉冉升起的太阳集团的企业文化进入了每个员工，发现店员非常责任，并完成“约旦”，“阿迪达斯”，“柒柒”销售人员，有时间学习营销方法和成功这些品牌的因素，并在这方面得到了很多，并且将来会受益于我！
这个实习，我学到了很多东西，知道如何在工作中击中世界，如何去客户。当然，这种实习也非常痛苦。每天，我都要在早上6:10睡一张床，需要一段时间去实习，这对我来说很难在一个冬天说“休眠”，但毕竟，我仍然走过了！
今天的店员发短信：你的实习分数我给了你99分，你可以在遵守管理中给你一个点，你知道原因。看着t.他的短信是温暖的，这个实习给了我最大的收益是学习管理管理！我不再是那些不能在世界的疯子，我走出心脏，我被铭记在我的脑海里！我失去了我得分，我将永远记得这次99分的成绩，我总是提醒自己如何做到这一点！我相信这个分支会让我更加优秀！
实习结束了，但我仍然记得分离的场景：我们撕裂了眼睛。这只是一个实习，但它已经改变了很多，冉冉升起的太阳在我心中深刻的品牌！我的x商店！