高级人力资源管理师强化巩固试题
2021-10-31 23:21:06 14
高级人力资源管理师强化巩固试题
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一、单项选择题
1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的
(A)百分率法
(B)0-1法
(C)减分考评法
(D)说明法
参考答案：B
2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据
(A)培训开发
(B)薪酬分配
(C)人员调配
(D)工作分析
参考答案：D
3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分
(A)基本信息
(B)问卷说明
(C)问卷主题
(D)意见征询
参考答案：C
4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标
(A)财务
(B)客户
(C)内部流程
(D)学习和成长
参考答案：D
5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )
(A)制定企业战略目标
(B)进行战略的执行与跟踪
(C)对企业所处的内、外部环境进行分析
(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
参考答案：D
6、基本工资一般与( )的关系不大
(A)工作岗位
(B)工作技能
(C)工作经验
(D)工作业绩
参考答案：C
7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )
(A)员工基本薪酬的公平性
(B)员工岗位差异的公平性
(C)员工薪酬总水平的公平性
(D)员工绩效与激励工资的公平性
参考答案：D
8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始
(A)工作岗位分析
(B)薪酬调查与分析
(C)组织战略分析
(D)薪酬的合法性分析
参考答案：A
9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制
(A)集体谈判工资理论
(B)均衡价格工资理论
(C)边际生产力工资理论
(D)人力资本工资理论
参考答案：B
10、( )薪酬策略强调高投入高回报
(A)跟随型
(B)领先型
(C)滞后型
(D)混合型
参考答案：B
11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )
(A)按利润的一定比重分享
(B)年终或年中一次性分红
(C)无保障工资的纯利润分享
(D)有保障工资的部分利润分享
参考答案：C
12、( )不是期望理论中人的`动机的决定因素
(A)成就
(B)效价
(C)期望
(D)工具
参考答案：A
13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入
(A)G
(B)S
(C)WH
(D)WX
参考答案：A
14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系
(A)管理人员
(B)销售人员
(C)生产人员
(D)专业技术人员
参考答案：D
15、企业年金属于( )
(A)非工作日福利
(B)法定保险福利
(C)员工补充保险福利
(D)补充医疗保险项目
参考答案：C
16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )
(A)工会的上限
(B)工会的坚持点
(C)雇主的下限
(D)雇主的坚持点
参考答案：C
17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )
(A)客观性
(B)主观性
(C)社会性
(D)历史性
参考答案：A
18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )
高级人力资源管理师强化巩固试题
(A)不可预期性
(B)群体性
(C)利益矛盾性
(D)不可调和性
参考答案：D
19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定
(A)15
(B)30
(C)60
(D)90
参考答案：C
20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )
(A)角色模糊
(B)角色冲突
(C)任务欠载
(D)人际关系
参考答案：C
二、多项选择题
1、企业集团的联结方式包括( )
(A)层层控股型
(B)共同投资型
(C)环形持股型
(D)资金借贷型
(E)共担风险型
参考答案：ACD
2、企业集团人力资本管理的层次主要包括( )
(A)集团企业内部的人力资本管理
(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理
(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
(D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
参考答案：BCDE
3、关于胜任特征，下列说法错误的是( )
(A)胜任特征是可以衡量和可比较的
(B)胜任特征所指的就是单个特征指标
(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征
(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求
(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
参考答案：BDE
4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )
(A)频次选拔法
(B)专家小组法
(C)编码字典法
(D)全方位评价法
(E)行为事件访谈法
参考答案：DE
5、心理测试的特点包括( )
(A)代表性
(B)有效性
(C)直接性
(D)相对性
(E)鉴别性
参考答案：AD
6、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )
(A)企业改革的代理者
(B)企业经营战略的合伙人
(C)组织发展和组织变革的设计师
(D)企业员工培训与技能开发的推动者
(E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
参考答案：ACD
7、( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准
(A)人力资源信息管理水平
(B)管理评估的数量化、标准化程度
(C)管理模式和管理方法是否有创新
(D)定编定岗定员定额的标准化程度
(E)企业人力资源战略的子系统是否确立
参考答案：AD
8、下列管理措施中，( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业
(A)推行弹性福利制度
(B)薪酬和量化考核紧密相关
(C)长期鼓励自下而上的创新行为
(D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩
(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定
参考答案：DE
9、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括( )
(A)核心企业
(B)参股层企业
(C)控股层企业
(D)一级子公司
(E)协作层企业
参考答案：BCE
10、处理集团利益关系的基本原则包括( )
(A)等价交换原则
(B)平等互利原则
(C)共同协商，适当让步原则
(D)核心企业资源分配优先原则
(E)成员企业利益服从集团整体利益原则
参考答案：ABCE
