竞聘指南

　　尊敬的各位领导，同事： 　　大家好！ 　　本人现年xxx岁，中共党员，xxx年xxx月由xxx学院（大学专科）毕业安置到省人防办工作至今。期间

　　尊敬的各位领导，同事： 　　大家好！ 　　我是***班的***，担任本班团支部书记，是一名走读生。今天我竞选校长生活助理。　　记得戴尔 卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华

　　尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：　　上午好！首先感谢局领导和组织文秘等工作，1995年调回县城，先后在财政局农税征收处、县财办、财政局办公室从事农税征收、综合管理等工作

　　尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：　　上午好！我叫***，现年31岁，中共党员，大学文化，经济师职称。现任农税局办公室主任.1992年参加工作

　　尊敬的各位领导、各位代表:　　大家好！　　首先，我想代表今天参加竞聘的选手对各位评委、各位领导给我们提供一个公平、公正、公开的竞聘机会表示感谢！中层干部实行竞争上岗，是深化人事制度改革的重大举措

　　尊敬的各位领导、各位代表:　　大家好！　　首先我简单介绍一下我的个人经历，我是*年税务机构分设时，分到*市地税局工作，时任市局管理科科长，*年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作

　　尊敬的各位领导、各位代表:　　大家好！　　首先，对局党组给我这次竞聘的机会表示感谢！，我先自我介绍一下：我叫*，今年岁，中共党员，毕业于*，年参加税收工作

　　尊敬的各位领导、各位代表:　　大家好！　　今天我怀着激动的心情，参加这次竞聘演讲，首先，我要对州局党组和各位领导对我以往工作的正确领导和大力支持以及给予这次竞聘的机会表示感谢

　　竞聘演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视

　　竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有答辩

　　一、指导原则　　1、参聘人员范围参照《后勤集团公司新一轮中层管理岗位竞聘方案》；　　2、在现有部门结构不变的前提下，各职能部门、实体单位一级、二级员工岗位级别设置数不变

　　竞聘作为突破传统用人规则，进行内部人力资源重新配置，选拔优秀人才的一种有效手段，目前已被国有企业广泛运用。他们往往将竞聘作为启动改革的重要手段，推动和引导其它改革措施的出台。 　　但由于各种原因

　　尊敬的评委老师，亲爱的同学们：　　大家下午好！　　我是来自x级临床医学对口1班的杨宇锋。今天能够站在这里参加临床医学系学生会干部第2轮的竞选，我感到非常的荣幸

　　竞聘演讲的目的:在于把自己介绍给评选者,让评选者了解自己的基本情况,了解自己对竞聘岗位的认识和当选后的打算　　包括以下几个方面:　　1、介绍自己应聘的基本条件　　基本条件：指自身政治素质

　　1.引进，提炼与推广先进管理方法、先进操作方法。推动公司管理创新！　　管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合模式，管理创新既可以对全过程管理进行创新，也可以对具体的细节管理进行创新

　　各中小学、示范幼儿园、特校、电大进修校：　　　　为进一步深化学校人事制度改革，完善竞争激励机制，规范学校岗位竞聘工　　作，合理配置人才资源，充分调动广大教职工的积极性和创造性

　　面试中要求考生讲演同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时，没有谈话的对方，没有考官提问，只有听众。考生是讲台上惟一的演员

　　你要考虑好先讲什么，后讲什么，重点讲什么，附带讲什么，要分清主次先后、轻重缓急，分配好演讲的时间——内容结构安排。可以考虑运用形象手段协助你表达，使听众理解

　　竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式

　　人才测评技术的应用　　现代人力资源管理的首要目的就是实现人-职匹配。不同的工作岗位对任职者的素质有不同的要求。只有当任职者具备岗位要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效