读《领导你自己》有感_1500字
2021-11-19 15:15:50 15
自信自力更生
- 阅读“领导者自己”
宜兴南翔小学唐尚克
为了更好地适应新的情况，学校推出了年轻的教师阅读活动。随着冬季度假时间，我读了“领导者自己”的书，邱陶勇，很深，有很多地方值得反思，并用自己的秃头写一些自己的经历。
让我们来到这个世界，正在被人们所带走。从一个小的，我们被父母带领，上学，我们是由老师领导，并在进入社会后，他被老板带领。即使有一天，我们也做了领导者，仍然是较高的超级领导。
李嘉士，中国富裕说：“在我看来，有必要成为一个好经理，主要任务是自我管理，在成千上万的世界里，我发现你的，我知道我必须成为什么，建立个人尊严。“但是，我个人偏见自己称为自我管理，因为它的内涵和领导内涵是一样的。自我领导是一种能力和能量。能力是将管理语言进行比较，而能量与心理术语进行比较。
我们经常说“心理素质”是非常好的，什么是“心理素质”？我认为心理素质是良好的精神能量，这种人类的心是丰富的，而不是贫困。
有很高的心理能源的人，你非常放心，因为你知道他不会放弃中间，遇到挫折，他会给自己，会给别人带来希望;相反，心理能量较低的人，它经常“不行”，“我没办法”，“这不是我的问题”挂在嘴里，所以你和他在一起，但花时间安慰他，鼓励他。
心理能量高的人才适合领导者。我认为高的心理能源也是一个人可以“自我引导”的人。
因为领导应该带人，如果你没有能量，你怎么能驾驶别人？在领导的工作之前，他被送给了他人，他经常被问到：“你准备好了吗？”这句话的意图是确认他已经积累了领导的能量。
Richard Brandi是微软的首席软件设计师。在26岁时，设计了第一版Word软件，所以他被比尔盖茨重复使用，让他带领一个小组开发一个新的软件。 。但这个计划并不成功，Brandi缺乏领导的心理准备，导致计划延迟，最后离开微软。 Brandi自己的分析，他认为他不适合团队或部门领导的工作，因为他不知道如何做领导者。他缺乏信心，不敢帮助;他担心其他人可以看到他缺乏能力 - 而不是技术能力，而是领导。
我们所说的自我领导者包括：如何领导人才以及如何避免弱点;如何理解工作和生活的含义，并建立正确的生活价值;如何认知和管理自己的情绪，压力;如何评估和建立自己的工作目标和职责。
首先谈谈领导人才。人才是人民和生活的特征。这是过去的礼物，我们必须学会使用它。我指的是我们的角色倾向。有人问道，你为什么要向人才讲话？因为教程太窄，而且角色有许多学习和分类，无论哪一个，它只是一个描述。例如：适应性是描述一个人是否稳定或情绪化？如此稳定，情绪化，这是一个人才。我们可以说稳定的人并不令人惊讶，而且情绪化的人很容易调整。所以我不说倾向，并说天赋。
其次谈论值。价值观的区别，而不是唱歌，但也更深层次的“谁”我想成为什么样的人？ “，也许问”生命的意义“这个命题太抽象了，但”我在这家公司工作？ “”我将触及价值问题，触摸我的价值观和企业价值观（使命）。不要忘记我们是一群人在这里工作，每个人都不是圣人，所以我们不能只问“圣徒”的回答。“例如：我的价值观是创造人性的幸福，或者我的价值观是尊重生命的含义。有些人实际上是实际的，也就是说，可以拥有良好的收入，或有一个稳定和尊严的工作。这些价值观和公平，正义，幸福同样重要。
第三次谈论情绪和压力。通常我们判断一个人的潜力，它可能会使用IQ测试。但具有高智力的人可能不知道如何管理他们的情绪或处理与他人互动的情绪。 80％的执行人员在人民公关上花了对象，情感商业（EQ）是主管人员的必要条件。所谓的情感业务是指不同情况下最合适的行为反应。例如：谈判时，你可以谈论两个热闹的笑话来缓解气氛;当错误是错误的时，它可能会严重正确，它可以照顾另一方的感受。高兴的情绪化，可以调整的能力。压力也很高，知道如何调节驱动力的压力，否则压力将成为健康的杀手。
终于谈到了目标和职责。主管的积极成就比其他人更强大，因为他将为自己设定一个目标，无论是目标还是生活的目标，他都会清楚地知道去哪里，他会知道在哪里现在是目标，他有努力的方向，你可以知道你做得很好。主管的责任不是其他人为他加入他，而是一个意识。当主管的人很容易时，他会发现他必须扮演船长，所以他将在到达目的地后自动设置下一个目的地。
