员工用工合同
2022-03-31 21:31:52 3
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，那么员工用工合同又是怎样的呢?以下是在第一范文网小编为大家整理的员工用工合同范文，感谢您的欣赏。
员工用工合同范文一
Party A:
Party B:
甲方现聘用乙方为甲方制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为___年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。
第五条 工作时间
乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方必须向甲方提供健康证明，如未能提供的甲方有权拒绝录用乙方，如乙方故意隐瞒不良病史所造成的后果由乙方自行承担。
甲方为乙方代购买商业意外伤害保险，并从乙方第一个月工资中扣除，在乙方为甲方工作期间，乙方享有保险权利。乙方工作满一年以上，且继续与甲方签订劳动合同的，可向甲方提出购买社会养老保险申请，甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳社会养老保险。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《柳州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和柳州市及甲方的有关规定处理。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议of;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《柳州市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《柳州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章)： 乙方(签字按手印)：
________年___月___日 ________年___月___日
员工用工合同范文二
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
甲方(用人单位)名称：
乙方(姓名)：
第一条：合同期限
1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期满聘用关系终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
第二条：工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据公司需要聘用乙方为 根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。
第三条：工作时间和休假调整
1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。
第四条：劳动报酬及福利
1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。
2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。
第五条：工作纪律及奖励
1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行，完成工作任务。
2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。
第六条：商业秘密
1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);
2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;
3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。
第七条：违约责任
1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。
第八条：聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1在试用期内被证明不符合聘用条件的; ○
2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; ○
3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; ○
4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的; ○
5被依法追究刑事责任的。 ○
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1乙方患病或非因工受之后，○不能从事原创作品，他不愿意从派对中努力;
2乙方不能有能力，○培训或调整工作岗位，仍然无法符合资格;
3批准合同的客观情况受到重大变化，无法通过签署的合同合同实施，缔约方的谈判无法达成就业合同变更的协议;
4派对B没有履行招聘合同。 ○
6.以下情况之一，甲方无法终止或分配就业合同。
1党B在指定的医疗期内生病或受伤。 ○
怀孕的2名女性员工，在此期间，哺乳期。 ○
3法律法规中规定的其他其他情况。 ○
7，下列情况之一，乙方可以通知派对a取消就业合同（即辞职）。
1在试用期;
2党A没有按照招聘合同支付工作薪酬或提供工作条件。 ○
8.乙方请求取消雇佣合同，请提前以书面形式呈现出书面形式。
9.在雇佣合同期间，乙方要求应证明就业合同，并将本月支付给甲方作为清算合同。
10，支付默认赔偿
1乙方将根据同意的另一方移交工作;
2合同约定后将支付清算赔偿金。 ○
第9条：其他事项
1.两方面B将处理合同，首先申请仲裁，而不接受裁决，您可以向人民法院提出诉讼。
2，本合同是三份，双方A，一方B，签署双方后，生效。
3.合同条款与国家法律法规联系，他们须遵守国家法律法规。
派对A :(官方印章）派对B :(符号）
法律代表签字）
年月日：
员工就业合同
派对A（雇主）名称：___________________
合法代表： ____________________________
乙方（雇用人）名称：___________________
性别：__________________________________出生：_____________
族裔：__________________________________文化学位：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭地址：_______________________________
邮政编码：______________________________电影：__________________
根据国家法律和相关政策，与双方，乙方谈判，自愿签署了这份合同：
首先，雇用合同期。根据以下第一个_______确定
（1）本合同是招聘合同，符合固定期限。合同期从________________月_______________________月________日。 _______________________________________月份的试用期之一________非法。
（2）本合同是招聘合同，没有固定期限。 _______一年_______月份_______，合同期的条件从法律或商定的释放（终止）合同之日起。试用期从________________月________________________月________非法。
（3）本合同是一项招聘合同，以完成一项工作。 __________ _____________________（开始时间必须明确）的合同期。
二，工作性质
乙方同意根据派对A工作在________职位上，并完成帖子假定的工作任务。
第三，劳动保护和劳动条件
甲方应根据乙方的国家和省级，劳动保护和健康和健康要求为乙方，确保乙方在安全健康的环境中工作。
第四，劳动力薪酬
乙方是basic salary during the hiring period is month ________________ yuan.
