2015人力资源管理认识实习报告
2020-10-12 13:44:36 25
1.实习目的和要求
进入21世纪后，在对人在社会经济活动中的地位和作用的深刻理解的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越突出。通过这种实习，我们不仅必须对什么是人力资源管理有深刻的了解，还必须了解实习过程中企业的人力资源管理，并了解如何利用“人力”要素作为企业管理的核心。在管理过程中实现以人为本的管理。为第三年的人力资源专业课程打下坚实的基础。
2.实习内容和扩展
第一个阶段：首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部门的实习期间更好地与所有人合作。
第二阶段：使公司总部和六个次级部门的员工档案，从最原始和最基本的信息中了解人力资源。
第三阶段：与讲师和领导进行沟通，根据公司的实际情况理解和掌握人力资源管理的概念，并实施一些实际策略。
第四阶段：收集相关信息，结合公司实际情况，通过实习调查了解我国人力资源管理的现状和未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，并与讲师进行咨询和讨论。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三，实习思想与经验
书中所谓的人力资源管理，是指利用现代科学方法，结合物质资源进行合理的培训，组织和调配，使人力和物力总能保持最佳比例，同时，是对行为进行适当的引导，控制和协调，充分发挥人们的主观能动性，使人们最大限度地利用自己的才能，为自己做好工作，并满足每个人的需求实现组织目标。在我看来，这一直是一个非常抽象的概念。在此之前，我很幸运能在人力资源部实习。在实际应用中，我逐渐感觉到人力资源在大型企业中如何发挥关键作用。人力资源部主要负责人力资源的开发和实施，中层领导，劳动，人事，工资，保险，专业技术职称，职业技能鉴定，员工教育培训，人事档案的建设和管理，劳动保护，退休管理等。工作方面。
我充满了期望，并认为人力资源工作本来很简单，但是我很坚定。无论领导者为我安排的是琐碎的事情还是复杂的文档处理，我都必须认真对待。让我从整个实习过程中受益匪浅。我还看到了无数堆积在桌面上的文件。我很伤心。我已经在办公室计算机前坐了很长时间（基本上坐了半天，出去吃了一小顿饭约一个小时），脖子酸痛，眼睛晕眩。我厌倦了重复单调乏味的文件管理工作，甚至想放弃，但是当我看到整洁的文件框和有序的信息时，我看到我制作的表用于数据处理...工作成果来之不易！我突然感到一种漂泊，那是快乐。也就是说，在这种默默的作业中，我对人力资源的理解开始默默地改变。同时，我的毅力也被默默地行使。
当然，我在这个过程中遇到了很多困难。我从未经历过能力的重要性。这里所说的能力不仅指我所拥有的能力，更重要的是指学习和响应工作的能力。我们不会在书中做任何事情，但是会做。大多数情况下，您在日常生活或学习生涯中都不会涉及到这一点。然后是时候反映一个人的自学能力了。如何在最短的时间内完成任务在内部有效学习和完成任务已成为当务之急。同时，拥有良好的心理素质也很重要。小型计算机组件故障可能会成为您工作的障碍。万一遇到麻烦，请保持镇静，不要自大或轻率，并一步步走。
在为期一个月的实习期间，我所做的工作内容没有太大变化，但我将这段时期的经历分为五个阶段。在每个阶段，我都有不同的感受和收获，总结在一个句子中。更好。一个月后，我内心默契地表示，这次实习的任务已基本完成。带着剩下的实习生回到校园后，我突然对大三变得更加热情。这次实习是我第一次与社会如此“亲密”。除了更好地了解人力资源管理外，它还有助于我适应社会。在当今社会，科学和信息技术日新月异，我们只有不断学习才能取得进步。顺便说一句，它还教会了我们芳芳正确的举止和以真实的方式做事。
