工作场所的4人
2022-03-10 04:29:23 8
社会中的政治和经济密集是不可分割的，工作场所的政治和个人能力同样无与伦比，工作场所的精英有能力理解政治。个人能力是时间控制，知识，现场问题解决容量，工作场所的政治能力是确定其环境的能力。
在工作场所，当你遇到工作场所的瓶颈时，当你努力工作时，有一些彩票，当你对未来的发展感到焦虑时，当你感到困惑时，我不知道该怎么办，当你困惑时？您将为自己定制一个能力培训计划，也许你会发现一些高人谈论聊天，你会发现你的家人和朋友谈谈它，也许你会计划改变现状。但是，您认为在您在更改之前尝试在职业计划中进行职业计划之前，您会有问题。当我在新精英中协商时，我发现一般的专业问题将显示以下四种主要症状：
能力焦虑症
张平正在学习它。毕业后，我已经制作了三年的工程师。各种治疗不错。我觉得越来越沮丧。我认为这是一个外向的人。我喜欢和人打交道。我看到一位同事卖。我经常有各种各样的社交活动，它是非常渴望的。但他认为，很难从技术到销售，没有以前积累的人，虽然我想这样做，但我不知道如何做到这一点，这个问题让他非常焦虑。
张平的情况是典型焦虑症的能力，他没有目标，即使是目标是非常明确，而且因为害怕未知的地区，它使得难以迈出困难。从专业规划的角度来看，张平需要澄清自己的能力。要知道，除了可能的攻击学习之外，还必须逐步掌握可以在不同职业之间迁移的技能，例如沟通技巧。表现出技能，公共关系的技能等。同时，还有必要与人，患者和韧性有所了解，具有抵抗抵抗，但这些能力不仅要学习，练习，但更多重要的是，主要发现个人性格的组合。
目前的职业市场越来越开放，每个人的选择都变得更大，更大。这些自由选择背后有更多的诱惑和无助。能力结构调整专业规划。
2，促进障碍
任明作品在国有企业。已经五年了。它总是被展开的。他认为这是非常强大的。管理职位已经凝视着很长一段时间。
当我找到我时，我在年底。在公司内部调整的前夕，他用她的脸说道。如果这个促销没有机会，我真的不想这样做。我问他，你想到什么条件？他似乎很清楚：它是强大的业务，善于管理，良好的关系。你的能力是什么？他说，我的业务能力是我们项目集团的第一个。通过理解，我给了他一个技巧：你可以做一个职业面试。利用并带领机会联系，学习方面，您想在您思考时促进工作要求吗？
在几天后，任明叫我，说他从未想过它。通过领导力的情况，它是因为他太强大了，领导者不会把自己置于管理职位，而且还准备好送自己回来。现在他理解原因，决定采取商业路线，未来的目标是总工作。
许多人遇到障碍并继续努力工作，但原因我既济要求未知。职业计划中的一个非常重要的技术是通过专业访谈来了解职业要求。我知道那些彼此认识的人不能不可实现。
3，跳幻想
在理解职业规划后，有很多专业困惑的工作板，愿意成为一个专业的规划师，他们会觉得专业计划者是一个有用的职业生涯，也可以在工作中获得自我增长，也可以看到它。一些培训的专业规划者每天都有几千美元，它真的很令人羡慕。
袁刚就像这样。他毕业于化学工业。它一直在工作6年。但是，他对教育感兴趣并对个人感兴趣，所以他已经通过互联网学到了很多专业规划者。他觉得他特别想要专业的规划人员，也寄出了新精英的简历。
当我咨询时，我问了他几个问题：你在目前的工作中有中级经理吗？您是否在向您的行业之外解释您的行业的专业信息？您愿意在两三年内继续学习，练习，但很难真正开始讲座并进行咨询吗？你可以每月忍受两三千元的收入吗？你能忍受没有周末吗？你有假期工作时间吗？你可以......元岗是非常了解我想说的，嘴巴变得更大，更大：这是真的吗？是的，即使在清晰自己的方向和能力成为专业的规划师，您也必须体验一些必要的转移阶段。
我们经常看看高山。当目前的职业生涯中没有价值时，很多人都希望我们仍然不明白的职业是完美的。这时，我们将看到你职业生涯的艺术照片：化妆后卸妆后，可能不是我们想要的。
4，高薪差
这是一类典型的工作场所条件，收入高，进入高端办公楼，眩光，但内心呼吁不满足，一边高薪，一方的贫困。
宗梅有金融机构的投资业务。从毕业生毕业后，他们将进入，他们已经在四年后的骨干。但她抱怨努力工作很难，总有一个糟糕的时间，半年就在空中，无法完成课程，这样的工作强度使她的身体在亚健康，30，婚姻问题中。解决。有时，从公司中旬半夜，乘坐出租车回家，她在思考，它有什么工作？
事实上，有些人有多个角色，不仅是工人，而且还有自我性质，家庭角色和朋友的角色，在不同的阶段，角色的比例将是不同的。在那个阶段，我可以累积经验，储蓄，积累人。随着他们的职业生涯的发展，应该找到并开发更适合我自己的发展道路，为下一阶段做准备。职业不仅是职业生涯;生活不仅仅是一份工作。那么，内部需求是什么？哪个阶段有哪个？这也是需要解决职业计划的问题。
工作场所是一个开关，每个人都拥有自己的能力，资源和人力交换回到您想要的价值。在这个领域，很多人觉得职业尚未开发出来，主要是因为我不知道我要付出什么。
改变，不知道你想要什么价值，如何交换它，你能把它更换给你。如下图所示，上述四个职业障碍在这四个方面。
职业规划是一种能力，有助于工作场所人们交换工作场所。职业计划不是制定规则的框架，而是通过现有资源，看到发展目标，然后改善职业发展的预测力更好地平衡职业和生活角色之间的关系。
职业规划，明确，安心。