包容与信任是最好的激励 高中生优秀议论文2400字
2020-09-23 06:27:58 93
如何挖掘人类的潜力，最大限度地发挥他们的热情和主观能动性是每个管理者的思想和追求。在实现这一目标时，最受关注的话题是动机。在实施激励措施的过程中，人们采用了一种更为普遍的方式和手段，即根据绩效向员工提供相应的奖金，高薪，晋升，培训和福利，以激发人们的热情和创新。的确，高工资，高奖金，晋升机会，培训和丰厚的福利是一种刺激因素，可以有效地刺激员工为具有足够经济实力并可以有效地运用这一机制的机构和企业工作。但是，如果您处于企业发展的早期阶段或某些没有经济实力的部门，您将如何激励他们呢？在实施高薪，高奖金，晋升，培训和福利机制的过程中，由于操作不当，分配不均，相互比较以及负面工作导致的负面影响，您如何评估这些方法并处理这些关系？ ？高薪，高奖金，晋升机会，培训和慷慨的福利是唯一的激励手段吗？还有其他更完善的激励措施和方法吗？是的，那就是宽容和信任！实际上，最简单，最持久，最“便宜”和最深刻的动机来自于宽容和信任。
动机的目的是追求利润的最大化并建立凝聚力的团队来吸引和留住优秀人才。但是，为什么它常常被人们视为一种宽容和信任的方式，却不那么令人鼓舞？这种现象很大程度上是对人性的误解，人们称其为贪婪和自私。因此，更多的人常常不愿更深入，更深入地挖掘。只有通过物质和利益的诱惑才能实现共同利益的平衡和共享。实际上，诸如高工资，高奖金，晋升机会，培训和慷慨的福利之类的方法只是为了满足人类最初最原始的本质。它可以唤起人们最光荣，最有价值，最宝贵的忠诚和创新，或者宽容和信任。这是不能忽视或放任的最佳绿色激励措施。
人类的激励机制可以分为三个层次：物质激励，荣誉激励和个人价值激励。物质激励，即更直观的工资，奖金和福利，要注意价值观的平等。低级动物就是这种情况。马戏团的老虎成功地表演了一场表演，当场他可以从指挥家那里得到一块新鲜的肉作为食物，而其他动物则只能看着喉咙。马戏团演员依靠这种施舍来获得动物的配合，这就是动机。也有鸟（或小鸡）单词选择。当小鸟根据单词选择器的外观判断“算命先生”，并准确地拾取相应字符的正确版本并将其啄成一堆纸牌时，还会得到大米的奖励。否则，这些动物将不做或不高兴。事实很简单。 （更不用说人类并不像动物一般复杂，也不鼓励人类承担它们带来的副作用）。
奖励包括奖励提供头衔，签发证书，荣誉证书等。这当然是灵感的重要组成部分。毕竟，这是一种被动。您必须先付款，然后才能接受，而且比率是有限的。太多就是太多。更加混乱了。客观地讲，榜样的力量不是“无限的”。至于有多少人因为头衔，证书，奖励的诱惑而付钱，无可奉告。因此，荣誉激励是理想的用于宏观舆论的指导和宣传。最有效的方法是在童年时期，例如戴一朵红色的大花，颁发优异证书。大折扣。
个人价值的动机是人类的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励是信任。简单来说，信任就是是否将人们视为人。宽容是理解，理解和唤醒内心良知的工具和过程。宋飞的民族英雄岳飞对自己的敌人多次试图自杀的王佐的宽容，终于引起了王佐的良心，使王佐割断了胳膊，折磨了自己，深入虎穴。
男人，最重要的不是他是什么，而是您对他的看法。只要您信任他，他就会把您还给您。关键是你对他的态度。您的沟通，行为，知识和习惯构成了您固有的就业文化。一个总是与他人保持放松的人最终会感到孤独，孤立和失望。
具有讽刺意味的是，有人会嘲笑人事制度：“说，你可以做到，可以做到；说不，你不能做到，你不能做到”，如果您将其视为哲学上的合理性为什么对联不对？ “说你可以做到，你可以做到。”这给您信任。有了信任，您自然就会充满信心。在工作过程中，即使有错误，您也会理解失败是成功的源泉。 “如果你不能说不，你就不能。”这是人为地得出结论并阻止了他们。在现实生活中，成就和威慑的这种例子应该是相互的。实际上，不要说别人甚至是自己都不容易知道自己的潜力。没有人能给任何人一个关于好与坏，有能力和不可能的绝对结论。当然，信任不是独立的。信任必须具有包容性。否则，信任就没有基础。人们不能逃避做错事吗？每当出现故障时，您都应该采取额外的预防措施，并悲观地认为这是人类的本质，这是不公正的。对“半杯水”的理论持积极态度以面对人们的弱点，这不是对人们最好，最高的奖赏和鼓励吗？还有什么比在世界上被理解，容忍和尊重，唤起激情和自尊更令人难忘的呢？
智慧需要信任，大胆需要信任，大胆需要信任，勇气需要信任，毅力需要信任。当您发现您的员工或下属犯了一些错误，例如吃回扣（不违反法律）时，您正在私下寻找他，并仔细询问：家里有什么困难？只是怪我没有足够的关心，嘿，人们，我一直...但是，希望...，好吗？从那以后，它也一直保持秘密以保持其尊严。还是应该通知相关部门进行调查，找出事实依据，并被开除以取得良好结果？实际上，后一种方法更为常见。但是，前一种方法需要耐心，并且不排除该人第二次和第三次重复其不良行为。如果第二次或第三次仍然是第一种治疗方法，您将可能会得到忠诚和忠实的将军为您牺牲。
当然，给予人们信任不是无止境的，信任不是放任自流，问题不容忽视，盲目理解和承认。这是目前最时髦的说法。授权并不意味着权力下放，权力下放并不意味着弃权。我们必须热衷于发现，预防和发现问题，然后再在婴儿期进行处理。不要被视为容易欺骗和愚弄的“慈善组织”。这种“宽容”不是宽容，而是放纵和无能。它也是腐败和人道罪恶的温床。看到一切都是一个问题，似乎每个人都令人怀疑，不；如果您没有发现问题，请让他随一切去，更不用说了。我们应该敢于看到问题并准确地判断其实质。然后，不要大惊小怪，只需将其改正并更正，然后了解更多，然后再进一步，即可获得良好的结果。
信任他人不仅可以有效地激励人，而且更重要的是可以塑造人。在人与人之间相互信任的气氛中，他们无忧无虑，无忧无虑，思想空前。放松并保持活跃，并充分利用您的创造力。在这个领域中，人的本能驱使您保持相互信任的纯净土地，这样，每当出现一个简单的想法时，都会使人们感到不兼容和自欺欺人。使其成为一种文化。这一领域超出了物质激励的范围。必须承认，物质收入很重要，但不是最重要的。
在马斯洛关于人类需求等级的理论中，人们需要受到尊重，并且需要实现自我价值。什么是尊重？被肯定，信任和爱戴；自我价值的实现是什么，仅仅是高薪吗？金钱是可量化的财富。别人的爱不能用金钱买到，而且是无价的。材料可以交换人们的工作热情，但不能交换人们的忠诚和诚意。
动机，一个使很多人烦恼的话题，实际上很容易用自己的宽广和智慧来解释。