Five, the rights and obligations of Party A
(1) Party A rights
1. In accordance with the relevant national regulations and Party B 's rules and regulations, Party B shall exercise management, assessment rights and rewards and punishments.
2. During the contract, Party A has the right to adjust the work of Party B.
3. With one of the following circumstances, Party A can notify Party B to cancel the labor contract, not subject to the restrictions of notice in advance:
(1) It is found that Party B does not meet the conditions of employment during the trial period;
(2) Party B is in the disease, things, extension of maternity leave and medical period and the decentralization study, and engage in various production and operation services for others;
(3) Party B severely violates Party A work responsibility system or Party A rules and regulations;
(4) Party B is seriously derelicted, and the privacy fraud is significant for the interests of Party A;
(5) Party B shall be investigated for criminal responsibility according to law;
(6) Party B continuous ________ month (quarter, year) assessment is determined to be unknown;
(7) It is inconsistent with the job, and does not accept other arrangements.
4. With one of the following circumstances, Party A can relieve the hiring contract, but should notify Party B 30 days in advance:
(1) Party B is sick or non-factible workers, after the predetermined medical period, it is not possible to engage in the work of Party A;
（2）乙方不能有资格，培训或调整工作岗位后，仍然无法符合条件;
(3) Objective conditions based on the appointment of contracts have changed significantly, causing the original contract not to perform, and negotiated by the parties cannot reach an agreement on the change in hiring contract;
(4) Party A is on the verge of bankruptcy during statutory rectification or serious difficulties in the production and operation conditions, and must be reduced.
5. During the employment of Party B, due to illegal, violations or other improper behaviors, Party A shall have the right to request Party B to undertake the corresponding compensation responsibility.
(2) Party A obligations
1. Compliance with national laws, regulations, policies, respect the position of employees, and create an enterprise environment that is conducive to employees to play enthusiasm and creativity.
2. Responsible for the education and training of Party B's political ideology, professional ethics, professional technology, corporate management knowledge, obeying law and rules and regulations.
3. Party B has one of the following circumstances, and it does not meet the paragraph (3) of paragraph (3) of the contract, Party A shall not relieve labor contracts:
(1) Party B is occupational disease or due to workers, and confirmed to lose labor.
(2) Sick or negative injuries, in the specified medical period;
(3) Party B is a female employee, in the pregnancy, during the period of lactation;
(4) Other situations stipulated in laws and regulations.
Sixth, Party B rights and obligations
(1) Party B 's rights
1. Party B offers the right to participate in corporate democracy management and encouragement of political honors and substances during the contract.
2. The right to enjoy the labor protection, labor insurance, and benefits of the country and the company.
3. One of the following circumstances, Party B can notify Party A to cancel the hiring contract:
(1) During the trial period;
(2) Party A forced Party B in the means of violence, threat or illegal limit;
(3) Party A did not follow the contract to pay labor compensation or provide working conditions.
(2) the obligation of Party B
1. The agreed work tasks or work indicators must be completed on time, basis, and accept the assessment of Party A.
2. Conscientiously protect the image and interests of派对A，不要对图像和兴趣造成伤害的单词和行为。
这项业务必须以派对的名义开展工作人员，并从派对A结束。
4.甲方通过其他事项提前30天内通过书面通知。
7.劳动保险和福利
A和B根据法律参与了社会保险，在一个月内支付了社会保险费，甲方个人付款部分，通过甲方获得其工资
中间激活了。
八，默认责任
1.签订后，当事人必须严格执行，如违反合同，违约通讯应承担责任，向别人违反合约违反合同_______袁;给另一方失败，应根据后果和责任赔偿。
2.在服务期间，乙方由派对A资助的A.乙方支付的人才是甲方派对A.当甲方没有完全同意时，甲方没有完全同意，乙方没有完全同意，乙方没有完全同意。释放合同时，甲方可以根据实际支付培训费或支付支付超过20％的培训费或每项服务的总付款额一年或支付总费用。
3.违反及解雇经济赔偿和经济补偿将根据本国现有的有关规定执行。
4.如果您无法完成合同，则可以不承担默认值。
九，本合同无关，据法律，法规，法规和政策无关。本合同在两份份额中，两党持有。
派对A（邮票）：________________
合法代表： _________________
________年月日
乙方（签名）：________________
________年月日